การประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4 ไปใช้ในการบริหารจัดการของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
สารนิพนธ์นี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4 ไปใช้ในการบริหารจัดการของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม 2) เพื่อเปรียบเทียบการประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4 ไปใช้ในการบริหารจัดการของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม ที่มีเพศ อายุ และระดับการศึกษาต่างกัน และ 3) เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4 ไปใช้ในการบริหารจัดการของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม จำนวน 214 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ (Taro Yamane) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่าห้าระดับค่า IOC เท่ากับ 1.00 และมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.92 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมานหรืออ้างอิง ได้แก่ การทดสอบค่าที (t-test) การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว (One-way ANOVA)
ผลการวิจัยพบว่า 1) การประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4 ไปใช้ในการบริหารจัดการของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน อยู่ในระดับมากทั้งสี่ด้าน เรียงจากด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านการบริหารจัดการองค์กรด้านการบริหารจัดการหน้าที่ด้านการบริหารจัดการในการปฏิบัติงานและด้านการบริหารจัดการงานภารกิจตามลำดับ 2) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคามบุคล ที่มีเพศ อายุ และระดับการศึกษา ต่างกัน มีการประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4 ไปใช้ในการบริหารจัดการโดยรวม และรายด้าน ไม่แตกต่างกัน และ 3) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4 ไปใช้ในการบริหารจัดการของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคามลำดับตามความถี่สูงไปหาต่ำ สามอันดับแรก ได้แก่ควรประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4 (ทมะ)ไปใช้ในการบริหารจัดการ เพื่อให้บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคามได้ควบคุมอารมณ์ ข่มจิตใจในการปฏิบัติหน้าที่ที่ทำแล้วเกิดความไม่พอใจมากยิ่งขึ้นควรประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4 (ทมะ)ไปใช้ในการบริหารจัดการ เพื่อให้บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคามได้ควบคุมอารมณ์ ข่มจิตใจในภารกิจการงานที่ทำแล้วเกิดความไม่พอใจมากยิ่งขึ้น และควรประยุกต์หลักฆราวาสธรรม 4(ขันติ)ไปใช้ในการบริหารจัดการ เพื่อให้บุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม ได้อดทนต่อการปฏิบัติงานที่ทำให้เกิดความยากลำบากใจ มากยิ่งขึ้น
Article Details
เอกสารอ้างอิง
เจริญ เจษฏาวัลย์. (2554). การวางมาตรฐานธรรมาภิบาล. กรุงเทพมหานคร : บริษัทพอดีจำกัด.
ประครอง พงษ์ชนะ. (2556). การบริหารงานบุคคลตามหลักฆราวาสธรรมของผู้บริหารสถานศึกษาในเขตพื้นที่อำเภอบ้านฝางสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาขอนแก่น เขต 1. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัย มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมปิฎก. (ป.อ.ปยุตฺโต). (2546). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม.
พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธรรมปิฎก. (ป.อ.ปยุตฺโต). (2546). ความสุขของครอบครัวคือสันติสุขของสังคม. พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพมหานคร : มูลนิธิพุทธธรรม.
พระมหาสมบูรณ์ กลฺยาณกิตฺติ (แดงบำรุง). (2558). การนำหลักฆราวาสธรรมไปใช้ในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลเหนือเมือง อำเภอเมือง จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตร้อยเอ็ด. 4(2). 156-169.
เรด้า จันทร์เหลือง. (2557). การปฏิบัติงานตามหลักฆราวาสธรรม4 ของตำรวจจราจรสถานีตำรวจภูธรเมืองขอนแก่น. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์ สาขารัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วิทย์ วิศทเวส. (2542). ธรรมะศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542. สืบค้นเมื่อ 12 มิถุนายน 2560. จาก http://www.moe.go.th/moe/th/home/main.php
สำนักงาน ก.พ.ร.. (2547). มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของข้าราชการและลูกจ้างสำนักงานก.พ.ร.. กรุงเทพมหานคร : สำนักงาน ก.พ.ร..
สำนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ. (2560). ข้อมูลท้องถิ่นอำเภอแกดำ. ร้อยเอ็ด : ส่วนท้องถิ่น อำเภอแกดำ จังหวัดมหาสารคาม.
