ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดเพื่อการพัฒนาท้องถิ่นที่ยั่งยืน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
องค์การบริหารส่วนจังหวัด (อบจ.) เป็นองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบหนึ่ง มีนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด เป็นผู้บริหารสูงสุดซึ่งมาจากการเลือกตั้งโดยตรงจากประชาชน มีอำนาจหน้าที่ตามพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2540 เป็นผู้บังคับบัญชาสูงสุดทั้งของข้าราชการเมืองและข้าราชการประจำ และมีความรับผิดชอบในการพัฒนาจังหวัดเต็มพื้นที่ ซึ่งแตกต่างจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรูปแบบอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงของสังคมโลกส่งผลให้เกิดแนวคิดการพัฒนาที่ยั่งยืนเกิดขึ้น เพื่อเป็นแนวทางในการบรรลุเป้าหมายของการพัฒนาท้องถิ่นหรือประเทศ ดังนั้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในมิติต่าง ๆ ตลอดเวลาและต่อเนื่อง จำเป็นอย่างยิ่งที่นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด ต้องมีคุณลักษณะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ได้แก่ การสร้างบารมีหรือการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ การสร้างแรงบันดาลใจ การกระตุ้นทางปัญญา การคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล การให้รางวัลเกินคาดหมาย การบริหารด้วยการละเว้น การให้รางวัลตามสถานการณ์ การมีความเชื่อมั่นในผู้ตาม การมองการณ์ไกล และการยอมรับการเปลี่ยนแปลง โดยคุณสมบัติที่สำคัญของผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อความยั่งยืน ได้แก่ ทีมงานเชิงรุกและเข้มแข็ง แก้ปัญหาที่ซับซ้อนได้ คิดนอกกรอบสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ มีความมั่นคงทางอารมณ์ และต้องมองผู้ตามเป็นมนุษย์ เพื่อส่งผลให้การบริหารงานทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กรประสบความสำเร็จ ซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนาท้องถิ่นให้มีความยั่งยืนได้
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทุกบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ ผ่านการประเมินจากผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) จำนวน 3 ท่าน จากหลากหลายสถาบัน โดยผู้ประเมินบทความไม่ทราบชื่อผู้เขียน และผู้เขียนไม่ทราบชื่อผู้ประเมิน (Double-blind Review)
ข้อความและบทความในวารสารหาดใหญ่วิชาการเป็นแนวคิดของผู้เขียน มิใช่ความคิดเห็นของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของมหาวิทยาลัยหาดใหญ่ กองบรรณาธิการวารสารหาดใหญ่วิชาการ ไม่สงวนสิทธิ์การคัดลอกบทความเพื่อใช้ประโยชน์ทางวิชาการ แต่ให้อ้างอิงแสดงที่มาของบทความ
เอกสารอ้างอิง
Atthmana, S. (1998). Organizational behavior: Theory and applications. Bangkok: Thammasat University Press. [in Thai]
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (1995). Individual consideration viewed at multiple levels of analysis: A multi-level framework for examining the diffusion of transformational leadership. The Leadership Quarterly, 6(2), 199–218.
Barling, J., Weber, T., & Kelloway, E. (1996). Effects of transformational leadership training on attitudinal and financial outcomes. Journal of Applied Psychology, 8(6), 827-832
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Chaisali, S., & Phosingh, P. (2017). Operation of the Provincial Administration Nong Khai. Journal of MCU Peace Studies, 5(special 1), 261-268. [in Thai]
Chathiransap, K. (2022). Experts point out that in 2023, digital disruption will come quickly and forcefully. Organizations are accelerating to create. “New Generation Leaders”. Retrieved from https://mgronline.com/onlinesection/detail/9650000124028. [in Thai]
Department of Local Administration Promotion. (2023). Powers and duties of the Provincial Administrative Organization. Retrieved from https://www.dla.go.th/upload/ebook/column/2019/3/2251_6046.pptx [in Thai]
Gibson, L., Ivancevich M., & Donnelly, H. (2000). Organization: Behavior structure processes. Boston: McGraw–Hill.
Klarin, T. (2018). The concept of sustainable development: From its beginning to the contemporary issues. Zagreb International Review of Economics & Business, 21(1), 67-94.
Lertpaitoon, S. (2000). Local government in France. Bangkok: Office of the Civil Service Comission. [in Thai]
Nakdilok, N. (2014). A study of the transformational leadership of administrators that affects the knowledge management of educational institution administrators. Under the jurisdiction of the Nakhon Ratchasima Primary Educational Service Area Office, Area 7. (Master’s Thesis). University Nakhon Ratchasima Rajabhat, Nakhon Ratchasima. [in Thai]
Office of the National Economic and Social Development Board. (2003). Sustainable development in the Thai context. Bangkok: Office of the National Economic and Social Development Board. [in Thai]
Payutto, P. (2003). Sustainable development. Bangkok: Komonkeemthong Foundation. [in Thai]
Puangngam, K. (2016). Local government in Thailand: Principles and new dimensions in the future (9th ed). Bangkok: Winyuchon. [in Thai]
Rattanasak, T. (2012). Thai public administration. Chiang Mai: School of Public Administration, Faculty of Political Science and Public Administration, Chiang Mai University. [in Thai]
Samrit, N. (2015). Perception of the duties and needs of the provincial administrative organization. Local Administration Journal, 8(3), 1-9. [in Thai]
Seriratana, S. (1999). Organization and management, complete edition (revised). Bangkok: Thammasat University Book Center. [in Thai]
Srichaiboonsung, N. (2014). Administrative model of local government organizations for community sustainability. Journal of Humanities and Social Sciences Mahasarakham University, Special Issue (2014), 196-210 [in Thai]
Sukkamart, A., Jedaman, P., Pimdee, P., Buaraphan, K., & Yuenyung, C. (2017). The 21st century of sustainable leadership under education Thailand 4.0 framework. Journal of Industrial Education, 16(2), 1-7. [in Thai]
Suntornnond, S., Phinaitrup, B., & Vadhanasindhu, C. (2015). Factors in transformational leadership. development activities human resources and readiness for change that influences perform the work of personnel in state-run universities in Thailand. Journal of Maha Sarakham Rajabhat University (Humanities and Social Sciences, 9(2), 133-146. [in Thai]
Suthiwatthanaphan, N. (2002). Public relations strategy. Bangkok: Alpha. [in Thai]
Tansakul, P. (2007). The science of leadership. Bangkok: Chitjakawak. [in Thai]
Thawinpipatkul, C. (2022). 6 principles for developing change leaders towards sustainability. Retrieved from https://www.posttoday.com/lifestyle/675551 [in Thai]
Tiyaw, S. (1992). Personnel management. Bangkok: Thammasat University. [in Thai]
Yuraprathom, A. (2014). Unraveling the meaning of sustainable development. Bangkok: Center for Responsibility Development to Society, Stock Exchange of Thailand. [in Thai]
