การพัฒนาเครื่องมือวินิจฉัยสุขภาวะองค์การ Delightfulness in Organization Analysis (DOA)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้เป็นการพัฒนาเครื่องมือวินิจฉัยสุขภาวะองค์การภายใต้บริบทความปกติใหม่ เพื่อใช้สำหรับสำรวจระดับความอยู่ดีมีสุขและปัจจัยที่องค์การสามารถดูแลได้เพื่อให้เกิดความอยู่ดีมีสุขที่เหมาะกับบริบทแบบไทย ดำเนินการด้วยระเบียบวิธีเชิงผสมผสานแบบลำดับขั้น ประกอบด้วยกระบวนการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ การเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพเพื่อสร้างข้อคำถาม การเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ เพื่อให้ได้ชุดความเข้าใจสุขภาวะองค์การโดยพิจารณาบริบทปัจจุบันและอนาคต มากกว่าการนึกถึงรูปแบบสุขภาวะองค์การในอดีต จากข้อมูลเชิงปริมาณจากคนทำงานในองค์การประเทศไทยจำนวน 1,500 คน จาก 50 องค์การ อันประกอบด้วยองค์การจาก 14 ภาคส่วน พบความสอดคล้องกลมกลืนของแบบจำลองการวัดกับข้อมูลเชิงประจักษ์และสามารถยืนยันของแบบจำลองการวัดสิ่งที่องค์การดำเนินการได้เพื่อส่งเสริมสุขภาวะของบุคลากรตามแนวคิด 9 performance variables ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ และยืนยันแบบจำลองการวัดสุขภาวะของบุคลากรประกอบด้วย 5 องค์ประกอบ ผลการวิจัยนี้แสดงให้เห็นการตีความสุขภาวะองค์การขององค์การไทยที่สะท้อนบริบทการบริหารจัดการองค์การระดับต่างๆ ที่สามารถเติมเต็มและอธิบายความอยู่ดีมีสุขระดับบุคคล 5 ด้านได้ และผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าสุขภาวะองค์การนั้นจะเกิดขึ้นได้ไม่ใช่เพียงจากการจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาวะเท่านั้น หากแต่ต้องอาศัยการดำเนินการในเชิงกระบวนงานที่เป็นระบบและมีความเชื่อมโยงกันระหว่างเป้าหมาย การออกแบบ และการลงมือทำ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
เอกสารอ้างอิง
คิด. (2565, 27 มกราคม). “ที่ทำงาน” ยุคใหม่ ไม่ใช่แค่ดูแล “สุขภาพกาย” แต่ต้องดูแล “สุขภาพใจ” ให้พนักงาน. เข้าถึงเมื่อ กรกฎาคม 26, 2567, https://shorturl.at/JFk0v
จิรประภา อัครบวร, รัตนศักดิ์ เจริญทรัพย์, และจารุวรรณ ยอดระฆัง. (2558). การวินิจฉัยองค์การด้วยเครื่องมือ 9 Cells: กรณีศึกษาส่วนราชการระดับกรมและจังหวัด ปี พ.ศ.2558. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ.
จิรประภา อัครบวร. (2566). การบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์: เครื่องมือการพัฒนาองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรกรกการพิมพ์ จำกัด
พันธนันท์ ถาวรศักดิ์, วรรณนิภา จีนท่าจันทร์, และธนัสถา โรจนตระกูล. (2567). แนวทางการส่งเสริมสุขภาวะและความปลอดภัยของทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ. วารสารการเรียนรู้เชิงสร้างสรรค์ยุคใหม่, 9(5), 498–510. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/jomld/article/download/267269/183092/1119690
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ. (2565). แผนหลัก (พ.ศ. 2566-2570). https://www.thaihealth.or.th/e-book/แผนหลัก-สสส-2566-2570/
สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.). (ม.ป.ป.). Happy 8 ความสุข การเสริมสร้างคุณภาพชีวิต กับการทำงานอย่างมีความสุข. เข้าถึงเมื่อ กรกฎาคม 26, 2567, https://happy8workplace.thaihealth.or.th/happy-8
สุภมาส อังศุโชติ, สมถวิล วิจิตรวรรณา, และรัชนีกูล ภิญโญภานุวัฒน์ (2551). สถิติวิเคราะห์สําหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์: เทคนิคการใช้โปรแกรม LISREL. เจริญดีมั่นคงการพิมพ์
Agah, J., Ocheni, C., Ezugwu, I., Nnaji, A., Nnenanya, G., & Eeke, J. (2024). Application of item objective congruence index (IOC-Index) for proper alignment of 2020 Physics WASSCE items with objectives and content. ASSEREN Journal of Education, 9(1), 57–63.
AON. (2024, January). Five big human resources trends to watch in 2024. Retrieved July 26, 2024, from https://shorturl.at/iREwc
Clifton, J., & Herter, J. (2021). Wellbeing at work: How to build resilient and thriving teams. Gallup Press.
de Souza, C. M., & Hidalgo, M. P. L. (2012). World Health Organization 5-item well-being index: Validation of the Brazilian Portuguese version. European Archives of Psychiatry and Clinical Neuroscience, 262, 239–244. https://doi.org/10.1007/s00406-011-0255-x
Ernst & Young LLP. (2024, 06 Mar). The future of workplace wellbeing: Trends to watch in 2024. Retrieved July 26, 2024, from https://shorturl.at/Ax9Ar
Hair Jr., J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., & Tatham, R. L. (1998). Multivariate data analysis. New Jersey, 5(3), 207-219.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling. Sage.
Hinkin, T. R. (2005). Scale development principles and practices. In R. A. Swanson & E. F. Holton III (Eds.), Research in organizations (pp. 161–179). Berrett-Koehler.
Kidd, J. M. (2008). Exploring the components of career wellbeing and the emotions associated with significant career experiences. Journal of Career Development, 35(2), 166–186. https://doi.org/10.1177/0894845308325647
McFillen, J., O’Neil, D., Balzer, W., & Varney, G. (2012). Organizational Diagnosis: An evidence-based approach. Journal of Change Management, 13, 1-24. https://doi.org/10.1080/14697017.2012.679290
Norful, A. A., Brewer, K. C., Cahir, K. M., & Dierkes, A. M. (2024). Individual and organizational factors influencing well-being and burnout amongst healthcare assistants: A systematic review. International Journal of Nursing Studies Advances, 6, 1–23. https://doi.org/10.1016/j.ijnsa.2024.100187
Organisation for Economic Co-operation and Development. (n.d.). Measuring well-being and progress. https://www.oecd.org/en/topics/measuring-well-being-and-progress.html
Parker, G. B., & Hyett, M. P. (2011). Measurement of well-being in the workplace: The development of the Work Well-Being Questionnaire. The Journal of Nervous and Mental Disease, 199(6), 394–397. https://doi.org/10.1097/NMD.0b013e31821cd3b9
Ruona, W. E. A. (2005). Analyzing qualitative data. In R. A. Swanson & E. F. Holton III (Eds.), Research in organizations (pp. 233–263). Berrett-Koehler.
Rummler, G. A., & Brache, A. P. (2013). Improving performance: How to manage the white space on the organization chart (3rd ed.). Jossey-Bass.
Rurkkhum, S. (2024). A bundle of human resource practices and employee resilience: The role of employee well-being. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 16(3), 716–731. https://doi.org/10.1108/APJBA-01-2022-0050
Sejen, L., Maselli, M., & Ball, J. (2019). 6 Steps to Ensure Employee Well-being in Your Company, World Economic Forum Annual Meeting. https://www.weforum.org/stories/2019/01/ensure-employee-well-being-in-company/
UNESCO. (2022). What you need to know about UNESCO’s Happy Schools Project. https://www.unesco.org/en/articles/what-you-need-know-about-unescos-happy-schools-project
