แรงจูงใจและความผูกพันของคนที่ทำงานแบบชั่วคราวบนแพลตฟอร์มแบ่งปันความรู้ในประเทศจีน: บทบาทตัวแปรกำกับของการมีงานแบบเต็มเวลา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้ได้สำรวจแรงจูงใจภายในและแรงจูงใจภายนอกที่เกี่ยวข้องกับการมีความผูกพันของคนที่งานแบบชั่วคราวในการแบ่งปันความรู้ผ่านแพลตฟอร์ม นอกจากนี้ยังสำรวจคนทำงานแบบชั่วคราวทั้งที่มีและไม่มีงานเต็มเวลาในฐานะของตัวแปรกำกับ การเก็บรวบรวมข้อมูลวิจัยใช้แบบสอบถามผ่านวิธีการสำรวจออนไลน์จากกลุ่มตัวอย่างของคนทำงานแบบชั่วคราวจากแพลตฟอร์มการแบ่งปันความรู้ 6 แห่งของประเทศจีน ได้รับแบบสอบถามที่สมบูรณ์กลับมาจำนวน 816 ฉบับ โดยใช้โมเดลสมการโครงสร้างในการวิเคราะห์ ผลการวิจัยพบว่าทั้งแรงจูงใจภายในและแรงจูงใจภายนอกมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการมีความผูกพันของคนทำงานแบบชั่วคราวในการแบ่งปันความรู้ผ่านแพลตฟอร์ม นอกจากนี้ยังพบว่าผลการทดสอบตัวแปรกำกับของคนที่งานแบบชั่วคราวที่ไม่มีงานแบบเต็มเวลามีผลกระทบเชิงลบต่อความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจภายในและความผูกพัน ในขณะที่ คนที่งานแบบชั่วคราวที่ไม่มีงานแบบเต็มเวลามีผลกระทบเชิงบวกต่อความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจภายนอกและความผูกพัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) เนื้อหาทั้งหมดของบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เจ้าของผลงานมีการคิด ค้นคว้า ทบทวนวิเคราะห์ สรุป เรียบเรียงและอ้างอิงข้อมูลโดยผู้แต่งเอง กองบรรณาธิการไม่มีส่วนร่วมรับผิดชอบ
2) บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารนี้ ต้องไม่เคยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการเสนอเพื่อพิจารณาตีพิมพ์ในวารสารฉบับอื่น หากตรวจพบว่า มีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้แต่งแต่เพียงผู้เดียวในการละเมิดลิขสิทธิ์
3) ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวารสารห้ามนำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากทางกองบรรณาธิการวารสารฯ
เอกสารอ้างอิง
Alamri, H., Lowell, V., Watson, W., & Watson, S. L. (2020). Using personalized learning as an instructional approach to motivate learners in online higher education: Learner self-determination and intrinsic motivation. Journal of Research on Technology in Education, 52(3), 322-352. https://doi.org/10.1080/15391523.2020.1728449
Allen, T., & Russell, J. (1999). Parental Leave of Absence: Some Not So Family‐Friendly Implications 1. Journal of applied social psychology, 29(1), 166-191. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.1999.tb01380.x
Altindis, S. (2011). Job motivation and organizational commitment among the health professionals: A questionnaire survey. African Journal of Business Management, 5(21), 8601-8609. https://www.researchgate.net/profile/Selma-Altindis/publication/267809873
Ashford, S. J., Caza, B. B., & Reid, E. M. (2018). From surviving to thriving in the gig economy: A research agenda for individuals in the new world of work. Research in Organizational Behavior, 38, 23-41. https://doi.org/10.1016/j.riob.2018.11.001
Burke, A., & Cowling, M. (2020). The relationship between freelance workforce intensity, business performance and job creation. Small Business Economics, 55(2), 399-413. https://doi.org/10.1007/s11187-019-00241-x
Cooper, D. R., Schindler, P. S., & Sun, J. (2006). Business research methods in academic writing Academy of Management Annals, 9(3), 1089-1142. https://doi.org/10.5465/amle.2006.21253789
Daolin, Y. (2022). 2022 Research Report on China Gig Economy. Retrieved from https://www.sohu.com/a/553368431_120957953
Deci, E. L. (1971). Effects of externally mediated rewards on intrinsic motivation. Journal of personality and social psychology, 18(1), 105. https://doi.org/10.1037/h0030644
Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: The state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19-43. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The" what" and" why" of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological inquiry, 11(4), 227-268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01
Demir, S. (2020). The role of self-efficacy in job satisfaction, organizational commitment, motivation and job involvement. Eurasian Journal of Educational Research, 20(85), 205-224. https://doi.org/10.14689/ejer.2020.85.10
Duggan, J., Sherman, U., Carbery, R., & McDonnell, A. (2020). Algorithmic management and app‐work in the gig economy: A research agenda for employment relations and HRM. Human Resource Management Journal, 30(1), 114-132. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12258
Farrell, A. M. (2010). Insufficient discriminant validity: A comment on Bove, Pervan, Beatty, and Shiu (2009). Journal of Business Research, 63(3), 324-327. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2009.05.003
Fernet, C., Austin, S., & Vallerand, R. J. (2012). The effects of work motivation on employee exhaustion and commitment: An extension of the JD-R model. Work & Stress, 26(3), 213-229. https://doi.org/10.1080/02678373.2012.713202
Friedman, G. (2014). Workers without employers: shadow corporations and the rise of the gig economy. Review of Keynesian Economics, 2(2), 171-188. https://doi.org/10.4337/roke.2014.02.03
Gerhart, B., & Fang, M. (2015). Pay, intrinsic motivation, extrinsic motivation, performance, and creativity in the workplace: Revisiting long-held beliefs. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2(1), 489-521. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111418
Gunawan, R., Haerofiatna, & Didit Haryadi. (2022). The Effect of Extrinsic Motivation, Interpersonal Trust, and Organizational Commitment in Improving Employee Performance. Enrichment : Journal of Management, 12(5), 3670-3677. https://doi.org/10.35335/enrichment.v12i5.895
Gupta, M., Behl, A., Pereira, V., Yahiaoui, D., & Varma, A. (2023). “From Full-Time to Part-Time”: Motivation model for the turbulence-hit knowledge workers. Journal of Business Research, 163, 113926. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113926
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European business review, 31(1), 2-24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Haivas, S., Hofmans, J., & Pepermans, R. (2012). Self-Determination Theory as a Framework for Exploring the Impact of the Organizational Context on Volunteer Motivation. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 41(6), 1195-1214. https://doi.org/10.1177/0899764011433041
Holtbrügge, D., & Engelhard, F. (2016). Study abroad programs: Individual motivations, cultural intelligence, and the mediating role of cultural boundary spanning. Academy of Management Learning & Education, 15(3), 435-455. https://doi.org/10.5465/amle.2015.0128
Ingvar Jacobsen, D. (2000). Managing increased part‐time: does part‐time work imply part‐time commitment? Managing Service Quality: An International Journal, 10(3), 187-201. https://doi.org/10.1108/09604520010336713
Jabagi, N., Croteau, A.-M., Audebrand, L. K., & Marsan, J. (2019). Gig-workers’ motivation: Thinking beyond carrots and sticks. Journal of Managerial Psychology, 34(4), 192-213. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2018-0255
Jufrizen, J., Mukmin, M., Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86-98. https://doi.org/10.30596/ijbe.v2i2.6710
Kim, S. S., Pak, J., & Son, S. Y. (2023). Do calling-oriented employees take charge in organizations? The role of supervisor close monitoring, intrinsic motivation, and organizational commitment. Journal of vocational behavior, 140, 103-128. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103812
Kock, N., & Lynn, G. (2012). Lateral collinearity and misleading results in variance-based SEM: An illustration and recommendations. Journal of the Association for information Systems, 13(7), 468-498. https://doi.org/10.17705/1jais.00302
Kowalczyk, R., & Kucharska, W. (2020). Corporate social responsibility practices incomes and outcomes: Stakeholders' pressure, culture, employee commitment, corporate reputation, and brand performance. A Polish–German cross‐country study. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(2), 595-615. https://doi.org/10.1002/csr.1823
Kuhn, K. M., & Galloway, T. L. (2019). Expanding perspectives on gig work and gig workers. Journal of Managerial Psychology, 34(4), 186-191. https://doi.org/10.1108/JMP-05-2019-507
Lieberman, M. G., & Morris, J. D. (2014). The precise effect of multicollinearity on classification prediction. Multiple Linear Regression Viewpoints, 40(1), 5-10. https://www.researchgate.net/profile/John-Morris-25/publication/336561703
Lutz, C., & Newlands, G. (2018). Consumer segmentation within the sharing economy: The case of Airbnb. Journal of Business Research, 88, 187-196. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.03.019
Marquis, E. B., Kim, S., Alahmad, R., Pierce, C. S., & Robert Jr, L. P. (2018). Impacts of Perceived Behavior Control and Emotional Labor on Gig Workers. Journal of Information Technology, 2(4), 241-244. https://doi.org/10.1145/3272973.3274065
Moon, M. J. (2000). Organizational commitment revisited in new public management: Motivation, organizational culture, sector, and managerial level. Public performance & management review, 177-194. https://doi.org/10.2307/3381267
Mukhopadhyay, B., & Chatwin, C. (2021). Your driver is Didi and minutes away from your pick-up point: Understanding employee motivation in the gig economy of China. International Journal of Developing and Emerging Economies, 8(1), 1-16. http://hdl.handle.net/10419/232258
Pang, S., Bao, P., Hao, W., Kim, J., & Gu, W. (2020). Knowledge sharing platforms: An empirical study of the factors affecting continued use intention. Sustainability, 12(6), 23-41. https://doi.org/10.3390/su12062341
Pelletier, L. G., Fortier, M. S., Vallerand, R. J., & Briere, N. M. (2001). Associations among perceived autonomy support, forms of self-regulation, and persistence: A prospective study. Motivation and emotion, 25(4), 279-306. https://doi.org/10.1023/A:1014805132406
Penttinen, E., Halme, M., Malo, P., Saarinen, T., & Vilén, V.-M. (2019). Playing for fun or for profit: how extrinsically-motivated and intrinsically-motivated players make the choice between competing dual-purposed gaming platforms. Electronic markets, 29, 337-358. https://link.springer.com/article/10.1007/s12525-018-0298-1
Qomatish, D. D. (2022). The Influence of Competence and Innovation Commitment on Innovative Behavior: The Mediating Role of Intrinsic Motivation. Paper presented at the Eighth Padang International Conference On Economics Education, Economics, Business and Management, Accounting and Entrepreneurship. https://www.atlantis-press.com/proceedings/piceeba-8-21/125976325
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary educational psychology, 25(1), 54-67. https://doi.org/10.1006/ceps.1999.1020
Setrojoyo, S. M., Rony, Z. T., Sutrisno, S., Naim, S., Manap, A., & Sakti, B. P. (2023). The Effect of Intrinsic Motivation, Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(7), 52-73. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=9060789
Süß, S., & Kleiner, M. (2010). Commitment and work-related expectations in flexible employment forms: An empirical study of German IT freelancers. European Management Journal, 28(1), 40-54. https://doi.org/10.1016/j.emj.2009.02.002
Vallas, S., & Schor, J. B. (2020). What do platforms do? Understanding the gig economy. Annual Review of Sociology, 46, 273-294. https://doi.org/10.1146/annurev-soc-121919-054857
Wheelahan, L., & Moodie, G. (2022). Gig qualifications for the gig economy: micro-credentials and the ‘hungry mile’. Higher Education, 83(6), 1279-1295. https://link.springer.com/article/10.1007/s10734-021-00742-3
Wiersma, U. J. (1992). The effects of extrinsic rewards in intrinsic motivation: A meta‐analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65(2), 101-114. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1992.tb00488.x
Wu, Q., Zhang, H., Li, Z., & Liu, K. (2019). Labor control in the gig economy: Evidence from Uber in China. Journal of Industrial Relations, 61(4), 574-596. https://doi.org/10.1177/0022185619854472
Yanle, S. J., Xiaoyin Liu, Ruyi Lu. (2023). From "employment relationship" to "business cooperation", more than 200 million people have entered the gig economy. Retrieved from https://finance.sina.cn/china/gncj/2023-09-04/detail-imzknmas0195966.d.html?vt=4&cid=79649&node_id=79649
