ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการ ในสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยเกี่ยวกับงานของข้าราชการในสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา 2) ความพึงพอใจในงานของข้าราชการในสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา 3) ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา 4) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 5) ปัจจัยเกี่ยวกับงาน และปัจจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา ผู้วิจัยกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตร Taro Yamane ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 158 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิแบบสัดส่วน และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน
ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยเกี่ยวกับงานของข้าราชการโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) ความพึงพอใจในงานของข้าราชการโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง 3) ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 4) ข้าราชการในสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาที่มีปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลต่างกัน มีความผูกพันต่อสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาไม่แตกต่างกัน และ 5) ปัจจัยเกี่ยวกับงานและปัจจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการในสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา พบว่า ปัจจัยเกี่ยวกับงานของข้าราชการ มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาไม่แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังพบว่า ความพึงพอใจในงานของข้าราชการ
มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษา
Article Details
นโยบายการพิจารณากลั่นกรองบทความ
- บทความวิจัยและบทความวิชาการทุกเรื่องที่จะได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) ในสาขาที่เกี่ยวข้อง จำนวน 3 ท่าน/บทความ
- บทความ ข้อความ ภาพประกอบและตารางประกอบที่ลงตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความที่จะได้รับการตีพิมพ์จะต้องไม่เคยตีพิมพ์ เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารฉบับอื่น หากตรวจสอบพบว่ามีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความใดที่ผู้อ่านเห็นว่าได้มีการลอกเลียนหรือแอบอ้างโดยปราศจากการอ้างอิง หรือทำให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานของผู้เขียน กรุณาแจ้งให้กองบรรณาธิการวารสารทราบจะเป็นพระคุณยิ่ง
เอกสารอ้างอิง
2. Maneewan Chat-uthai. (2008). Human Management Concept and Principle for the Achievement (The People Champion). 2nd Edition. Bangkok: V.J. Printing.
3. Mantana Tulayanisaka (2009) Factors relating to employees' organizational commitment ..of personnel. Case Study of Faculty of Science, Chulalongkorn University.
4. Natthaphan Khacheranan. (2008). Organizational Behaviors. Bangkok: V. Print Co., Ltd.
5. Supan Saritsawanich (2009) New Organization Behavior: The Pathumthani Theory of
Thammasat University
6. Phawana Veachakij. (2007) Job Satisfaction and Engagement of Employees :
A Case Study of Fabrinet Co., Ltd.
7. Steers (1977). “Antecedents and Outcomes of Organization Commitment to the Organization.” Administrative Science Quarterly, 22 (1): 46-56.
