ความต้องการทักษะช่างในอุตสาหกรรมหุ่นยนต์และอุตสาหกรรมการบิน (กลุ่มซ่อมบำรุงอากาศยาน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนำเสนอผลการวิจัยเรื่อง ความต้องการทักษะช่างในอุตสาหกรรมหุ่นยนต์และการบิน (กลุ่มซ่อมบำรุงอากาศยาน) เก็บข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่างจากทั้ง 2 อุตสาหกรรม จำนวน 53 คน ใช้การวิเคราะห์รายประเด็นวิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาพบว่าทั้ง 2 อุตสาหกรรมต้องการช่างที่มีทั้งทักษะเชิงเทคนิคและทักษะที่นอกเหนือจากทักษะเชิงเทคนิค ซึ่งอย่างหลังนิยมเรียกว่าทักษะที่จำเป็น (Necessary skill)
อุตสาหกรรมหุ่นยนต์จ้างช่าง 5 ประเภท ได้แก่ ช่างไฟฟ้า ช่างอิเล็กทรอนิกส์ ช่างเครื่องกล ช่างแมคคาทรอนิกส์ และช่างโปรแกรมและซอฟต์แวร์ ทักษะเชิงเทคนิคจำเป็นต้องมีลักษณะพหุศาสตร์ มีปัจจัย 3 ประการที่กำหนดขอบเขตทักษะเชิงเทคนิค ได้แก่ ภารกิจงาน รูปแบบการให้บริการ และประเภทหุ่นยนต์ที่ผลิต นอกจากนั้นช่างยังต้องมีทักษะที่จำเป็น ได้แก่ ใฝ่รู้ ใจรักในงาน อดทน ตระหนักถึงความปลอดภัย ทำงานเป็นทีม มีไหวพริบและปรับตัว เก่งประสานงาน และคิดเป็นระบบ
อุตสาหกรรมการบิน (กลุ่มซ่อมบำรุงอากาศยาน) จ้างช่าง 3 ประเภท ได้แก่ ช่างโครงสร้างและระบบเครื่องยนต์เครื่องบิน ช่างระบบไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และวิทยุ และช่างซ่อมบำรุงชิ้นส่วนสำคัญและบริภัณฑ์อากาศยาน ทักษะเชิงเทคนิคที่ต้องการแบ่งเป็น ทักษะพื้นฐาน ทักษะตามหน้าที่งาน และทักษะเฉพาะ ส่วนทักษะที่จำเป็นที่ช่างต้องมี คือ ตระหนักถึงความปลอดภัย รับผิดชอบ รอบคอบ มีวินัย ซื่อสัตย์ คิดเป็นระบบ มีตรรกะ รู้จักคิดวิเคราะห์ มีใจรักงาน ใฝ่รู้ ขยัน เชี่ยวชาญและมั่นใจในการทำงาน และทำงานเป็นทีม
Article Details
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
เอกสารอ้างอิง
เอกสารอ้างอิง (References)
กระทรวงแรงงาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน. (2561). โครงการจ้างที่ปรึกษาเพื่อจัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนากำลังคนในอุตสาหกรรมดิจิทัลและหุ่นยนต์อุตสาหกรรม. กรุงเทพฯ: กระทรวงแรงงาน.
ฐานเศรษฐกิจ. (10 ตุลาคม 2560). ผลวิจัยกับดักอุตฯ 4.0 ขาดแรงงานทักษะ ผู้ผลิตใช้เทคโนโลยีต่ำ. สืบค้นเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2561, จาก http://www.thansettakij.com/content/219413
ประชาชาติธุรกิจ. (1 มีนาคม 2562). เปิดพิมพ์เขียวเมืองตะวันออก ปักหมุด 2 ล้านไร่ มหานครการบิน. สืบค้นเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2562, จาก https://www.prachachat.net/property/news-296073
พีระ เจริญพร. (2561). บทสัมภาษณ์งานวิจัยไทยเรื่องกับดักรายได้ปานกลาง. สืบค้นเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2562, จาก http://knowledgefarm.in.th/report-literature-review-on-mit/
วัฒนพงษ์ ใจวัฒน์. (17 กุมภาพันธ์ 2563). GDP ไทยปี 2019 โตเหลือเพียง 2.4% ต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2015 สคช. คาดปีนี้โตแค่ 1.5-2.5%. สืบค้นเมื่อวันที่ 5 มีนาคา 2563, จาก https://brandinside.asia/thailand-gdp-2019-2-4-percent-lower-than-analyst-forecast-and-nesdc-view-2020-just-1-5-to-2-5-percent/
สยาม เจริญเสียง, กานดา บุญโสธรสถิตย์, สุริยา นัฏสุภัคพงศ์, อรพดี จูฉิม, เอกชัย เป็งวัง, ธาริณี ทองเกิด, สุณัฏฐา จริยาวัฒนากุล, สิริพงศ์ จึงถาวรรณ, และนวภัณฑ์ ศุภรัตน์. (2557). โครงการศึกษา ความต้องการบุคลากรและเทคโนโลยีด้านวิทยาการหุ่นยนต์และระบบอัตโนมัติของประเทศไทย. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี, สถาบันวิทยาการหุ่นยนต์ภาคสนาม.
สำนักงานนโยบายและแผนการขนส่งและจราจร. (2557). โครงการศึกษาและออกแบบเบื้องต้นในการจัดตั้งนิคมอุตสาหกรรมการบินของประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สำนักงานนโยบายและแผนการขนส่งและจราจร.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนปฏิบัติการ การพัฒนาบุคลากรการศึกษา การวิจัย และเทคโนโลยี รองรับการพัฒนาระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก. กรุงเทพฯ: สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ.
Boreham, N. (2002). Work process knowledge in technological and organization development. In N. Boreham, R. Samurcay, & M. Fischer (Eds), Work process knowledge (pp. 1-14). London: Routledge.
Brown, P., Green, A., & Lauder, H. (2001). High skill: Globalization, competitiveness and skill formation. Oxford: Oxford University Press.
Damooei, J., Maxey, C., & Watkins, W. (2008). A survey of skill gaps and related workforce issues in selected manufacturing sectors: Report and recommendations. Workforce Investment Board of Ventura County, USA.
Esposto, A. (2008). Skill: An elusive and ambiguous concept in labour market studies. Australian Bulletin of Labour, 34(1), 100-124.
Hampson, I. (2002). Training reform: Back to square one? The Economic and Labour Relations Review, 13(1), 149-174.
Hampson, I., Junor, A., & Gregson, S. (2010). The political economy and skills of aircraft maintenance in Australia: Towards a research agenda. Paper prepared for the International Labour Process Conference, 15-17 March 2010, Rutgers University, New York.
Keep, E., & Mayhew, K. (1999). The assessment: Knowledge, skills and competitiveness. Oxford Review of Economic Policy, 15(1), 1-15.
Lange, G. D. (1999). The identification of the most important non-technical skills required by entry-level engineering students when they assume employment. South African Journal of Higher Education, 13(1), 178-186.
Lloyd, C. (2003). Skills and competitive strategy in the UK fitness industry. SKOPE Research Paper No. 43, University of Warwick.
Md Nasir, A. N., Noordin, M. K., Farzeeeha, D., & Nordin, M. S. (2011). Technical skills and non-technical skills: Predefinition concept. Conference paper, International Engineering and Technology Education Conference.
Payne, J. (2004). The changing meaning of skill. SKOPE Research Paper No. 1, University of Warwick.
Robotic Technician. (2020). Summary report for robotics technicians. Retrieved from https://www.mynextmove.org/profile/ext/online/17-3024.01
Straub, R. (1990). Engineering students’ perceptions of non-technical employment qualities. Journal of Cooperative Education, 27(1), 39-43.
Trevor, M. (2019). Stop calling them soft Skills: They’re essential skills. Retrieved from https://trevormuir.com/2019/02/07/soft-skills/
แปลงเอกสารอ้างอิงภาษาไทยเป็นภาษาอังกฤษ (Translated Thai References)
Ministry of Labour, Department of Skill Development. (2018). Khrongkan chang thiprưksa phưa chattham yutthasat kanphatthana kamlang khonnai utsahakam dichithan læ hunyon utsahakam [Project on strategic manpower development in digital and robotic industry]. Bangkok: Ministry of Labour.
Thannsettakij. (October 10, 2017). Phon wichai kap dak utsahakam 4.0 khat rængngan thaksa phu phalit chai theknoloyi tam [Research findings on trap in industry 4.0: Skilled labour shortage-low uilisation of technology in industry]. Retrieved from http://www.thansettakij.com/content/219413
Prachachat. (March 1, 2012). Pœt phimkhieo mưang tawan o̜k pak mut so̜ng lan rai maha nakho̜n kan bin [EEC’s blueprint: position area for aviation hub]. Retrieved from https://www.prachachat.net/property/news-296073
Chareungporn, P. (2018). Bot samphat nganwichai Thai rưang kap dak raidai panklang [Interview from research on the middle income trap]. Retrieved from http://knowledgefarm.in.th/report-literature-review-on-mit/
Jaiwat, W. (February 17, 2020). GDP Thai pi songphansipkao to lưa phiang 2.4% tam thisut nap tangtæ pi songphansipha sokhocho khat pini to khæ 1.5-2.5%. [Thailand’s GDP 2019: 2.4%]. Retrieved from https://brandinside.asia/thailand-gdp-2019-2-4-percent-lower-than-analyst-forecast-and-nesdc-view-2020-just-1-5-to-2-5-percent/
Chareongsieng, S., Boonsothornsatit, K., Natsupakpong, S., Juchim, O., Pengwang, A., Thongkert, T., Chariyawattanakul, S., Jungtawan, S., & Suparat, N. (2014). Khrongkan sưksa khwamtongkan bukkhalakon læ theknoloyi dan witthayakan hunyon læ rabop attanomat khong prathet Thai [The study on labour and technology demand for robotic and automation in Thailand]. Institute of Field Robotic, King Monghkut’s University of Technology North Bangkok.
Office of transport and traffic policy and planning. (2014). Khrongkan sưksa læ ok bæp bưangton nai kanchat tang nikhom utsahakam kan bin khong prathet Thai [The study and preliminary designing to set up aviation hub industry in Thailand]. Bangkok.
Office of the National Economic and Social Development Council. (2017). Phæn patibatkan kanphatthana bukkhalakon kansưksa kanwichai læ theknoloyi rong rap kanphatthana rabiang setthakit phiset phak tawan ok [The action plan to develop human resource, education, research, and technology for EEC]. Bangkok.
