Results of Occupational Group Promotion in Krachaeng Subdistrict, Phra Nakhon Si Ayutthaya

Main Article Content

Nalin-on Nuiplot

Abstract

The objectives of this research were: 1) Carry out activities to develop and promote the career group of chili paste product in Krachaeng Subdistrict, Bang Sai District, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province, and 2) Evaluate the gross village happiness (GVH) of the sample group from the occupational group promotion in Krachaeng Subdistrict, Bang Sai District, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province. The sample group consisted of 20 households, totaling 30 people, in the “Krachaeng Development Farmer Group” in Krachaeng Subdistrict, Bang Sai District, Phra Nakhon Si Ayutthaya Province. The tools used in this research were an interview form and a 5-level rating scale questionnaire. The statistics used for data analysis were SROI, percentage, and average. The results showed that: 1) Received 2 chili paste products: pork crackling chili paste and herbal crispy chicken skin chili paste. The SROI was calculated as 4.23. The results showed that this social project had created benefits that were higher than the costs incurred, and 2) The percentage of GVH of the household was 84.01 percent. The result showed that household member who participated in this project had confidence and trust in their ability to manage life factors to reduce anxiety about situations that had occurred or may occur. It then made them feel the most satisfied, comfortable, and persistent.

Article Details

How to Cite
Nuiplot, N.- on. (2025). Results of Occupational Group Promotion in Krachaeng Subdistrict, Phra Nakhon Si Ayutthaya. Fa Nuea Journal, 16(1), 75–94. retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/FaNJ/article/view/276724
Section
Research Article

References

กานต์มณี ไวยครุฑ, ธีระพงษ์ น้อยบุญญะ, ธนนภัทร เพียรช่าง, นลินอร นุ้ยปลอด, และ ปรียาภา เมืองนก. (2565). รายการโครงการยกระดับคุณภาพชีวิตและยกระดับรายได้ให้กับคนในชุมชนฐานราก ตำบลกระแชง อำเภอบางไทร จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ประจำปีงบประมาณ 2565. [เอกสารไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, ปทุมธานี.

ขวัญฤทัย คำขาว และเตือนใจ สามห้วย. (2530). สีธรรมชาติ. วารสารคหเศรษฐศาสตร์, 30(2), 29-36.

โชติกา ภาษีผล. (2560). การประเมินผลตอบแทนทางสังคม. วารสารครุศาสตร์, 45(4), 342-352.

ทวิภัทร บุณฑริกสวัสดิ์. (2566, 1 สิงหาคม). แผนที่เดินดิน มองให้เห็น ก่อนจะเริ่มเป็นนักพัฒนา. https://www.Youthinnovation.org/wp-content/uploads/2018/02/เครื่องมือ-edited.pdf.

นงรัตน์ ดิสโร. (2561). ยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยเพื่อการพัฒนาท้องถิ่น ระยะ 20 ปี (พ.ศ.2560-2579). (ฉบับปรับปรุง 11 ตุลาคม 2561). กระทรวงศึกษาธิการ.

นลินอร นุ้ยปลอด, เบญจภา ไกรทอง, โรจนันท์ ทรงอยู่, กานต์มณี ไวยครุฑ, และปรียาภา เมืองนก. (2566). รายงานโครงการยกระดับคุณภาพชีวิตและยกระดับรายได้ให้กับคนในชุมชนฐานราก ตำบลกระแชง อำเภอบางไทร จังหวัด

พระนครศรีอยุธยา ประจำปีงบประมาณ 2566. [เอกสารไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.

มูลนิธิธรรมรัฐเพื่อการพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม. (2560, 11 กันยายน). คู่มือการจัดทำตัวชี้วัดความอยู่เย็นเป็นสุขร่วมกันในสังคมไทย โครงการปรับปรุงดัชนีความอยู่เย็นเป็นสุขร่วมกันในสังคมไทย. https://search.app/pXAkYaSvaXNvFmQPA

ระบบบริหารจัดการข้อมูลการพัฒนาคนแบบชี้เป้า. (2566, 3 สิงหาคม). ภาพรวมคนจนในปี 2566 ต.กระแชง อ.บางไทร พระนครศรีอยุธยา. https://www.tpmap.in.th/2566/140410

สำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล. (2560, 1 สิงหาคม). ร่างยุทธศาสตร์ชาติ ระยะ 20 ปี (พ.ศ.2560-2579). https://www.dga.or.th/wp-content/uploads/2018/08/file_32600e26a233b3fc9c88e48300c10334.pdf

อภิรดี นันท์ศุภวัฒน์, วิภาดา คุณาวิกติกุล, กุลวดี อภิชาติบุตร, อรอนงค์ วิชัยคำ, เพชรสุนีย์ ทั้งเจริญกุล, สิริลักษณ์ วรรธนะพงษ์, และวิไลพรรณ ใจวิไล. (2565). การวิเคราะผลตอบแทนทางสังคมจากชุดความรู้สปาล้านนา. วารสารการจัดการสมัยใหม่, 20(2), 157-169.

องค์การบริหารส่วนตำบลกระแชง. (2567, 2 สิงหาคม). ข้อมูลพื้นฐาน: สภาพทั่วไป. https://www.krachaeng.go.th

Aguaron, J., Escobar, M. T., & Moreno-Jiménez, J. M. (2003). Consistency stability intervals for a judgement in AHP decision support systems. European Journal of Operational Research, 145(2), 382-393.

Klimoski, R. , & Palmer, S. (1993). The ADA and the hiring process in organizations. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 45 (2), 10-36.