คุณภาพชีวิตการทำงานของชายรักชายในองค์การเอกชน: สิทธิขั้นพื้นฐาน
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
มิ.ย. 30, 2019
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน ชายรักชาย สิทธิขั้นพื้นฐาน
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ นำเสนอคุณภาพชีวิตการทำงานของชายรักชาย ที่ปฏิบัติงานอยู่ในองค์การเอกชน ว่ามีความเท่าเทียมหรือแตกต่างจากเพศอื่นๆ ในองค์การหรือไม่อย่างไร โดยศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานขั้นพื้นฐาน 5 ด้าน ได้แก่ ค่าตอบแทน ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับชีวิตส่วนตัว ความปลอดภัยในการทำงาน ความมั่นคงก้าวหน้า และการยอมรับทางสังคม ข้อมูลที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ มาจากการสัมภาษณ์เชิงลึก การสนทนากลุ่ม การติดตามข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายทางเพศผ่านสื่อออนไลน์ และการร่วมกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับชายรักชาย ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2558 จนถึงเดือนมิถุนายน 2560 ผลการศึกษาพบว่า ชายรักชายรับรู้ถึงความเหลื่อมล้ำของคุณภาพชีวิตการทำงาน โดยเฉพาะในด้านความมั่นคงก้าวหน้า และการยอมรับทางสังคม ซึ่งเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของบุคคลที่ควรได้รับจากองค์การ แม้ว่ารัฐจะพัฒนากฎหมายให้เกิดความเป็นธรรมแก่ทุกเพศ แต่เนื่องจากกฎหมายยังไม่สามารถเข้ามาแทรกแซงกิจการขององค์การเอกชนในเรื่องเส้นทางอาชีพของพนักงาน รวมทั้งเรื่องการให้การยอมรับในสังคมของเพื่อนร่วมงานได้ ดังนั้น คุณภาพชีวิตการทำงานจึงยังเป็นประเด็นที่กฎหมายของรัฐยังไม่สามารถควบคุมให้เกิดความเท่าเทียมได้อย่างแท้จริง
Article Details
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
เอกสารอ้างอิง
กฤตยา อาชวนิจกุล. (2554). เพศวิถีที่กำลังเปลี่ยนไปในสังคมไทย. ประชากรและสังคม 2554, 7, 44-66.
ถาม – ตอบกับมีชัย. (2550). มีชัยไทยแลนด์ดอดคอม. สืบค้นเมื่อ 25 สิงหาคม 2560, จาก http://www.meechaithailand.com/ver1/?module=4&cateid=&action=view&id=022617
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2553). ขบวนการเคลื่อนไหวของเกย์ในสังคมไทย ภาคปฏิบัติการและกระบวนทัศน์ (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2556). พื้นที่ของเพศนอกกรอบในสังคมไทยในมิติการเมืองและวัฒนธรรม. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2558, จากhttp://www.sac.or.th/main/content_ detail.php?content_id=733
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2558). การศึกษาเกย์ในสังคมไทย: 5 ทศวรรษของการสร้างความรู้. สืบค้นเมื่อ 24 ธันวาคม 2558, จาก http://www.sac.or.th/databases/anthropology-concepts/articles/6
บุญแสง ธีระภากร. (2533). การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน. จุลสารพัฒนาข้าราชการ. 25, (มกราคม – มีนาคม 2553), 5-7.
บุษกร สุริยสาร. (2557). อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สำนักแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย
กัมพูชา และสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว; โครงการส่งเสริมสิทธิ ความหลากหลาย และความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE). องค์การแรงงานระหว่างประเทศ.
ปิยลักษณ์ โพธิวรรณ์. (2554). คนข้ามเพศ: ตัวตนวัฒนธรรมย่อยและพื้นที่ทางสังคม (Identity, Sub-Cultural and Social Space of the Transgender). วารสารดำรงวิชาการคณะโบราณคดีมหาวิทยาลัยศิลปากร, 10, 98-125.
ผู้จัดการรายวัน. (2558 สิงหาคม 25). ‘ครูเคท’ ครูกะเทย ที่สังคมไทยไม่ยอมรับ!?. สืบค้นจาก https://mgronline.com/live/detail/9580000115373
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558. (2558, 8 มีนาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 132 ตอนที่ 18 ก. หน้า 17 – 27.
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541. (2541, 20 กุมภาพันธ์). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 115 ตอนที่ 8 ก. หน้า 1 – 48.
มูลนิธิเครือข่ายเพื่อนกะเทยไทยเพื่อสิทธิมนุษยชน. (2554). กะเทย ทอม ดี้ เกย์จะปฏิบัติอย่างไรในการสอบข้าราชการพลเรือน. สืบค้นเมื่อ 5 สิงหาคม 2559, จาก http://www.thaitga.com/index.php/library/news/214-practice-civilservice-exam-lgbti
ศราวุธ ดีหมื่นไวย์. (2557). สิทธิอาชีพ ‘สาวประเภทสอง’ สังคมไทยก้าวพ้นแล้วหรือยัง?.เดลินิวส์. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2558, จาก http://www.dailynews.co.th/article/276541
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, และจรัมพร โห้ลำยอง. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานและความสุข. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคมมหาวิทยาลัยมหิดล.
สมชาย ปรีชาศิลปกุล. (2558). บุคคลเพศหลากหลายในระบบกฎหมาย. กรุงเทพฯ: มูลนิธิเพื่อสิทธิและความเป็นธรรมทางเพศ.
หลิน. (2550). แนวความคิดหลักใน Queer theory (1). สืบค้นเมื่อ 16 พฤศจิกายน 2558, จาก http://sapaan.org/?p=117&fbclid=IwAR3-R9a-nBlhsR6kRxI-DCvpVw8kyu4X2dKdBf6Mz3bMlYsp-7JwlLlD9w8
American Psychology Association. (2011). Definition of term: Sex, gender, gender identity, and sexual orientation (The guidelines for Psychological practice with lesbian, gay, and bisexual clients adopted by APA council of representatives). Retrieved October 28, 2015, from http://www.apa.org/pi/lgbt/resources/sexuality-definitions.pdf
Baron, R. A., & Greenberg, J. (1999). Behavior in organization: Understanding and managing the human side of work. New Jersey: Prentice Hall.
Faghihparvar, M.R., Allameh, S.M., & Ansari, R. (2013). Effect of quality of work life on organizational commitment by SEM (Case study: OICO Company). International Journal of Academic Research Business and Social Sciences, 3(10), 135 – 144.
Guest, Revert H. (1979). Quality of work life-learning from Tarytown. Harvard Business Review, 57, 76.
Gyekye, SA. (2005). Workers’ perceptions of workplace safety and job satisfaction. International Journal of Occupational Safety and Ergonomic: JOSE. 11(3), 291 – 302.
Hackman, J.R., & Sutte, L.J., (1977). Improving life at work: behavioral science approaches to organizational change. Santa Monica, CA: Goodyear Publishing.
Hamremesh, D.S. (2012). Beauty pays: why attractive people are more successful. Contemporary Sociology, 41(6), 814-815.
Huse, E. F. & Cummings T. G. (1985). Organization development and change. Minnesota: West Publishing.
Jackson, P. A. & Cook, N. M., (2001). Gender and sexualities in modern Thailand. The Journal of Asian Studies, 60(1), 292.
Jackson, P. A., (2011). Capitalism, LGBT activism, and queer autonomy in Thailand. Queer Bangkok: 21th Century Markets, Media, and Rights (pp. 195-204). Hong Kong: University of Hong Kong Press.
Mabaso, C.M., & Dlamini, B.I. (2017). Impact of compensation and benefits on job satisfaction. Research Journal of Business Management, 11(2), 80-90. doi: 10.3923/rjbm.2017.80.90
United Nation. (2015). Sustainable Development Goals. Retrieved August 25, 2017, from https://www.un.org/sustainabledevelopment/development-agenda/
Translated Thai references
Archawanijkul, K. (2011). Phet withi thi kamlang plian pai nai sangkhom [Thai changing of sexuality in Thai society]. Population and Society, 7, 44-66.
Deemeunwai, S. (2014, Octoberr 27). Sao praphet so̜ng sangkhom Thai kaophon læo rư yang ? [Career right ‘Lady boys’ Has the Thai society stepped out?]. Daily News, Retrieved from http://www.dailynews.co.th/article/276541.
Duangviset, N. (2010). Khabuankan khlưanwai kho̜ng ke nai sangkhom Thai phakpatibat kan læ krabuan that [Gay Movement in Thai Society Operation and Paradigm] (Unpublished doctoral dissertation). Thammasat University, Bangkok.
Duangviset, N. (2013, September 27). Phưnthi kho̜ng phet no̜k kro̜p nai sangkhom Thai nai miti kanmưang læ watthanatham [The area of gender outside the box of Thai society in political and cultural dimensions]. Retrieved from http://www.sac.or.th/main/content_detail.php?content_id=733
Duangviset, N. (2015, June 15). Kansưksa ke nai sangkhomThai: ha thotsawat kho̜ng kansang khwamru [Gay education in Thai society: 5 decades of knowledge creating]. Retrieved from http://www.sac.or.th/databases/anthropology-concepts/articles/6
Gender Equality Act BE 2558. (2015, March 8). Ratchakitchanubeksa [The Government Gazette]. Book 132, Chapter 18 A, 17-27.
Kittisukasit, S., Chamchan, C., Tangcholthip, K., & Hoelamyong, J. (2013). Khunnaphap chiwit kanthamngan læ khwam suk [Quality of working life and happiness]. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research, Mahidol University.
Labor Protection Act BE 2541. (1998, February 20). Ratchakitchanubeksa [The Government Gazette]. Book 115, Chapter 8 A, 1-48.
Lin. (2007, January 5). Main idea in queer theory (1). Retrieved from http://sapaan.org/?p=117&fbclid=IwAR3-R9a-nBlhsR6kRxI-DCvpVw8kyu4X2dKdBf6Mz3bMlYsp-7JwlLlD9w8
Manager. (2015). Khrukhet khru kathœi thi sangkhom Thai mai yo̜m rap!? [‘Teacher Kate’ homosexual teacher who Thai society do not accept!?]. Retrieved from https://mgronline.com/live/detail/9580000115373
Pothiwan, Piyaluck. (2011). Khon kham phet: tua ton watthanatham yo̜i læ phưnthi thang sangkhom [Identity, sub-cultural and social space of the transgender]. Journal of Archeology, 10, 98-125.
Preechasilapakul, Somchai. (2015). Bukkhon phet laklai nai rabop kotmai. [Sexual diversity in the legal system]. Bangkok: Foundation for SOGI Right and Justice (for SOGI).
Q & A with Meichai (2007, July 17). Mi chai thailæn do̜t kho̜m. [Meichai Thailand Dot com]. Retrieved from http://www.meechaithailand.com/ver1/?module= 4&cateid=&action=view&id=022617
Suriyasarn, B. (2014). ʻAttalak læ withithang phet nai prathet Thai [Gender Identity and Sexual Orientation in Thailand]. Bangkok: International Labor Office Thailand, Cambodia, and the Lao People's Democratic Republic; Multilateralism and Equality in the World of Work (PRIDE). International Labor Organization.
Teerapakorn, Boonsang. (1990). Kan prapprung khunnaphap chiwit kanthamngan. [Improving the quality of working life]. Journal of Civic of Government Development, 25(January - March 2010), 5-7.
Thai Homosexual Friendship Network Foundation for Human Rights. (2011, July 11). Kathœi tho̜m di ke cha patibat yangrai nai kan so̜p kharatchakan phonlarưan [How to practice for civil service exam for LGBT?]. Retrieved from http://www.thaitga.com/index.php/library/news/214-practice-civilservice-exam-lgbti
ถาม – ตอบกับมีชัย. (2550). มีชัยไทยแลนด์ดอดคอม. สืบค้นเมื่อ 25 สิงหาคม 2560, จาก http://www.meechaithailand.com/ver1/?module=4&cateid=&action=view&id=022617
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2553). ขบวนการเคลื่อนไหวของเกย์ในสังคมไทย ภาคปฏิบัติการและกระบวนทัศน์ (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2556). พื้นที่ของเพศนอกกรอบในสังคมไทยในมิติการเมืองและวัฒนธรรม. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2558, จากhttp://www.sac.or.th/main/content_ detail.php?content_id=733
นฤพล ด้วงวิเศษ. (2558). การศึกษาเกย์ในสังคมไทย: 5 ทศวรรษของการสร้างความรู้. สืบค้นเมื่อ 24 ธันวาคม 2558, จาก http://www.sac.or.th/databases/anthropology-concepts/articles/6
บุญแสง ธีระภากร. (2533). การปรับปรุงคุณภาพชีวิตการทำงาน. จุลสารพัฒนาข้าราชการ. 25, (มกราคม – มีนาคม 2553), 5-7.
บุษกร สุริยสาร. (2557). อัตลักษณ์และวิถีทางเพศในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สำนักแรงงานระหว่างประเทศ ประจำประเทศไทย
กัมพูชา และสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว; โครงการส่งเสริมสิทธิ ความหลากหลาย และความเท่าเทียมในโลกของการทำงาน (PRIDE). องค์การแรงงานระหว่างประเทศ.
ปิยลักษณ์ โพธิวรรณ์. (2554). คนข้ามเพศ: ตัวตนวัฒนธรรมย่อยและพื้นที่ทางสังคม (Identity, Sub-Cultural and Social Space of the Transgender). วารสารดำรงวิชาการคณะโบราณคดีมหาวิทยาลัยศิลปากร, 10, 98-125.
ผู้จัดการรายวัน. (2558 สิงหาคม 25). ‘ครูเคท’ ครูกะเทย ที่สังคมไทยไม่ยอมรับ!?. สืบค้นจาก https://mgronline.com/live/detail/9580000115373
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558. (2558, 8 มีนาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 132 ตอนที่ 18 ก. หน้า 17 – 27.
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541. (2541, 20 กุมภาพันธ์). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 115 ตอนที่ 8 ก. หน้า 1 – 48.
มูลนิธิเครือข่ายเพื่อนกะเทยไทยเพื่อสิทธิมนุษยชน. (2554). กะเทย ทอม ดี้ เกย์จะปฏิบัติอย่างไรในการสอบข้าราชการพลเรือน. สืบค้นเมื่อ 5 สิงหาคม 2559, จาก http://www.thaitga.com/index.php/library/news/214-practice-civilservice-exam-lgbti
ศราวุธ ดีหมื่นไวย์. (2557). สิทธิอาชีพ ‘สาวประเภทสอง’ สังคมไทยก้าวพ้นแล้วหรือยัง?.เดลินิวส์. สืบค้นเมื่อ 27 กรกฎาคม 2558, จาก http://www.dailynews.co.th/article/276541
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต, เฉลิมพล แจ่มจันทร์, กาญจนา ตั้งชลทิพย์, และจรัมพร โห้ลำยอง. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานและความสุข. นครปฐม: สถาบันวิจัยประชากรและสังคมมหาวิทยาลัยมหิดล.
สมชาย ปรีชาศิลปกุล. (2558). บุคคลเพศหลากหลายในระบบกฎหมาย. กรุงเทพฯ: มูลนิธิเพื่อสิทธิและความเป็นธรรมทางเพศ.
หลิน. (2550). แนวความคิดหลักใน Queer theory (1). สืบค้นเมื่อ 16 พฤศจิกายน 2558, จาก http://sapaan.org/?p=117&fbclid=IwAR3-R9a-nBlhsR6kRxI-DCvpVw8kyu4X2dKdBf6Mz3bMlYsp-7JwlLlD9w8
American Psychology Association. (2011). Definition of term: Sex, gender, gender identity, and sexual orientation (The guidelines for Psychological practice with lesbian, gay, and bisexual clients adopted by APA council of representatives). Retrieved October 28, 2015, from http://www.apa.org/pi/lgbt/resources/sexuality-definitions.pdf
Baron, R. A., & Greenberg, J. (1999). Behavior in organization: Understanding and managing the human side of work. New Jersey: Prentice Hall.
Faghihparvar, M.R., Allameh, S.M., & Ansari, R. (2013). Effect of quality of work life on organizational commitment by SEM (Case study: OICO Company). International Journal of Academic Research Business and Social Sciences, 3(10), 135 – 144.
Guest, Revert H. (1979). Quality of work life-learning from Tarytown. Harvard Business Review, 57, 76.
Gyekye, SA. (2005). Workers’ perceptions of workplace safety and job satisfaction. International Journal of Occupational Safety and Ergonomic: JOSE. 11(3), 291 – 302.
Hackman, J.R., & Sutte, L.J., (1977). Improving life at work: behavioral science approaches to organizational change. Santa Monica, CA: Goodyear Publishing.
Hamremesh, D.S. (2012). Beauty pays: why attractive people are more successful. Contemporary Sociology, 41(6), 814-815.
Huse, E. F. & Cummings T. G. (1985). Organization development and change. Minnesota: West Publishing.
Jackson, P. A. & Cook, N. M., (2001). Gender and sexualities in modern Thailand. The Journal of Asian Studies, 60(1), 292.
Jackson, P. A., (2011). Capitalism, LGBT activism, and queer autonomy in Thailand. Queer Bangkok: 21th Century Markets, Media, and Rights (pp. 195-204). Hong Kong: University of Hong Kong Press.
Mabaso, C.M., & Dlamini, B.I. (2017). Impact of compensation and benefits on job satisfaction. Research Journal of Business Management, 11(2), 80-90. doi: 10.3923/rjbm.2017.80.90
United Nation. (2015). Sustainable Development Goals. Retrieved August 25, 2017, from https://www.un.org/sustainabledevelopment/development-agenda/
Translated Thai references
Archawanijkul, K. (2011). Phet withi thi kamlang plian pai nai sangkhom [Thai changing of sexuality in Thai society]. Population and Society, 7, 44-66.
Deemeunwai, S. (2014, Octoberr 27). Sao praphet so̜ng sangkhom Thai kaophon læo rư yang ? [Career right ‘Lady boys’ Has the Thai society stepped out?]. Daily News, Retrieved from http://www.dailynews.co.th/article/276541.
Duangviset, N. (2010). Khabuankan khlưanwai kho̜ng ke nai sangkhom Thai phakpatibat kan læ krabuan that [Gay Movement in Thai Society Operation and Paradigm] (Unpublished doctoral dissertation). Thammasat University, Bangkok.
Duangviset, N. (2013, September 27). Phưnthi kho̜ng phet no̜k kro̜p nai sangkhom Thai nai miti kanmưang læ watthanatham [The area of gender outside the box of Thai society in political and cultural dimensions]. Retrieved from http://www.sac.or.th/main/content_detail.php?content_id=733
Duangviset, N. (2015, June 15). Kansưksa ke nai sangkhomThai: ha thotsawat kho̜ng kansang khwamru [Gay education in Thai society: 5 decades of knowledge creating]. Retrieved from http://www.sac.or.th/databases/anthropology-concepts/articles/6
Gender Equality Act BE 2558. (2015, March 8). Ratchakitchanubeksa [The Government Gazette]. Book 132, Chapter 18 A, 17-27.
Kittisukasit, S., Chamchan, C., Tangcholthip, K., & Hoelamyong, J. (2013). Khunnaphap chiwit kanthamngan læ khwam suk [Quality of working life and happiness]. Nakhon Pathom: Institute for Population and Social Research, Mahidol University.
Labor Protection Act BE 2541. (1998, February 20). Ratchakitchanubeksa [The Government Gazette]. Book 115, Chapter 8 A, 1-48.
Lin. (2007, January 5). Main idea in queer theory (1). Retrieved from http://sapaan.org/?p=117&fbclid=IwAR3-R9a-nBlhsR6kRxI-DCvpVw8kyu4X2dKdBf6Mz3bMlYsp-7JwlLlD9w8
Manager. (2015). Khrukhet khru kathœi thi sangkhom Thai mai yo̜m rap!? [‘Teacher Kate’ homosexual teacher who Thai society do not accept!?]. Retrieved from https://mgronline.com/live/detail/9580000115373
Pothiwan, Piyaluck. (2011). Khon kham phet: tua ton watthanatham yo̜i læ phưnthi thang sangkhom [Identity, sub-cultural and social space of the transgender]. Journal of Archeology, 10, 98-125.
Preechasilapakul, Somchai. (2015). Bukkhon phet laklai nai rabop kotmai. [Sexual diversity in the legal system]. Bangkok: Foundation for SOGI Right and Justice (for SOGI).
Q & A with Meichai (2007, July 17). Mi chai thailæn do̜t kho̜m. [Meichai Thailand Dot com]. Retrieved from http://www.meechaithailand.com/ver1/?module= 4&cateid=&action=view&id=022617
Suriyasarn, B. (2014). ʻAttalak læ withithang phet nai prathet Thai [Gender Identity and Sexual Orientation in Thailand]. Bangkok: International Labor Office Thailand, Cambodia, and the Lao People's Democratic Republic; Multilateralism and Equality in the World of Work (PRIDE). International Labor Organization.
Teerapakorn, Boonsang. (1990). Kan prapprung khunnaphap chiwit kanthamngan. [Improving the quality of working life]. Journal of Civic of Government Development, 25(January - March 2010), 5-7.
Thai Homosexual Friendship Network Foundation for Human Rights. (2011, July 11). Kathœi tho̜m di ke cha patibat yangrai nai kan so̜p kharatchakan phonlarưan [How to practice for civil service exam for LGBT?]. Retrieved from http://www.thaitga.com/index.php/library/news/214-practice-civilservice-exam-lgbti
