ปัจจัยบรรยากาศองค์การที่ส่งเสริมการเป็นองค์การเชิงสร้างสรรค์ กรณีศึกษากลุ่มอุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์

บทคัดย่อ

       การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการเป็นองค์การเชิงสร้างสรรค์ ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบรรยากาศองค์การกับการเป็นองค์การเชิงสร้างสรรค์ของกลุ่มอุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์ และแนวทางการพัฒนาบรรยากาศองค์การที่ส่งเสริมการเป็นองค์การเชิงสร้างสรรค์ โดยใช้วิธีวิจัยแบบผสม (Mixed Methods) การทอดแบบสอบถาม จำนวน 53 ชุด และการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง จำนวน 11 คน จากกลุ่มตัวอย่างที่แบ่งตามสัดส่วนของตลาดกลุ่มธุรกิจสิ่งพิมพ์ จำนวน 4 องค์การ คือ องค์การขนาดเล็ก องค์การขนาดกลาง องค์การขนาดใหญ่ และองค์การผู้นำตลาด

       ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างรับรู้การเป็นองค์การเชิงสร้างสรรค์ระดับมาก ด้วยค่าเฉลี่ย 2.99 และภายในองค์การมีบรรยากาศเชิงสร้างสรรค์ระดับมาก ด้วยค่าเฉลี่ย 2.88 โดยการวิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐานด้วยโปรแกรม SPSS และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบรรยากาศองค์การและการเป็นองค์การเชิงสร้างสรรค์ มีปัจจัย 7 ด้าน คือ ด้านการให้รางวัล ด้านความพอเพียงของทรัพยากร ด้านการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา ด้านการสนับสนุนในกลุ่ม/ทีม ด้านความอบอุ่น ด้านความเป็นอิสระ และด้านความท้าทาย ส่งผลทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

       ผลจากการสัมภาษณ์พบว่า แนวทางการพัฒนาการเป็นองค์การเชิงสร้างสรรค์ในกลุ่มอุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์ มีการเน้นย้ำถึงปัจจัยบรรยากาศองค์การ 4 ด้าน ได้แก่ ด้านความเป็นอิสระ  ด้านการสนับสนุนในกลุ่ม/ทีม  ด้านความท้าทาย และด้านความพอเพียงของทรัพยากร