State and expectation for the development of personnel in the office of the attorney general in phranakhonsi Ayutthaya province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to 1) study state for personnel development of the Office of The Attorney General in Phranakhon Si Ayutthaya province, and 2) study expectation for personnel development of the Office of The Attorney General in Phranakhon Si Ayutthaya province. The population was 126 personnel in the Office of The Attorney General in Phranakhon Si Ayutthaya province. The instrument was a questionnaire. The data were analyzed by frequency, percentage, mean, and standard deviation. The research results showed that: 1) As a whole, the state for personnel development of the Office of The Attorney General in Phranakhon Si Ayutthaya province was at a moderate level. When each aspect was considered, it was found that the highest average was the self-development and the lowest average was the educational visit, and 2) Overall, the expectation for personnel development of the Office of The Attorney General in Phranakhon Si Ayutthaya province was at a high level, when each aspect was considered, it was found that the highest average was the self-development, and the lowest average was the further studies of personnel.
Article Details
Journal of TCI is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) licence, unless otherwise stated. Please read our Policies page for more information...
References
2 กิตติพงษ์ คำแหง,“สภาพและความต้องการพัฒนาครูสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน สหวิทยาเขตสุขุมชล สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 1”, วิทยานิพนธ์ ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์, 2549.
3 อัญชลี โกกะนุช,“สภาพปัจจุบันและความคาดหวังของบุคลากรที่มีต่อการบริหารผลปฏิบัติงาน มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย”, วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์, 2550.
4 ปรีชา เกตุผดุง,“สภาพและความต้องการพัฒนาบุคลากรของครูผู้สอน โรงเรียนประถมศึกษา อำเภอบางน้ำเปรี้ยว สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 1”, วิทยานิพนธ์ ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา, 2549.
5 ชลอ สืบศักดิ์,“สภาพปัจจุบันและความคาดหวังต่อการพัฒนาบุคลากรของสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ด้านหลักสูตรและกระบวนการการเรียนการสอน ตามแนวปฏิรูปการศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษากาญจนบุรี”,วิทยานิพนธ์ ครุศาสตร มหาบันฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฎกาญจนบุรี, 2549.
6 วันชัย จันทะดาลา, “สภาพปัจจุบันและความต้องการ และแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาศาสตร์สังคม มหาวิทยาลัยแห่งชาติลาว”,วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฎเลย, 2552.
7 พระมหาชิษณพงค์ ศรจันทร์,“ปัญหาและความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากร ในมหาวิทยาลัยมหามกุฎราชวิทยาลัย”, วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารศึกษา, มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 2546.
8 โกเมนทร์ พร้อมจะบก,“สภาพและความต้องการการพัฒนาของบุคลากรสายสนับสนุนการสอนในมหาวิทยาลัยราชภัฏ เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ”, วิทยานิพนธ์ ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 2550.
