Antecedents and Consequences of Human Resource Creativity Management: An Empirical Evidence on Saving and Credit Cooperatives in Thailand
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research were to study (1) the influence of causal factors which were creative leadership, creative organization culture and human resource management in organizations towards creative thinking management of savings cooperatives in Thailand and (2) the influence of creative management of savings cooperatives in Thailand such as organizational innovation and the performance of the savings cooperatives in Thailand. Data were collected from 484 cooperatives savings management cooperatives, and used structural equation analysis for data analysis.
The research results based on the hypothesis of the study found that the root causes factors are creative leadership and human resource management in organization which having a direct influence on the creative management of savings cooperatives in Thailand
For the results of human resource creativity management, it was found that management of human resources had a direct influence on organizational innovation, and the management of creative human resources has a direct influence on business performance. The results of the study can be used as a guideline for successful management of creative human resources of cooperatives.
Downloads
Article Details
บทความ ข้อความ ภาพประกอบ ตารางประกอบ ที่ตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว ไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชแต่อย่างใด
บทความที่เสนอพิจารณาในวารสาร e-JODIL ต้องเป็นบทความที่ไม่เคยส่งไปลงพิมพ์ เผยแพร่ หรืออยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่น
กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตัดสินการตีพิมพ์บทความในวารสาร
References
กรองทิพย์ นาควิเชตร์. (2552). ภาวะผู้นำสร้างสรรค์เพื่อการศึกษา. สมุทรปราการ: ธีรสาส์นพับลิวเชอร์.
ณัฐธิดา ชูเจริญพิพัฒน์. (2555). วัฒนธรรมองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์เขตนครสวรรค์. (ค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. ปทุมธานี.
นภดล ร่มโพธิ์. (2554). การวัดผลการปฏิบัติงานองค์กร. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พยัต วุฒิรงค์. (2555). การจัดการนวัตกรรมจากแนวคิดสู่การปฏิบัติที่เป็นเลิศ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ยงยุทธ ทยศยิ่งยง. (2557). ปัจจัยและหลักการพื้นฐานขององค์กรแห่งนวัตกรรม. สืบค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2561, จาก http://www.gotoknow.org/posts/176802.
วรชัย สิงหฤกษ์ และวิโรจน์ เจษฏาลักษณ์. (2562). นวัตกรรมและการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสหกรณ์. วารสารอิเล็กทรอนิกส์การเรียนรู้ทางไกลเชิงนวัตกรรม, 9(1), 1-9.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2552). รายงานการศึกษาเบื้องต้น เศรษฐกิจสร้างสรรค์: The Creative Economy. กรุงเทพฯ: บริษัทบี.ซี. เพรส (บุญชิน) จำกัด.
สุขพัชรา ซิ้มเจริญ. (2556). โครงสร้างองค์ประกอบภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของผู้นิเทศภายในสถานศึกษาระดับมัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน (ดุษฏีนิพนธ์ปริญญาดุษฏีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม. กรุงเทพฯ.
Barney, J.B. (1991), Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
Froehle, C.M. and Roth, A.V. (2007). A Resource-Process Framework of New Service Development, Production and Operations Management, 16(2), 169-188.
Higgines, M. James. (2006). 101 Creative Problem Solving Technique: The Handbook of New Ideas for Business. New Management Publishing Company Ins.
Hill, R. and Johnson, L.W. (2003), When creativity is a must. Creativity and Innovation Management, 12(4), 221-229.
Ho, L. H., & Chang, P. Y. (2015). Innovation Capabilities, Service Capabilities and Corporate Performance in Logistics Services. International Journal of Organizational Innovation, 7(3), 24-33.
KangyinLu, Jinxia Zhu, HaiJun Bao (2015). High-performance human resource management and firm performance: The mediating role of innovation in China. Ind. Manag. Data Syst, 115(2), 353-382.
Kanungo, R.N. (1999). Entrepreneurship and Innovation: Models for Development. London: Sage Publications.
Laundy, P. (2006). An Innovation Discipline Model. Retrieved Feb 2, 2018, from http://www.bpminstitute.org/articles/article/article/an-innovation-discipline-model.html.
Li, Y., Zhou, N., & Si, Y. (2010). Exploratory Innovation, Exploitative Innovation, and Performance. Nankai Business Review International, 1(3), 297-316.
Lyons, C., & Joyce. (2007). Innovation in service: Corporate culture and investment banking. Californian Management Review, 50, 174-191.
McKeown, M. (2008). The Truth about Innovation. London: Prentice Hall.
Mueller, J.S., Goncalo, J. A. & Kamdar, D. (2010). Recognizing Creative Leadership: Can Creative Idea Expression Negatively Relate to Perception of Leadership Potential?. Cornell University, School of Industrial and Labor Relation.
Narasimhan, O., Surendra, R., & Dutta, S. (2006). Absorptive Capacity in High-Technology Markets: The Competitive Advantage of the Haves. Marketing Science, 25(5), 510-549.
Peng Yu-Shu, and Shing-Shiuan Lin. (2008). Local Responsiveness Pressure, Subsidiary Resources, Green Management Adoption and Subsidiary’s Performance: Evidence from Taiwanese manufactures. Journal of Business Ethics 79, 199-212.
Schumacker, E. R. and G. R. Lomax. (2010). A Beginner's Guide to Structural Equation Modeling (3rd ed.) New York: Routledge.
Sternberg. R. J. (2008) Teaching Critical Thinking, Part 1 Are We Marking Critical Mistake. Phi Delta Kappen. 67(3), 194-197.
Stoll, L., & Julie, T. (2009). Creative Leadership: A Challenge of Our Times. School Leadership and Management, 29(1), 65-78.
Tung, J. (2012). A Study of Product Innovation on Firm Performance. International Journal of Organizational Innovation, 4(3), 84-97.
Woodman, R.W. (2008). Creativity and Organizational Change: Linking Idea and Extending Theory. New York: Taylor & Francis Group.
Zahra, S. A., & George, G. (2002). Absorptive Capacity: A Review, Reconceptualization, and Extension. The Academy of Management Review, 27(2), 185-203.
Zhu, Z., & Huang, F. (2012). The Effect of R&D Investment on Firms' Financial Performance: Evidence from the Chinese Listed IT Firms. Modern Economy, 3(8), 915-919.