อิทธิพลของการมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมที่กำกับความเชื่อมโยงภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและการแสดงความคิดเห็นของพนักงานสู่สุขภาวะทางจิตใจของพนักงานสำนักงานจัดหางานจังหวัดในพื้นที่ภาคตะวันตกของไทย

บทคัดย่อ

          การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลการกำกับของการมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมกับการแสดงความคิดเห็นของพนักงาน และเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงความคิดเห็นของพนักงานกับสุขภาวะทางจิตใจของพนักงานสำนักงานจัดหางานจังหวัดในพื้นที่ภาคตะวันตกของไทย ซึ่งการวิจัยเชิงปริมาณได้ศึกษากลุ่มตัวอย่างจากพนักงานสำนักงานจัดหางานจังหวัดในพื้นที่ภาคตะวันตกที่มีจำนวน 100 ราย ด้วยการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้างและการวิเคราะห์เส้นทางด้วยโปรแกรม Process ซึ่งผลการวิจัยพบว่า อิทธิพลการกำกับของการมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมที่มีต่อเส้นทางความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมกับการแสดงความคิดเห็นของพนักงาน (EL-->EV) มีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 แสดงว่า การมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมร่วมกับภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมมีผลทำให้เกิดการแสดงความคิดเห็นของพนักงานเปลี่ยนแปลงไป โดยภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมมีผลกระทบต่อการแสดงความคิดเห็นของพนักงานที่เพิ่มขึ้นตามระดับของการมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้น ส่วนอิทธิพลการกำกับของการมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมที่มีต่อเส้นทางความสัมพันธ์ระหว่างการแสดงความคิดเห็นของพนักงานกับสุขภาวะทางจิตใจ (EV-->PW) มีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 แสดงว่า การมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมร่วมกับการแสดงความคิดเห็นของพนักงานมีผลทำให้เกิดสุขภาวะทางจิตใจเปลี่ยนแปลงไป โดยการมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมมีผลกระทบต่อสุขภาวะทางจิตใจที่เพิ่มขึ้นตามระดับของการมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้น