The motivations affecting to the operations of officials of Designated Areas for Sustainable Tourism Administration. (Public Organization)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study the motivation factors affecting to the performance of officials of the Designated Areas for Sustainable Tourism Administration (Public Organization). It was the quantitative research. The samples of the research the officer of the organization for the Designated Areas for Sustainable Tourism Administration (Public Organization) or DASTA. A total number of sample were 103 according to the given sample size in the table of Krejcie &Morgan. The data were analysed using percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis.
The results showed the motivation of factors in six areas which were responsibility, security, respect of the work, policy and Management, the promotion and the benefit affect to the operation of the officers of designated arear. The motivation of factors in five areas which were Respect, Policy and Management, the promotion and salary affect operation in the work place.
Downloads
Article Details
บทความ ข้อความ ภาพประกอบ ตารางประกอบ ที่ตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว ไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชแต่อย่างใด
บทความที่เสนอพิจารณาในวารสาร e-JODIL ต้องเป็นบทความที่ไม่เคยส่งไปลงพิมพ์ เผยแพร่ หรืออยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่น
กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตัดสินการตีพิมพ์บทความในวารสาร
References
เทพพนม เมืองแมน และสวิง สุวรรณ. (2529). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ไทยวัฒนาพานิช.
ธงชัย สันติวงษ์ และ ชัยยศ สันติวงษ์. (2526). พฤติกรรมบุคคลในองค์การ. กรุงเทพฯ: วัฒนาพานิช.
นรา สมประสงค์.(2536). ทฤษฏีและแนวปฏิบัติในการบริหารการศึกษา. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ประจักษ์ สุวรรณภักดี. (2532). แรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการไทย ศึกษาเฉพาะกรณีข้าราชการกรมการปกครองในส่วนกลาง. เอกสารการวิจัยส่วนบุคคล วิทยาลัยการปกครอง.
พวงรัตน์ ทวีรัตน์.(2543). วิธีการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์.(พิมพ์ครั้งที่ 8) กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
มนัส บุญวงศ์.(2537). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานในโรงงานอุตสาหกรรมเครื่องหนัง. (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต ไม่ได้ตีพิมพ์). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.
องค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (องค์การมหาชน).(2546). พระราชกฤษฏีกาจัดตั้ง อพท.องค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (องค์การมหาชน). (2556). รายงาน ประจำปี. กรุงเทพฯ: บริษัท แมชชิ่ง จำกัด.
องค์การบริหารการพัฒนาพื้นที่พิเศษเพื่อการท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน (องค์การมหาชน). (2557). รายงานประจำปี. กรุงเทพฯ: บริษัท ซีโน่ พับบลิชชิ่ง จำกัด
Davis, K. and Newstrom, J.W. (1998). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. (8thed) NY: McGraw-Hill Book Co.
Dunn, J.D. and others. (1973). Management Essentials: Resource. NY: McGraw-Hill Book Co.
Feldmand, D.C. and H.J. Arnold. (1984). Managing Individual and Group Behavior Management. NY: McGraw-Hill Book Co.
Herzberg, F.; Mausner, B. and Synderman, B. (1959). The Motivation to Work. (2nded). NY: John Wiley and Sons.Inc.
Maslow, A.H. (1970). Motivation and Personality. (2nded). NY: Harper and Row.
McClelland, David C. (1962). Business Drive and National Achievment. NY: D. Van Nostrand.
