การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับสองความเชื่อมั่นประสิทธิภาพ การทำงานของคณะกรรมการอิสลามประจำกรุงเทพมหานคร
คำสำคัญ:
ประสิทธิภาพ, กรรมการอิสลาม, วิเคราะห์บทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาข้อมูลพื้นฐาน วิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับสองและศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์ประกอบความเชื่อมั่นประสิทธิภาพการทำงานของกรรมการอิสลามกรุงเทพมหานคร ผู้วิจัยเก็บข้อมูลจากประชากร โดยนับจำนวนจากมัสยิดที่จดทะเบียน 6 เขต จำนวนทั้งหมด 176 มัสยิด เป็นการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบการเลือกกำหนดโควต้า Quota Sampling สุ่มตัวอย่างกำหนดมัสยิดละ 2 ท่าน จำนวนแบบสอบถาม 352 โดยสอบถามถึง เพศ อายุ การศึกษา อาชีพ รายได้ ประสิทธิภาพการทำงาน อำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ การประสานงาน ความมั่นคงบุคลากร ความไว้วางใจ และความน่าเชื่อถือ ผู้วิจัยสามารถเก็บแบบสอบถามได้ 300 ชุด ใช้เทคนิควิเคราะห์เชิงปริมาณโดยอาศัยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับสองประสิทธิภาพ พบว่า ด้านข้อมูลพื้นฐาน เพศชาย 296 และเพศหญิง 4 คน ด้านการศึกษาส่วนใหญ่ ระดับปริญญาตรี รายได้ส่วน
ใหญ่ 20,000 บาทขึ้นไป ด้านการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน F1: ด้านประสิทธิภาพการทำงาน (EFF) มีค่านํ้าหนักองค์ประกอบ 0.93 และตัวแปรสังเกต 7 ตัวแปร มีค่านํ้าหนักองค์ประกอบระหว่าง 0.64-0.87 F2 : ด้านอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบ (RES) ค่านํ้าหนักองค์ประกอบ 1.00 และตัวแปรสังเกต 7 ตัวแปร ค่านํ้าหนักองค์ประกอบตั้งแต่ 0.65-0.94 F3 : ด้านการประสานงาน (COO) ค่านํ้าหนักองค์ประกอบ 0.99 และตัวแปรสังเกต 6 ตัวแปร ค่านํ้าหนักองค์ประกอบตั้งแต่ 0.79-0.87 F4 : ด้านความมั่นคงของบุคลากร (STA) มีค่านํ้าหนักองค์ประกอบ 0.95 และตัวแปรสังเกต 7 ตัวแปร ค่านํ้าหนักองค์ประกอบตั้งแต่ 0.77-0.94 F5 : ด้านความไว้วางใจ
(CON) มีค่านํ้าหนักองค์ประกอบ 1.00 และตัวแปรสังเกต 7 ตัวแปร ค่านํ้าหนักองค์ประกอบตั้งแต่ 0.65-0.94 และ F6 : ด้านความน่าเชื่อถือในตัวบุคคล (TRU) มีค่านํ้าหนักองค์ประกอบ 0.93 และตัวแปรสังเกต 5 ตัวแปรค่านํ้าหนักองค์ประกอบตั้งแต่ 0.68-0.93 ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (R2) ตัวแปรสังเกต 39 ตัวแปร มีค่าระหว่าง 0.81–0.90 ด้านความคิดเห็น กรรมการโดยส่วนใหญ่ให้ความเชื่มมั่นในการทำงานของกรรมการอิสลาม กรุงเทพมหานครและพร้อมที่จะให้ความร่วมมือในการทำงานในทุกนโยบายทุกกิจกรรม
คำนิยามศัพท์ : ประสิทธิภาพ, กรรมการอิสลาม, วิเคราะห์
เอกสารอ้างอิง
ณัฐกานต์ เกาศล (2562).การเปลี่ยนแปลงระบบเศรษฐกิจการค้าของไทยสมัยสุโขทัยจนถึงสมัยตอนรัตนโกสินทร์. วารสารช่อพะยอม ปีที่ 30 ฉบับที่ 1(มกราคม – พฤษภาคม) หน้า 83-94
“พระราชบัญญัติการบริหารองค์กรศาสนาอิสลาม พ.ศ.๒๕๔๐” (PDF). ราชกิจจานุเบกษา.114 (65 ก): 6–8. 25มกราคม 2556. สืบค้นเมื่อ 11 ตุลาคม 2560.
พระราชบัญญัติการบริหารองค์กรศาสนาอิสลาม 2550) สืบค้นใน เมื่อวันที 1-5-62 https://web.krisdika. go.thdata/law/law2/% A188/%A188 -20-9999-update.htm.
พงษ์เสฐียร เหลืองอลงกต (2559) การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันการบริหารงาน ตามหลัก ธรรมาภิบาลขององค์การ บริหารส่วนตำบลนายายอาม อำเภอนายายอาม จังหวัดจันทบุรีใวารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง ปีที่ 5 ฉบับที่1 (2559) หน้า 126.
เรวดี เพชรศิราสัณห์ กนกวรรณ ตันตระเสนีย์รัตน์ (2559) การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของแบบวัดความพร้อมในการเรียนรู้ด้วยตนเองของนักศึกษาพยาบาล มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง จังหวัด นครศรีธรรมราช” ปีที่ 8 ฉบับที่ 2 กรกฎาคม-ธันวาคม หน้า 182-191
วลัยพรสุขปลั่ง (2558).การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับที่สองของโมเดลสมรรถนะบุคลากรสายผู้สอน สาขาวิชาการบริหาร
ทรัพยากรมนุษย์ สังกัดมหาวิทยาลัยราชภัฏ เพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน” วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพา ปริทัศน์ ปีที่: 10 ฉบับที่ : 2 เลขหน้า : 91-104.
สำนักจุฬาราชมนตรี กรรมการอิสลามประจำกรุงเทพมหานคร อาคารสำนักจุฬาราชมนตรี ชั้น 3 ศูนย์บริหารกิจการศาสนาอิสลามแห่งชาติเฉลิมพระเกียรติ ถนนคลองเก้า แขวงคลองสิบ เขตหนองจอกกรุงเทพมหานคร 10530.
สุภมาส องัศุโชติ.(2551).สถิติวิเคราะห์สำหรับการวิเคราะทางสังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ : เทคนิคการใช้โปรแกรม LISREL. กรุงเทพฯ: วิรัตน์เอ็ดดูเคชั่น.หน้า21-27
Berry, L.L. and Parasuraman, A. (1999) Marketing Services: Competing through Quality. The Free Press, New York
Certo, Samuel C. (2000).Modern Management. New York: Prentice – Hall
Cronbach, Lee. J. (1990).Essentials of Psychology Testing. 5th ed. New York : Harper Collins Publishers Inc.
Edwin L. Herr, Dennis E. Heitzmann, Rayman.(2006).The Professional Counselor as Administrator: Perspectiveson Leadership and Management counselingservice” Lawrence Erlbaum associates publishers. Mahwah JW London UK .p26
Frankel E.G .(2008).Quality Decision Manage-ment-The Heart of Effective Futures-Oriented management” Massachusetts Institute of technology Cambridge, MA USA, p29
Harrington,H..(1996).High performance Bench marking – 20 steps to success. New York: Mc Graw-Hill.
John L. Perry, Adam R. Nicholls, Peter J. Clough & Lee Crust (2015) Assessing Model Fit: Caveats and Recommendations for Confirmatory Factor Analysis and Exploratory Structural Equation Modeling, Measurement in Physical Education and Exercise Science, 19:1, 12-21, DOI: 10.1080/1091367X.2014.952370 Kananurak N.(2011).Leadership Role for Producing Professional Employees.University of the Thai Chamber of Commerce Journal, 31 (1)
Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D(1995). An Integrative Model of Organizational Trust.The Academy of Management Review, 20(3), 709–734. doi:10.2307/258792 Musson P.H (2011).Effective Writing Skills for Social Work Students” 20 cathedral yard Exeter EX1 1HBUK, p. 65.
Woodcock, M. (1989).Team Development Manual. 2nd ed. Great Britain : Billing and Son.
