ผลการนำเสนอข้อมูลความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ ที่มีผลต่อความตั้งใจสมัครงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงทดลองชิ้นนี้ศึกษาผลของการนำเสนอความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การที่ คำนวณจากค่านิยมของบุคคลกับวัฒนธรรมองค์การว่ามีผลอย่างไรต่อการรับรู้ความยุติธรรมของ กระบวนการสรรหาและความตั้งใจสมัครงาน และยังศึกษาความสอดคล้องระหว่างบุคคลกันองค์การ จากการวัดโดยตรงและโดยอ้อม การรับรู้ความยุติธรรมของกระบวนการสรรหา กับความตั้งใจสมัคร งาน ผลการทดลองพบว่า 1) ความสอดคล้องจากการวัดโดยตรงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความ สอดคล้องจากการวัดโดยอ้อม 2) ความสอดคล้องจากการวัดโดยตรง และการรับรู้ความยุติธรรมของ กระบวนการสรรหา มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจสมัครงาน 3) การนำเสนอผลความ สอดคล้องเป็นตัวแปรกำกับของความสัมพันธ์ระหว่างความสอดคล้องจากการวัดโดยอ้อมกับความ ตั้งใจสมัครงาน และความสอดคล้องจากการวัดโดยตรงเป็นตัวแปรสื่อในกลุ่มทดลองที่มีการนำเสนอ ข้อมูลผลความสอดคล้อง ดังนั้นการนำเสนอข้อมูลความสอดคล้องทำให้ได้ข้อมูลความสอดคล้อง ระหว่างบุคคลกับองค์การที่เป็นจริงและเกิดความตั้งใจสมัครงานในที่สุด
Article Details
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
