แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานจ้าง สังกัด กองช่าง เทศบาลนครเชียงราย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่อง แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง สังกัด กองช่าง เทศบาลนครเชียงราย มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาสภาพและความต้องการในการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน และเพื่อเสนอแนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง สังกัด กองช่าง เทศบาลนครเชียงราย เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยใช้การสัมภาษณ์ (Interview) และการสนทนากลุ่ม (Focus Group) ผลการศึกษาพบว่า การได้รับการพัฒนาจากหน่วยงาน ส่วนใหญ่ได้รับการพัฒนาด้านการสอนงานมากที่สุด รองลงมาคือ การสับเปลี่ยนหมุนเวียนงาน ด้านปัญหาในการทำงาน คือระยะเวลาการทำงาน และมองว่าประสบการณ์มีความสำคัญมาก สภาพการทำงานปัจจุบันทั้ง 3 ด้าน คือ ด้านปริมาณงาน พบว่าปริมาณงานจะมีมากเป็นช่วงเวลา ด้านเวลา พบว่าการทำงานเป็นไปตามระยะเวลาที่กำหนด และด้านคุณภาพงาน พบว่า เป็นไปตามมาตรฐาน แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง สังกัด กองช่าง เทศบาลนครเชียงราย ใช้แนวทางการ Upskill & Reskill การกำหนดแผนงานร่วม การสร้างแรงจูงใจและส่งเสริมจิตสำนึกสาธารณะ รวมถึงการประเมินและปรับปรุงกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารฟ้าเหนือระบบ ThaiJO2 ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยหรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารฟ้าเหนือระบบ ThaiJO2 ถือเป็นลิขสิทธิ์ของ วารสารฟ้าเหนือระบบ ThaiJO2 หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อ หรือเพื่อกระทำการใดๆจะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากวารสารฟ้าเหนือระบบ ThaiJO2 ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงมหาดไทย. (2541, 12 มีนาคม). ระเบียบกระทรวงมหาดไทย ว่าด้วยการจ้างลูกจ้างของหน่วยการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2541. ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 115 ตอน 21 ง. https://dl.parliament.go.th/backoffice/viewer2300/web/viewer.php
คณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงราย. (2559). หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง. ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงราย.
คฑาวุธ พรหมาย. (2545). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการตํารวจ กองตรวจคนเข้าเมือง : ศึกษาเฉพาะกรณีข้าราชการตํารวจฝ่าย 1 ฝ่าย 2 [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
ชลชาติ พหุโล และวิไลวรรณ วรคามิน (ม.ป.ป.). KM 01 แนวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์. https://www.hrdbridge.com/16925512/km-01-แนวคิดทฤษฎีเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ดวงเนตร ขุมทอง, สายพิณ ปั้นทอง, และนฤพนธ์ เส็งสืบผล. (2564). ปัจจัยภายในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานคลังสินค้าในนิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง. วารสารนวัตกรรมและการจัดการ, 6(2), 78-91.
ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. [สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์]. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
เทศบาลนครเชียงราย. (2552). ประมวลจริยธรรมของข้าราชการของเทศบาลนครเชียงราย พ.ศ. 2552. เชียงราย.
ศวิตฉันท์ จันทา. (2563). แนวทางการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรกองช่างองค์การบริหารส่วนจังหวัดยโสธร. วารสารวิชาการรัตนบุศย์, 2(3), 59-69.
วรชัย สิงหฤกษ์. (2563). แนวคิดเกี่ยวกับสารสนเทศและวิธีการวิจัยทางสหกรณ์. ในประมวลสาระชุดวิชาสารสนเทศและวิธีการวิจัยทางสหกรณ์. [เอกสารไม่ได้ตีพิมพ์]. สาขาวิชาเกษตรศาสตร์และสหกรณ์.มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. (น.37-38)
ศิริพร ตาตะมิ. (2564). แนวทางการพัฒนาสมรรถนะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรภายในเทศบาลเมืองศิลา จังหวัดขอนแก่น. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มมร.วิทยาเขตอีสาน, 2(2), 1-8.
