Human Resource Planning to Solve Problems in Community Network Development in Phranakhon Si Ayutthaya District, Phranakhon Si Ayutthaya Province

Main Article Content

แสงจิตต์ ไต่แสง

Abstract

The purpose of this research was to study the human resource planning to solve the problems in community mission network building in Phranakhon Si Ayutthaya District, Phranakhon Si Ayutthaya Province  by using survey research and in-depth interviews as well as participatory observation. The samples were 152 entrepreneurs and members of the community business, and the research instrument was a five-scale questionnaire with the reliability of 0.965 as determined by Cronbach’s alpha coefficient. The data were statistically analyzed for percentage, mean and standard deviation. The results indicate that the overall and each aspect of human resource planning for community mission network building were at a high level, as shown from the highest to the lowest as following: the group members could solve the problems of their own business very well, they knew very well how to solve problems that occurred while running their business, and they appropriately arranged the meetings with trader groups to solve problems together. Also, the overall and each aspect of the community mission network building were found to be at a high level, as shown from the highest to the lowest as following: the group members  constantly had plan for developing their own business, they could effectively learn  to be careful for running the sustainable business, and they knew very well how to buy the raw materials for their business.

Article Details

How to Cite
ไต่แสง แ. (2019). Human Resource Planning to Solve Problems in Community Network Development in Phranakhon Si Ayutthaya District, Phranakhon Si Ayutthaya Province. ARU Research Journal Humanities and Social Sciences, 5(2), 1–8. retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/rdi-aru/article/view/167289
Section
Research Articles

References

1.สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ, สรุปสาระสำคัญรายงานการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ 5 ปี แผนพัฒนาฯฉบับที่ 11 (2555 - 2559), ผู้แต่ง, 2560.
2.หมัดเฟาซี รูบามา, ปัจจัยผลักดันเศรษฐกิจการเมืองชุมชนที่ส่งผลต่อการจัดสรรกาไรส่วนเกินเพื่อพัฒนาชุมชนในจังหวัดสงขลา : กรณีศึกษากลุ่มเศรษฐกิจชุมชน, มหาวิทยาลัยหาดใหญ่, 2559.
3.ทศพร ศิริสัมพันธ์, “ชุมชนเข้มแข็ง สังคมน่าอยู่เศรษฐกิจยั่งยืนด้วยงานวิจัย,” วารสารการพัฒนาชุมชนและคุณภาพชีวิต, ปีที่ 1, ฉบับที่ 2, หน้า 1 – 5, 2556.
4.วิเชียร วิทยอุดม, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, กรุงเทพฯ : ธนธัชการพิมพ์, 2557.
5.A. CroweJ, Community Economic Development trategies in Rural Washington: Toward a Synthesis of Natural and Social Capital, Rural Sociology,71(4): 573-596, 2006.
6.ปาณวัฒน์ อุทัยเลิศ, “การจัดการธุรกิจชุมชนของตลาดริมน้ำดอนหวาย ตําบลบางกระทึก อําเภอสามพรานจังหวัดนครปฐม,” วิทยานิพนธ์ปริญญา รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป, มหาวิทยาลัยบูรพา,2551.
7.ธนาธร ภูพันเชือก และนภาพรรณ พัฒนฉัตรชัย, “การพัฒนาธุรกิจชุมชนกรณีศึกษา สุรากลั่นชุมชน จังหวัดสุรินทร์,” รายงานการวิจัย, มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 2551.
8.สุริชาติ จงจิตต์, “แนวทางการพัฒนาเครือข่ายการเรียนรู้เพื่อพัฒนาพลังงานทางเลือกของชุมชน,” วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชาพัฒนาศึกษา, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2550.
9.D. DeCenzo & S. Robbins, Human resource management, (6th ed.), John Wiley & Son, 1996.
10.สุจิตรา ธนานันท์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2550.
11.พรสินทร์ กาญจนพัชชี, “การศึกษาความเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ ในองค์การภาครัฐและเอกชน,” วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยมหิดล,
2551.