Homosexual males’ Quality of Working Life in Private Organizations: Primary Rights
Article Sidebar
Published:
Jun 30, 2019
Keywords:
Quality of Working Life Homosexual males Primary right
Main Article Content
Abstract
The main objective of this paper was to demonstrate the quality of working life of the homosexual males working in private organizations. The study focused on five basic qualities of working life: compensation, work – life balance, work safety, stability and career advancement opportunity, and social acceptance. To explore this phenomenon, the author collected information from in – depth interviews, focus groups, the news of LGBT group on social media, and the participation in the LGBT activities held during 2015, July to 2017, June. The study found that, despite the primary right of personnel, homosexual males felt inequality about quality working life especially in stability and career advancement opportunity, and social acceptance. Although the government expanded the law to be fair for all genders, the law could not intervene the stability and the career advancement opportunity management in private organizations. Additionally, the law could not control social acceptance. Therefore, the law could not make it to the genuine equality.
Article Details
Section
Research Articles
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.
References
กฤตยา อาชวนิจกุล. (2554). เพศวิถีที่กำลังเปลี่ยนไปในสังคมไทย. ประชากรและสังคม 2554, 7, 44-66.
ถาม – ตอบกับมีชัย. (2550). มีชัยไทยแลนด์ดอดคอม. สืบค้นเมื่อ 25 สิงหาคม 2560, จาก http://www.meechaithailand.com/ver1/?module=4&cateid=&action=view&id=022617
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2553). ขบวนการเคลื่อนไหวของเกย์ในสังคมไทย ภาคปฏิบัติการและกระบวนทัศน์ (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2556). พื้นที่ของเพศนอกกรอบในสังคมไทยในมิติการเมืองและวัฒนธรรม. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2558, จากhttp://www.sac.or.th/main/content_ detail.php?content_id=733
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2558). การศึกษาเกย์ในสังคมไทย: 5 ทศวรรษของการสร้างความรู้. สืบค้นเมื่อ 24 ธันวาคม 2558, จาก http://www.sac.or.th/databases/anthropology-concepts/articles/6
บุญแสง ธีระภากร. (2533). การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน. จุลสารพัฒนาข้าราชการ. 25, (มกราคม – มีนาคม 2553), 5-7.
บุษกร สุริยสาร. (2557). อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สำนักแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย
กัมพูชา และสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว; โครงการส่งเสริมสิทธิ ความหลากหลาย และความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE). องค์การแรงงานระหว่างประเทศ.
ปิยลักษณ์ โพธิวรรณ์. (2554). คนข้ามเพศ: ตัวตนวัฒนธรรมย่อยและพื้นที่ทางสังคม (Identity, Sub-Cultural and Social Space of the Transgender). วารสารดำรงวิชาการคณะโบราณคดีมหาวิทยาลัยศิลปากร, 10, 98-125.
ผู้จัดการรายวัน. (2558 สิงหาคม 25). ‘ครูเคท’ ครูกะเทย ที่สังคมไทยไม่ยอมรับ!?. สืบค้นจาก https://mgronline.com/live/detail/9580000115373
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558. (2558, 8 มีนาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 132 ตอนที่ 18 ก. หน้า 17 – 27.
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541. (2541, 20 กุมภาพันธ์). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 115 ตอนที่ 8 ก. หน้า 1 – 48.
มูลนิธิเครือข่ายเพื่อนกะเทยไทยเพื่อสิทธิมนุษยชน. (2554). กะเทย ทอม ดี้ เกย์จะปฏิบัติอย่างไรในการสอบข้าราชการพลเรือน. สืบค้นเมื่อ 5 สิงหาคม 2559, จาก http://www.thaitga.com/index.php/library/news/214-practice-civilservice-exam-lgbti
ศราวุธ ดีหมื่นไวย์. (2557). สิทธิอาชีพ ‘สาวประเภทสอง’ สังคมไทยก้าวพ้นแล้วหรือยัง?.เดลินิวส์. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2558, จาก http://www.dailynews.co.th/article/276541
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, และจรัมพร โห้ลำยอง. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานและความสุข. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคมมหาวิทยาลัยมหิดล.
สมชาย ปรีชาศิลปกุล. (2558). บุคคลเพศหลากหลายในระบบกฎหมาย. กรุงเทพฯ: มูลนิธิเพื่อสิทธิและความเป็นธรรมทางเพศ.
หลิน. (2550). แนวความคิดหลักใน Queer theory (1). สืบค้นเมื่อ 16 พฤศจิกายน 2558, จาก http://sapaan.org/?p=117&fbclid=IwAR3-R9a-nBlhsR6kRxI-DCvpVw8kyu4X2dKdBf6Mz3bMlYsp-7JwlLlD9w8
American Psychology Association. (2011). Definition of term: Sex, gender, gender identity, and sexual orientation (The guidelines for Psychological practice with lesbian, gay, and bisexual clients adopted by APA council of representatives). Retrieved October 28, 2015, from http://www.apa.org/pi/lgbt/resources/sexuality-definitions.pdf
Baron, R. A., & Greenberg, J. (1999). Behavior in organization: Understanding and managing the human side of work. New Jersey: Prentice Hall.
Faghihparvar, M.R., Allameh, S.M., & Ansari, R. (2013). Effect of quality of work life on organizational commitment by SEM (Case study: OICO Company). International Journal of Academic Research Business and Social Sciences, 3(10), 135 – 144.
Guest, Revert H. (1979). Quality of work life-learning from Tarytown. Harvard Business Review, 57, 76.
Gyekye, SA. (2005). Workers’ perceptions of workplace safety and job satisfaction. International Journal of Occupational Safety and Ergonomic: JOSE. 11(3), 291 – 302.
Hackman, J.R., & Sutte, L.J., (1977). Improving life at work: behavioral science approaches to organizational change. Santa Monica, CA: Goodyear Publishing.
Hamremesh, D.S. (2012). Beauty pays: why attractive people are more successful. Contemporary Sociology, 41(6), 814-815.
Huse, E. F. & Cummings T. G. (1985). Organization development and change. Minnesota: West Publishing.
Jackson, P. A. & Cook, N. M., (2001). Gender and sexualities in modern Thailand. The Journal of Asian Studies, 60(1), 292.
Jackson, P. A., (2011). Capitalism, LGBT activism, and queer autonomy in Thailand. Queer Bangkok: 21th Century Markets, Media, and Rights (pp. 195-204). Hong Kong: University of Hong Kong Press.
Mabaso, C.M., & Dlamini, B.I. (2017). Impact of compensation and benefits on job satisfaction. Research Journal of Business Management, 11(2), 80-90. doi: 10.3923/rjbm.2017.80.90
United Nation. (2015). Sustainable Development Goals. Retrieved August 25, 2017, from https://www.un.org/sustainabledevelopment/development-agenda/
Translated Thai references
Archawanijkul, K. (2011). Phet withi thi kamlang plian pai nai sangkhom [Thai changing of sexuality in Thai society]. Population and Society, 7, 44-66.
Deemeunwai, S. (2014, Octoberr 27). Sao praphet so̜ng sangkhom Thai kaophon læo rư yang ? [Career right ‘Lady boys’ Has the Thai society stepped out?]. Daily News, Retrieved from http://www.dailynews.co.th/article/276541.
Duangviset, N. (2010). Khabuankan khlưanwai kho̜ng ke nai sangkhom Thai phakpatibat kan læ krabuan that [Gay Movement in Thai Society Operation and Paradigm] (Unpublished doctoral dissertation). Thammasat University, Bangkok.
Duangviset, N. (2013, September 27). Phưnthi kho̜ng phet no̜k kro̜p nai sangkhom Thai nai miti kanmưang læ watthanatham [The area of gender outside the box of Thai society in political and cultural dimensions]. Retrieved from http://www.sac.or.th/main/content_detail.php?content_id=733
Duangviset, N. (2015, June 15). Kansưksa ke nai sangkhomThai: ha thotsawat kho̜ng kansang khwamru [Gay education in Thai society: 5 decades of knowledge creating]. Retrieved from http://www.sac.or.th/databases/anthropology-concepts/articles/6
Gender Equality Act BE 2558. (2015, March 8). Ratchakitchanubeksa [The Government Gazette]. Book 132, Chapter 18 A, 17-27.
Kittisukasit, S., Chamchan, C., Tangcholthip, K., & Hoelamyong, J. (2013). Khunnaphap chiwit kanthamngan læ khwam suk [Quality of working life and happiness]. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research, Mahidol University.
Labor Protection Act BE 2541. (1998, February 20). Ratchakitchanubeksa [The Government Gazette]. Book 115, Chapter 8 A, 1-48.
Lin. (2007, January 5). Main idea in queer theory (1). Retrieved from http://sapaan.org/?p=117&fbclid=IwAR3-R9a-nBlhsR6kRxI-DCvpVw8kyu4X2dKdBf6Mz3bMlYsp-7JwlLlD9w8
Manager. (2015). Khrukhet khru kathœi thi sangkhom Thai mai yo̜m rap!? [‘Teacher Kate’ homosexual teacher who Thai society do not accept!?]. Retrieved from https://mgronline.com/live/detail/9580000115373
Pothiwan, Piyaluck. (2011). Khon kham phet: tua ton watthanatham yo̜i læ phưnthi thang sangkhom [Identity, sub-cultural and social space of the transgender]. Journal of Archeology, 10, 98-125.
Preechasilapakul, Somchai. (2015). Bukkhon phet laklai nai rabop kotmai. [Sexual diversity in the legal system]. Bangkok: Foundation for SOGI Right and Justice (for SOGI).
Q & A with Meichai (2007, July 17). Mi chai thailæn do̜t kho̜m. [Meichai Thailand Dot com]. Retrieved from http://www.meechaithailand.com/ver1/?module= 4&cateid=&action=view&id=022617
Suriyasarn, B. (2014). ʻAttalak læ withithang phet nai prathet Thai [Gender Identity and Sexual Orientation in Thailand]. Bangkok: International Labor Office Thailand, Cambodia, and the Lao People's Democratic Republic; Multilateralism and Equality in the World of Work (PRIDE). International Labor Organization.
Teerapakorn, Boonsang. (1990). Kan prapprung khunnaphap chiwit kanthamngan. [Improving the quality of working life]. Journal of Civic of Government Development, 25(January - March 2010), 5-7.
Thai Homosexual Friendship Network Foundation for Human Rights. (2011, July 11). Kathœi tho̜m di ke cha patibat yangrai nai kan so̜p kharatchakan phonlarưan [How to practice for civil service exam for LGBT?]. Retrieved from http://www.thaitga.com/index.php/library/news/214-practice-civilservice-exam-lgbti
ถาม – ตอบกับมีชัย. (2550). มีชัยไทยแลนด์ดอดคอม. สืบค้นเมื่อ 25 สิงหาคม 2560, จาก http://www.meechaithailand.com/ver1/?module=4&cateid=&action=view&id=022617
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2553). ขบวนการเคลื่อนไหวของเกย์ในสังคมไทย ภาคปฏิบัติการและกระบวนทัศน์ (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2556). พื้นที่ของเพศนอกกรอบในสังคมไทยในมิติการเมืองและวัฒนธรรม. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2558, จากhttp://www.sac.or.th/main/content_ detail.php?content_id=733
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2558). การศึกษาเกย์ในสังคมไทย: 5 ทศวรรษของการสร้างความรู้. สืบค้นเมื่อ 24 ธันวาคม 2558, จาก http://www.sac.or.th/databases/anthropology-concepts/articles/6
บุญแสง ธีระภากร. (2533). การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน. จุลสารพัฒนาข้าราชการ. 25, (มกราคม – มีนาคม 2553), 5-7.
บุษกร สุริยสาร. (2557). อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สำนักแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย
กัมพูชา และสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว; โครงการส่งเสริมสิทธิ ความหลากหลาย และความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE). องค์การแรงงานระหว่างประเทศ.
ปิยลักษณ์ โพธิวรรณ์. (2554). คนข้ามเพศ: ตัวตนวัฒนธรรมย่อยและพื้นที่ทางสังคม (Identity, Sub-Cultural and Social Space of the Transgender). วารสารดำรงวิชาการคณะโบราณคดีมหาวิทยาลัยศิลปากร, 10, 98-125.
ผู้จัดการรายวัน. (2558 สิงหาคม 25). ‘ครูเคท’ ครูกะเทย ที่สังคมไทยไม่ยอมรับ!?. สืบค้นจาก https://mgronline.com/live/detail/9580000115373
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558. (2558, 8 มีนาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 132 ตอนที่ 18 ก. หน้า 17 – 27.
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541. (2541, 20 กุมภาพันธ์). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 115 ตอนที่ 8 ก. หน้า 1 – 48.
มูลนิธิเครือข่ายเพื่อนกะเทยไทยเพื่อสิทธิมนุษยชน. (2554). กะเทย ทอม ดี้ เกย์จะปฏิบัติอย่างไรในการสอบข้าราชการพลเรือน. สืบค้นเมื่อ 5 สิงหาคม 2559, จาก http://www.thaitga.com/index.php/library/news/214-practice-civilservice-exam-lgbti
ศราวุธ ดีหมื่นไวย์. (2557). สิทธิอาชีพ ‘สาวประเภทสอง’ สังคมไทยก้าวพ้นแล้วหรือยัง?.เดลินิวส์. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2558, จาก http://www.dailynews.co.th/article/276541
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, และจรัมพร โห้ลำยอง. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานและความสุข. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคมมหาวิทยาลัยมหิดล.
สมชาย ปรีชาศิลปกุล. (2558). บุคคลเพศหลากหลายในระบบกฎหมาย. กรุงเทพฯ: มูลนิธิเพื่อสิทธิและความเป็นธรรมทางเพศ.
หลิน. (2550). แนวความคิดหลักใน Queer theory (1). สืบค้นเมื่อ 16 พฤศจิกายน 2558, จาก http://sapaan.org/?p=117&fbclid=IwAR3-R9a-nBlhsR6kRxI-DCvpVw8kyu4X2dKdBf6Mz3bMlYsp-7JwlLlD9w8
American Psychology Association. (2011). Definition of term: Sex, gender, gender identity, and sexual orientation (The guidelines for Psychological practice with lesbian, gay, and bisexual clients adopted by APA council of representatives). Retrieved October 28, 2015, from http://www.apa.org/pi/lgbt/resources/sexuality-definitions.pdf
Baron, R. A., & Greenberg, J. (1999). Behavior in organization: Understanding and managing the human side of work. New Jersey: Prentice Hall.
Faghihparvar, M.R., Allameh, S.M., & Ansari, R. (2013). Effect of quality of work life on organizational commitment by SEM (Case study: OICO Company). International Journal of Academic Research Business and Social Sciences, 3(10), 135 – 144.
Guest, Revert H. (1979). Quality of work life-learning from Tarytown. Harvard Business Review, 57, 76.
Gyekye, SA. (2005). Workers’ perceptions of workplace safety and job satisfaction. International Journal of Occupational Safety and Ergonomic: JOSE. 11(3), 291 – 302.
Hackman, J.R., & Sutte, L.J., (1977). Improving life at work: behavioral science approaches to organizational change. Santa Monica, CA: Goodyear Publishing.
Hamremesh, D.S. (2012). Beauty pays: why attractive people are more successful. Contemporary Sociology, 41(6), 814-815.
Huse, E. F. & Cummings T. G. (1985). Organization development and change. Minnesota: West Publishing.
Jackson, P. A. & Cook, N. M., (2001). Gender and sexualities in modern Thailand. The Journal of Asian Studies, 60(1), 292.
Jackson, P. A., (2011). Capitalism, LGBT activism, and queer autonomy in Thailand. Queer Bangkok: 21th Century Markets, Media, and Rights (pp. 195-204). Hong Kong: University of Hong Kong Press.
Mabaso, C.M., & Dlamini, B.I. (2017). Impact of compensation and benefits on job satisfaction. Research Journal of Business Management, 11(2), 80-90. doi: 10.3923/rjbm.2017.80.90
United Nation. (2015). Sustainable Development Goals. Retrieved August 25, 2017, from https://www.un.org/sustainabledevelopment/development-agenda/
Translated Thai references
Archawanijkul, K. (2011). Phet withi thi kamlang plian pai nai sangkhom [Thai changing of sexuality in Thai society]. Population and Society, 7, 44-66.
Deemeunwai, S. (2014, Octoberr 27). Sao praphet so̜ng sangkhom Thai kaophon læo rư yang ? [Career right ‘Lady boys’ Has the Thai society stepped out?]. Daily News, Retrieved from http://www.dailynews.co.th/article/276541.
Duangviset, N. (2010). Khabuankan khlưanwai kho̜ng ke nai sangkhom Thai phakpatibat kan læ krabuan that [Gay Movement in Thai Society Operation and Paradigm] (Unpublished doctoral dissertation). Thammasat University, Bangkok.
Duangviset, N. (2013, September 27). Phưnthi kho̜ng phet no̜k kro̜p nai sangkhom Thai nai miti kanmưang læ watthanatham [The area of gender outside the box of Thai society in political and cultural dimensions]. Retrieved from http://www.sac.or.th/main/content_detail.php?content_id=733
Duangviset, N. (2015, June 15). Kansưksa ke nai sangkhomThai: ha thotsawat kho̜ng kansang khwamru [Gay education in Thai society: 5 decades of knowledge creating]. Retrieved from http://www.sac.or.th/databases/anthropology-concepts/articles/6
Gender Equality Act BE 2558. (2015, March 8). Ratchakitchanubeksa [The Government Gazette]. Book 132, Chapter 18 A, 17-27.
Kittisukasit, S., Chamchan, C., Tangcholthip, K., & Hoelamyong, J. (2013). Khunnaphap chiwit kanthamngan læ khwam suk [Quality of working life and happiness]. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research, Mahidol University.
Labor Protection Act BE 2541. (1998, February 20). Ratchakitchanubeksa [The Government Gazette]. Book 115, Chapter 8 A, 1-48.
Lin. (2007, January 5). Main idea in queer theory (1). Retrieved from http://sapaan.org/?p=117&fbclid=IwAR3-R9a-nBlhsR6kRxI-DCvpVw8kyu4X2dKdBf6Mz3bMlYsp-7JwlLlD9w8
Manager. (2015). Khrukhet khru kathœi thi sangkhom Thai mai yo̜m rap!? [‘Teacher Kate’ homosexual teacher who Thai society do not accept!?]. Retrieved from https://mgronline.com/live/detail/9580000115373
Pothiwan, Piyaluck. (2011). Khon kham phet: tua ton watthanatham yo̜i læ phưnthi thang sangkhom [Identity, sub-cultural and social space of the transgender]. Journal of Archeology, 10, 98-125.
Preechasilapakul, Somchai. (2015). Bukkhon phet laklai nai rabop kotmai. [Sexual diversity in the legal system]. Bangkok: Foundation for SOGI Right and Justice (for SOGI).
Q & A with Meichai (2007, July 17). Mi chai thailæn do̜t kho̜m. [Meichai Thailand Dot com]. Retrieved from http://www.meechaithailand.com/ver1/?module= 4&cateid=&action=view&id=022617
Suriyasarn, B. (2014). ʻAttalak læ withithang phet nai prathet Thai [Gender Identity and Sexual Orientation in Thailand]. Bangkok: International Labor Office Thailand, Cambodia, and the Lao People's Democratic Republic; Multilateralism and Equality in the World of Work (PRIDE). International Labor Organization.
Teerapakorn, Boonsang. (1990). Kan prapprung khunnaphap chiwit kanthamngan. [Improving the quality of working life]. Journal of Civic of Government Development, 25(January - March 2010), 5-7.
Thai Homosexual Friendship Network Foundation for Human Rights. (2011, July 11). Kathœi tho̜m di ke cha patibat yangrai nai kan so̜p kharatchakan phonlarưan [How to practice for civil service exam for LGBT?]. Retrieved from http://www.thaitga.com/index.php/library/news/214-practice-civilservice-exam-lgbti