รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด Human Resource Development Patterns of Municipality’s officers in Roi-Et Province

Abstract

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบล
ในจังหวัดร้อยเอ็ด 2) เพื่อสร้างรูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ดและ 3) เพื่อทดลองใช้และประเมินผลการใช้รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ดรูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ดแบ่งการวิจัยออกเป็น 3 ระยะ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ การวิเคราะห์จำแนกประเภท (Discriminant Analysis) โดยหาค่าวิลค์ แลมบ์ดา (Wilk’Lambda) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนหลายตัวแปรตามแบบวัดซ้ำ (MANOVA : Repeated Measures) ผลการวิจัยพบว่า 1. ปัจจัยที่มีผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ ปัจจัยด้านการบริหารจัดการและปัจจัยด้านการมีส่วนร่วม 2. รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดร้อยเอ็ด ประกอบด้วย 1) การอบรมเรื่องการส่งเสริมให้ทุกคนมีความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กร 2) การอบรมเรื่องกลยุทธ์ในการปฏิบัติงานตามแผนงานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร 3) การอบรมเรื่องการร่วมวางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร 4) การอบรมเรื่องการเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรในองค์กร และ 5) การอบรมเรื่องการได้รับประโยชน์จากการพัฒนาโดยการเลื่อนตำแหน่งหรือเงินเดือน
3. ผลการทดลองใช้และประเมินผลการใช้รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัด
ร้อยเอ็ดพบว่า ก่อนและหลังการทดลองใช้ กลุ่มทดลองมีการบริหารจัดการและมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานองค์กรเทศบาลตำบลเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 คำสำคัญ รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Abstract

This research aims to 1) study factors that affect human resource development of municipality’s officers in Roi-Et Province, 2) to create patterns of human resource development of municipality’s officers in Roi-Et Province, and 3) to experiment on and evaluate human resource development patterns. This research is divided into 3 phases: collecting data using questionnaire; data analysis using statistical analysis software with discriminant analysis to find Wilk’ Lambda; and variance analysis using MANOVA : Repeated Measures. The research shows that: 1. Factors that affect human resource development of municipality’s officers in Roi-Et Province – statistically significant at the level of 0.5 – are factors of managements and participation. 2. Patterns of human resource development of municipality’s officers in Roi-Et Province consist of 1) A training of sense of business ownership, 2) A training on strategies in strategic planning of human resource development within organization, 3) A training in strategic planning participation of human resource development within organization, 4) A training on activities participation related to human resource development within organization, and 5) A training on benefits from position or salary promoting. 3. The results of the experiments and the evaluation within organization show that before and after the experiment, management and participation of the experiment group have significantly increased at the level of 0.5 Keywords: Human resource development pattern, human resource management, human resource development