อิทธิพลของช่วงอายุต่อความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนรวมและ ความผูกพันต่อองค์กรในวิชาชีพบัญชี

บทคัดย่อ

       การวิจัยนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาถึงผลตอบแทนรวมที่ส่งผลกระทบต่อความผูกพันต่อองค์กร และศึกษาเพิ่มเติมถึงบทบาทของช่วงอายุในการเป็นตัวแปรกำกับของความสัมพันธ์ระหว่าง ผลตอบแทนรวมกับความผูกพันต่อองค์กรของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 500 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล จากนั้นวิเคราะห์ผลด้วยสถิติอนุมาน โดยการวิเคราะห์การ ถดถอยแบบลำดับขั้น ผลการศึกษาพบว่า ผลตอบแทนรวม อันได้แก่ ปัจจัยด้านค่าตอบแทน การรับรู้ ความยุติธรรม และผลตอบแทนเซิงความสัมพันธ์ ส่งผลกระทบต่อความผูกพันต่อองค์กรอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยปัจจัยด้านการรับรู้ความยุติธรรมมีผลกระทบต่อความผูกพันต่อ องค์กรมากที่สุด (β = 0.288) และช่วงอายุแสดงบทบาทเป็นตัวแปรกำกับในทางลบของความสัมพันธ์ ระหว่างปัจจัยด้านค่าตอบแทนกับความผูกพันต่อองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความ ยุติธรรมกับความผูกพันต่อองค์กร กล่าวคือ ปัจจัยด้านค่าตอบแทน และการรับรู้ความยุติธรรมส่งผล กระทบต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรมากกว่าในช่วงอายุที่ตํ่ากว่า จากผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า ค่าตอบแทนที่น่าพอใจภายใต้ความยุติธรรมเป็นสิ่งจูงใจที่สำคัญของพนักงาน โดยเฉพาะในกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่จะเช้ามาร่วมเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาองค์กร องค์กรจึงควรหันมาให้ความสำคัญ กันสิ่งนี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กันองค์กร และสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน