การบริหารจัดการเพื่อพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลรัฐในจังหวัดนครราชสีมา
Administration of Medical Personnel Development of Public Hospitals in Nakhon Ratchasima Province
Keywords:
การบริหารจัดการ, การพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์, โรงพยาบาลรัฐAbstract
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัญหาเกี่ยวกับการบริหารบริหารจัดการเพื่อพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลรัฐในจังหวัดนครราชสีมา (2) แนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการเพื่อพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลรัฐในจังหวัดนครราชสีมา และ (3) แนวโน้มการบริหารจัดการเพื่อพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลรัฐในจังหวัดนครราชสีมา เพื่อพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลรัฐในจังหวัดนครราชสีมา ใช้วิธีการวิจัยแบบเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัญหาเกี่ยวกับการบริหารจัดการที่สำคัญคือ โรงพยาบาลรัฐในจังหวัดนครราชสีมาไม่ได้นำขั้นตอนการดำเนินงานของยุทธศาสตร์การบริหารจัดการที่สนับสนุนการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์เพื่อเพิ่มพูนความรู้ด้านการควบคุมและป้องกันการแพร่ระบาดของเชื้อและการติดเชื้อไปปฏิบัติอย่างจริงจัง (2) แนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการที่สำคัญคือ ผู้บริหารและบุคลากรของโรงพยาบาลรัฐในจังหวัดนครราชสีมาควรนำขั้นตอนการดำเนินงานของยุทธศาสตร์การบริหารจัดการที่สนับสนุนการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์เพื่อเพิ่มพูนความรู้ด้านการควบคุมและป้องกันการแพร่ระบาดของเชื้อและการติดเชื้อไปปฏิบัติอย่างจริงจังและต่อเนื่อง และ (3) แนวโน้มการบริหารจัดการที่สำคัญคือ โรงพยาบาลรัฐในจังหวัดนครราชสีมาควรนำข้อเสนอแนะที่เกี่ยวกับแนวโน้มการบริหารจัดการเพื่อพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ของโรงพยาบาลรัฐตามแนวคิดการบริหารจัดการความรู้ 5 ด้าน ไปปรับใช้ในการวางแผนและการพัฒนาบุคลากรทางการแพทย์ โดยเรียงตามลำดับความสำคัญ ดังนี้ ด้าน (1) การเข้าสู่กระบวนการบริหารจัดการความรู้ (2) การกำหนดวิสัยทัศน์ (3) การกำหนดรูปแบบการบริหารจัดการความรู้ (4) การกำหนดยุทธศาสตร์ และ (5) การประเมินผล
