การศึกษาเรื่องความผูกพันต่อองค์การของพนักงานชาวเมียนมาร์ในองค์การไทย

บทคัดย่อ

       วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้ คือ 1) เพื่อวินิจฉัยปัจจัยที่มีผลกระทบกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน สำหรับพนักงานชาวเมียนมาร์ในองค์การไทยที่ตั้งอยู่ในประเทศเมียนมาร์และ 2) เพื่อวัดระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานชาวเมียนมาร์ที่ทางานให้กับองค์การที่ได้รับการคัดเลือก การวิจัยครั้งนี้นำเสนอเกี่ยวกับประเทศเมียนมาร์ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมวิจัยที่ทำการศึกษาปัจจัยความผูกพันต่อองค์การของพนักงานที่แตกต่างกันออกไปของพนักงานในกลุ่มประเทศอาเซียน สำหรับการศึกษาในครั้งนี้ใช้ "Emo-meter" เป็นเครื่องมือสำหรับการศึกษาวินิจฉัยความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ซึ่งได้รับการพัฒนาโดยรศ.ดร.จิรประภา อัครบวร (2014) โดยผู้วิจัยได้วิเคราะห์ข้อมูลจากผู้ตอบแบบสอบถามจานวน 52 คน ของบริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จากัด (มหาชน) (SCG) ประเทศเมียนมาร์ ซึ่งเป็นองค์การไทยที่ตั้งอยู่ในประเทศเมียนมาร์ ผลที่ได้พบว่า ถึงแม้พนักงานเมียนมาร์จะรับรู้ถึงการสนับสนุนขององค์การในระดับปานกลาง แต่ความผูกพันในการทำงานอยู่ในระดับสูง อาจเป็นผลมาจากการรับรู้ที่เกิดจากปัจจัยสนับสนุนขององค์การนั้น เป็นปัจจัยที่ได้รับความพึงพอใจ โดยปัจจัยโดดเด่นที่ส่งผลสูงสุดเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานชาวเมียนมาร์ คือ ความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน นอกจากนี้ยังมีอีกสองปัจจัยที่มีอิทธิพล คือ ภาพลักษณ์ขององค์การ และความสมดุลของชีวิตในการทำงาน