การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง เพื่อก้าวสู่ประเทศไทย 4.0
Main Article Content
บทคัดย่อ
การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงเพื่อก้าวสู่ประเทศไทย 4.0 เป็นการประยุกต์ใช้หลักเศรษฐกิจพอเพียงในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์สู่โมเดลพัฒนาเศรษฐกิจของรัฐบาลภายใต้การนำของพลเอก ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี และหัวหน้าคณะรักษาความสงบแห่งชาติ (คสช.) ที่น้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงเป็นแนวคิดหลักในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเป็นรากฐานการพัฒนาประเทศในระยะยาว ในการขับเคลื่อนไปสู่ความมั่งคั่งมั่นคงและยั่งยืน ด้วยการนำนวัตกรรมการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมาเปลี่ยนจากแรงงานทักษะต่ำไปสู่แรงงานทักษะสูงที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และการจัดฝึกอบรมการเตรียมพร้อมของทรัพยากรมนุษย์สู่ประเทศไทย 4.0 ในการพัฒนาระยะสั้น โดยการนำร่องก้าวผ่านการเตรียมคนสู่ไทยแลนด์ 4.0 ด้วยการคัดสรรกลุ่มคนเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรที่มีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มทักษะความรู้ ความชำนาญ เพื่อส่งต่อถ่ายทอดให้กับบุคลากรในองค์การ เพื่อก้าวสู่มาตรฐานแรงงานระดับสากลสืบต่อไปอย่างยั่งยืน
Article Details
อยู่ระหว่างการปรับปรุง (ลิขสิทธิ์และการรับผิดชอบ)
References
2.สำนักงานกองทุนสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาพ, การบริหารทรัพยากรบุคคลตามหลัก ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง, กรุงเทพมหานคร: สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย, 2552.
3.กองบริหารงานวิจัยและประกันคุณภาพการศึกษา, พิมพ์เขียว Thailand 4.0 โมเดลขับเคลื่อนประเทศไทยสู่ความมั่งคั่งมั่นคงและยั่งยืน, กรุงเทพมหานคร, 2559.
4.สุวิทย์ เมษินทรีย์, ไขรหัส “ประเทศไทย 4.0” สร้างเศรษฐกิจใหม่ ก้าวข้ามกับดักรายได้ปานกลาง, ทีมเศรษฐกิจ: ไทยรัฐ ฉบับพิมพ์ 2 พ.ค. 2559.
5.ธนิต โสรัตน์, บทความการเตรียมความ พร้อมทรัพยากรมนุษย์สู่ไทยแลนด์ 4.0, กรุงเทพมหานคร: องค์การนายจ้างผู้ประกอบการค้าและอุตสาหกรรมไทย, 2560.
6.วิลาวรรณ รพีพิศาล, ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์, กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์วิจิตรหัตถกร, 2554.
7.อดิศร์ อิศรางกูร ณ อยุธยา, ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับสังคมไทย, กรุงเทพ มหานคร: ศูนย์ศึกษาเศรษฐกิจพอเพียงสถาบันบัณฑิตพัฒนาบริหารศาสตร์, 2554.