ทบทวนงานวิจัยปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของอาจารย์มหาวิทยาลัย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานทบทวนงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจและทบทวนปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของอาจารย์มหาวิทยาลัยซึ่งจะส่งผลต่อคุณภาพในการเรียนการสอนของอาจารย์มหาวิทยาลัยและคุณภาพของนักศึกษาในระยะยาว และในท้ายที่สุดจะส่งผลต่อประสิทธิภาพของมหาวิทยาลัยแบบองค์รวม โดยปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันสามารถแบ่งออกเป็น 5 ปัจจัยหลักๆ ซึ่งประกอบไปด้วย ปัจจัยด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยด้านการบริหารจัดการ ปัจจัยด้านองค์กร ปัจจัยด้านงาน และปัจจัยด้านความสัมพันธ์ การทบทวนเอกสารและวรรณกรรมในครั้งนี้สามารถนาไปใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานและแนวทางให้แก่ผู้บริหารมหาวิทยาลัยทั้งมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในการออกแบบการแทรงแซงด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเหมาะสม นอกจากนี้บทความยังนำเสนอผลลัพธ์ของการมีความผูกพันต่อมหาวิทยาลัย และนัยในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการอภิปรายในประเด็นต่างๆ อีกด้วย
Article Details
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
