วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงานที่พยากรณ์ความโปร่งใสในการดำเนินงาน ของบุคลากรในกระทรวงสาธารณสุข
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงาน 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร 3) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานกับความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร 4) พยากรณ์ความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากรด้วยวัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข ที่ปฏิบัติงานด้านการสนับสนุนการดำเนินงานในหน่วยงานส่วนกลาง 4 หน่วยงาน ได้แก่ สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กรมวิทยาศาสตร์การแพทย์ กรมสุขภาพจิต และกรมอนามัย จำนวน 341 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น ตามสัดส่วนของจำนวนประชากรในแต่ละหน่วยงาน แล้วเลือกตัวอย่างแบบตามความสะดวก เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า 1) ความโปร่งใสในการดำเนินงาน วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2) วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) คุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 4) วัฒนธรรมองค์กร ด้านวัฒนธรรมการแข่งขัน คุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านกฎระเบียบข้อบังคับของหน่วยงาน คุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านบทบาททางสังคมที่สัมพันธ์กับชีวิตการทำงาน คุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านการปฏิบัติงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับผู้อื่นภายในองค์กร และวัฒนธรรมองค์กร ด้านวัฒนธรรมแบบราชการ สามารถพยากรณ์ความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากรได้ โดยมีอำนาจในการพยากรณ์ร้อยละ 45.10 โดยมีสมการพยากรณ์ คือ ความโปร่งใสในการดำเนินงานของบุคลากร = .297 (วัฒนธรรมองค์กรด้านวัฒนธรรมการแข่งขัน) + .408 (คุณภาพชีวิตการทำงานด้านกฎระเบียบข้อบังคับของหน่วยงาน) + .218 (คุณภาพชีวิตการทำงานด้านบทบาททางสังคมที่สัมพันธ์กับชีวิตการทำงาน) - .285 (คุณภาพชีวิตการทำงานด้านการปฏิบัติงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับผู้อื่นภายในองค์กร) + .146 (วัฒนธรรมองค์กรด้านวัฒนธรรมแบบราชการ
Article Details
นโยบายการพิจารณากลั่นกรองบทความ
- บทความวิจัยและบทความวิชาการทุกเรื่องที่จะได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) ในสาขาที่เกี่ยวข้อง จำนวน 3 ท่าน/บทความ
- บทความ ข้อความ ภาพประกอบและตารางประกอบที่ลงตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความที่จะได้รับการตีพิมพ์จะต้องไม่เคยตีพิมพ์ เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารฉบับอื่น หากตรวจสอบพบว่ามีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความใดที่ผู้อ่านเห็นว่าได้มีการลอกเลียนหรือแอบอ้างโดยปราศจากการอ้างอิง หรือทำให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานของผู้เขียน กรุณาแจ้งให้กองบรรณาธิการวารสารทราบจะเป็นพระคุณยิ่ง
เอกสารอ้างอิง
2. Chaimala, Phafan. (2014). Officers’Job Performance Transparency in Nakhon Prathom Provincial Land Office. An Independent Study for the degree of Master of Pubic Administration, Nakhon Prathom Rajabhat University.
3. Channarong, Chulasak. (2014). Bureaucratic Organizational Culture Mettta and Quality of Work Life of Bangkok Government Officers. Dhurakijpundit University Research Center : Dhurakijpundit University.
4. Korpornprasert, Bunyoo. (2007). The Transparency of government agencies :
Synthesis Definition. Suthiparithat Journal. Vol. 21, NO. 65 : 49-68.
5. Office of the Civil Service Commission. (2010). A Guide to Establishing Transparency Standards for Government Agencies. Ethics Center : Office of the Civil Service Commission.
6. Pookphasook, Chalit. (2006). Air Force Service Guidelines 2006 - 2008. Bangkok.
Department of Civil Aviation.
7. Poositpokai, Tawat. (2007). The role of accountants and the changing social environment. Bangkok : Nation.
8. Watthanachai, Tongthip. (2007). Quality of work life among nurses in Phichit hospital. Nursing Journal. Vol. 34, NO. 2 : 29-38.
9. Saritwanit, Suwanee. (2002). Organization Culture : Choose the Right . Business Journal.Vol. 25, NO. 79 : 55-65.
10. Koontz, H. and Heinz, W. (1988). Management. New York : McGraw – Hill Book.
