รูปแบบของผู้นำและสภาพแวดล้อมในงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในงานของพนักงานในเครือบริษัทนำเข้าเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในพื้นที่กรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

          การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ของการวิจัยเพื่อศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุของรูปแบบของผู้นำและสภาพแวดล้อมในงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในงานของพนักงานในเครือบริษัทนำเข้าเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในพื้นที่กรุงเทพมหานคร ซึ่งการวิจัยนี้ได้มีรูปแบบของการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานสัญชาติไทยที่ทำงานในเครือบริษัทนำเข้าเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในพื้นที่กรุงเทพมหานคร จำนวน 165 คน ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบอย่างง่าย (Simple Random Sampling) มีค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) อยู่ที่ 0.67-1.00 และมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบัคอยู่ระหว่าง 0.709-0.840 โดยมีแบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัยและสถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ การวิเคราะห์ด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการโครงสร้างด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ผลการวิจัยพบว่า รูปแบบของผู้นำแบบประชาธิปไตย รูปแบบของผู้นำแบบเสรี และสภาพแวดล้อมในงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในงาน ส่วนรูปแบบของผู้นำแบบเผด็จการไม่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.283, 0.213, 0.681 และ 0.047 ตามลำดับ นอกจากนี้รูปแบบของผู้นำแบบประชาธิปไตยและรูปแบบของผู้นำแบบเสรีนิยมมีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมในงาน แต่รูปแบบของผู้นำแบบเผด็จการไม่มีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมในงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.450, 0.360 และ 0.093 ตามลำดับ