RELATIONSHIPS BETWEEN JOB CHARACTERISTICS AND INTENTION TO STAY OF BANGKOK EMERGENCY MEDICAL SERVICE PERSONNEL
Keywords:
Job Characteristic, Intention to Stay, Bangkok Emergency Medical Service PersonnelAbstract
The objectives of this research are 1) to study the level of job characteristics and intention to stay of personnel, and 2) to study relationship between job characteristics and intention to stay of personnel. By being quantitative research, the samples used in the study, the researcher used a convenient random method from 225 Emergency Medical Technician Basic (EMT-B) and they have been registered in Bangkok Emergency Medical Service System. Data were collected by questionnaires. The statistics used to analyze data were frequency, percentage mean, standard derivation pearson’s correlation coefficient and partial correlation. The results revealed that 1) the mean of job characteristics was at high appropriate level while the intention to stay was at high level, 2) job characteristics positively correlated with intention to stay at the significance level of .01 (r = .636) and facet of task identity and task significance of job characteristics positively correlated with intention to stay at the significance level of .05 and .01 (r = .138 and .212)
References
องค์การ ของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตรมหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์, 40(1),
201 – 202.
ชลดา ปืนแก้ว. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะงาน สภาพแวดล้อมในการทำงานกับความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองที่มีพื้นฐานมาจาก
องค์การพยาบาลโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง. (การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ).
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ: สุรีวิริยาสาส์น
ปกภณ จันทศาสตร์. (2557). ปัจจัยคุณสมบัติส่วนบุคคล ปัจจัยด้านลักษณะงาน และแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานเอกชนระดับ
ปฏิบัติการในเขตลาดพร้าว – จตุจักร. (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ปรีดา กงกัญญา. (2556). การศึกษาความตั้งใจคงอยู่ในงานการสร้างอัตลักษณ์แห่งตนวัฒนธรรม องค์การลักษณะผู้นำที่มีประสิทธิภาพและคุณภาพ
ชีวิตในการทำงานของผู้บริหารกลุ่มบริษัทผู้ผลิตและจัดจำหน่ายยาแผนปัจจุบันและเครื่องสำอางแห่งหนึ่ง. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต
สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ). คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ปิ่นกนก วงศ์ปิ่นเพ็ชร. (2560). แนวทางการพัฒนาเครื่องมือวัดตัวแปรด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. [ม.ป.ท.] : [ม.ป.พ.].
ราชกิจจานุเบกษา. (23 พฤษภาคม 2560) ประกาศกรุงเทพมหานคร .เรื่อง การแบ่งส่วนราชการภายในหน่วยงานและการกำหนดอำนาจหน้าที่ของ
ส่วนราชการกรุงเทพมหานคร. เล่มที่ 134 ตอนพิเศษ 138 ง : 37 – 39.
ศูนย์บริการการแพทย์ฉุกเฉินกรุงเทพหมานคร (ศูนย์เอราวัณ) สำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร. (2560). รายงานประจำปี. [ม.ป.ท.] : [ม.ป.พ.].
วรพัชร์ ชุมวรฐายี. (2557). อิทธิพลของคุณลักษณะงานที่มีต่อคุณภาพของการให้บริการผ่านการมุ่งเน้นลูกค้าเป็นสำคัญของเจ้าหน้าที่บริการลูกค้า
บจม.ธนาคารกรุงไทย ในเขตจังหวัดนครปฐม. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วันชัย ศกุลตนาค. (2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันของพนักงานกลุ่มงาน service desk ของธนาคารแห่งหนึ่ง.
(สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบันฑิต สาขาวิชาการจัดการ). มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วัชรา ขาวผ่อง. (2556). ปัจจัยทำนายความพึงพอใจในงานและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลเอกชน ภาคตะวันออก.
(วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารการพยาบาล). มหาวิทยาลัยบูรพา.
วารุณี มิลินทปัญญา. (2561). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย.วารสารมหาวิทยาลัยธนบุรี, 12(28),
250 – 251.
วนัญญา อดิศรพันธ์กุล และพนิต กุลศิริ. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคล ลักษณะงาน พฤติกรรมผู้นำกับความผูกพันต่อองค์การ.
วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 4(2), 65.
อภิศักดิ์ รักชาติยิ่งชีพ. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนและลักษณะงานที่มีผลต่อความผูกพันองค์กร กรณีศึกษา บริษัท ครัยโอเทค จำกัด.
(ภาคนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาวิชาการจัดการทั่วไป). มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยลงกรณ์.
อารีรัตน์ กันทอง. (2552). คุณลักษณะงานกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัท แคนยอน เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด. (การค้นคว้า
อิสระวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต จิตวิทยาชุมชน). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Aminah Ahmad, Jegak Uli, and Khairuddin Idris. (2010). Job Characteristics as Antecedents of Intention to Stay and
Mediating Effects of Work Family Facilitation and Family Satisfaction among Single Mothers in Malaysia.
International Journal of Business and Social Science, 3, 59.
Fisher, M. L., Hinson, N., and Deets, C. (1994). Selected predictors of registered nurses’ intent to stay. Journal Advanced
Nursing. 20(5), 950-957.
Hackman, J. Richard, and Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational
Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279.
Sarah J. Hewko, Pamela Brown, Kimberly D. Fraser, Carol A. Wong and Greta G. Cummings. (2014, November). Factors
influencing nurse managers' intent to stay or leave: a quantitative analysis. Journal of Nursing Management, 23(8),
1058 – 1066. Retrieved from: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1111/jonm.12252/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
The content and information in this journal shall be considered as the individual opinions of the authors. In all cases, the editorial board may not necessarily agree with these opinions or be responsible for them.
The articles and information that are published in the journal are considered to be the copyright of the journal. Any party who wishes to re-publish the journal’s articles must seek permission from the journal’s editor. Articles that receive the agreement for publications must not appear in any other publications prior to their appearance in this journal. The editorial board will send one copy of the journal to each author whose submission was accepted and published.
