การคุ้มครองแรงงานจากการถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
DOI:
https://doi.org/10.55164/ecbajournal.v15i3.260134คำสำคัญ:
การคุ้มครองแรงงาน, คุกคามทางเพศ, องค์การแรงงานระหว่างประเทศบทคัดย่อ
องค์การแรงงานระหว่างประเทศเห็นความสำคัญของการทำงานที่ปราศจากความรุนแรงและการคุกคาม จึงได้ออกอนุสัญญาฉบับที่ 190 ว่าด้วยการขจัดความรุนแรงและการคุกคามในโลกแห่งการทำงาน ค.ศ. 2019 บทความฉบับนี้จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอสาระสำคัญของอนุสัญญาฉบับที่ 190 รูปแบบการคุกคามทางเพศ ผลกระทบจากการถูกคุกคามทางเพศ มาตรการทางกฎหมายที่ใช้ลงโทษผู้คุกคามทางเพศของไทย บริบทของประเทศไทยกับการปฏิบัติตามอนุสัญญาฉบับนี้ และข้อเสนอแนะเพื่อการป้องกันและแก้ไขปัญหาการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
ผลการศึกษาพบว่ามีการคุกคามทางเพศ 2 รูปแบบ คือ การแสดงพฤติกรรมทางตรง และผ่านสื่อออนไลน์ การคุกคามทางเพศส่งผลกระทบทั้งต่อสุขภาพ หน้าที่การงาน และสังคม มาตรการที่ประเทศไทยกำหนดเพื่อป้องกันการคุกคามทางเพศประกอบด้วย การประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร การปรับเปลี่ยนทัศนคติทางเพศ การตั้งคณะทำงานสอบสวนข้อเท็จจริงเมื่อมีการร้องเรียน และการกำหนดบทลงโทษทางวินัย ส่วนความผิดทางอาญานั้นกฎหมายของไทยยังไม่มีบทบัญญัติเฉพาะเพื่อใช้บังคับกับการคุกคามทางเพศบนอินเทอรเน็ตโดยตรง
เอกสารอ้างอิง
Browne, K.R. (2006). Sex, Power and Dominance: The Evolutionary Psychology of Sexual Harassment. Managerial and Decision Economics, 27, 145-158.
Burgess, D. & Borgida, E. (1997). Sexual Harassment: An Experimental Test of Sex-role Spillover Theory. Personality and Social Psychology Bulletin, 23(1), 63-75. https://doi.org/10.1177/0146167297231007
Cabinet Approves Preventive Harassment Sexual Harassment at Work. (2020, 21 April). Thai Post. Retrieved October 14, 2022, from https://www.thaipost.net/main/detail/63851
Charoen Pokphand Foods Public Company Limited and Subsidiaries. (n.d.). Non-discrimination and Anti-harassment Policy. Retrieved October 14, 2022, from https://www.cpfworldwide.com/en/sustainability/policy/non-discrimination_and_anti-harassment.pdf
Chintanawat, M. (2012). Sexual Harassment in the Workplace: A Case Study of the Intern's Hotel in Bangkok. Thesis Master of Arts, Program in Public and Private Management, Silpakorn University.
Department of Labour Protection and Welfare. (2020). Labour Protection Act B.E. 2541 (Amended) and Related Laws. Bangkok: Riang Sam Graphic Design Co.,Ltd.
ILO (2019, 25 November). International Day for the Elimination of Violence Against Women: End Violence and Harassment in the World of Work. Retrieved June 14, 2022, from https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/ilo-director-general/statements-and-speeches/WCMS_730737/lang--en/index.htm
ILO. (n.d.(a)). C190-Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190). Retrieved Retrieved June 20, 2022, from https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190
ILO. (n.d.(b)). Ratifications of C190 - Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190). Retrieved Retrieved May 25, 2022, from https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:11300:0::NO::P11300_INSTRUMENT_ID:3999810
ILO. (n.d.(c)). Sexual Harassment at Work. Retrieved May 25, 2022, from https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_96_ en.pdf
International Trade Union Confederation. (2021). Frontline Poll 2021: Violence and Harassment at Work. Retrieved September 19, 2022, from https://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/ituc_globalpoll_2021__en.pdf
Kapila, P. (2021). Theoretical Perspectives to Sexual Harassment of Women at Workplace. International Journal of Humanities and Social Science Invention, 6(9), 32-35.
Keejarean, P. (2013). Sexual Harassment in Thai Society. Journal of Integrated Sciences, 10(1), 33-53.
More than 500 Women Workers Filed a Complaint with the Government. (2020). Nation Online. Retrieved June 14, 2022, from https://www.nationtv.tv/news/378765019
National Statistics. (2022). Fields of Justice, Security, Politics and Governance. Retrieved September 14, 2022, from http://statbbi.nso.go.th/staticreport/page/sector/th/09.aspx
Niyomrattana, S. (2018). Criminal Offenses: The Case of Sexual Harassment. Ramkhamhaeng Law Journal, 7(2), 131-162.
Noonin, S. (2015). Suxual Harassment Issues in Hospitality Industry: Concepts, Effects and Solutions. Panyapiwat Journal, 7(3), 263-273.
Noonin, S. (2017). Sexual Harassment of Kitchen Department's Staff in Hotel Business: A Study of Perspectives from the Internship Students of Dusit Thani College. Dusit Thani College Journal, 11(1), 34-46.
Northern Labor Network. (2021). Calling for International Workers' Day 2021. Retrieved June 15, 2022, from https://www.mapfoundationcm.org/thai/index.php/works- wrapper/public-statements/116-2564
Nuansang, J., Kasetsara, P., & Pupongsakorn, A. (2016). Criminal Liability and Victim Compensate from Sexual Harassment in Case Study of Thailand, Federal Republic of Germany and Australia. Journal of Politics, Administration and Law, 8(2), 324-368.
Pacific Seeds. (2019). Sexual Harassment Policy. Retrieved October 15, 2022, from http://www.advantaseedsth.com/storage/Document/Sexual%20harassment/Page%2001.pdf
Paitunpong, S. (2020, 24 July). Sexual Harassment in the Workplace is the Dark Danger of Women Workers. Retrieved June 1, 2022, from https://www.matichon.co.th/columnists/news_2276266
Pitaksantayothin, J. (2020). Sexual Harassment on the Internet: A Comparative Study of Legal Measures in Thailand, England and the Republic of Korea. Public Health Policy & Laws Journal, 6(2), 365-381.
Suddepongs, P. (2018). Approach to Prevent and Solve Problems of Sexual Harassment against Women at Workplace: A Case Study of Electricity Generating Authority of Thailand. Journal of Social Work, 26(2), 234-250.
Tracy, S. (2021, October 4). Should Companies Rethink Their Workplace Harassment Policies with a Shift to Hybrid or WFH Arrangements? Retrieved
October 1, 2022, from https://www.mili.eu/insights/should-companies-rethink-their-workplace-harassment-policies-with-a-shift-to-hybrid-or-wfh-arrangements
Women Human Rights Defenders. (2020). WHRDs Reporting on Thailand's Compliance with the 2017 Concluding Observations of the Committee on the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW). Retrieved from https://www.protectioninternational.org/sites/default/files/final_cedaw_2020_edit_new_270263.pdf
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารเศรษฐศาสตร์และบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยทักษิณ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
