Employee Retention of Villa Market JP Co., Ltd.

Main Article Content

สุนิศา อุดมโชค
อิงอร ตั้นพันธ์

Abstract

The purposes of this study were to determine the factors of retaining employees and level of employee satisfaction. This was a quantitative research using questionnaire as a tool to collect data concerning employees’ behavior patterns and the comparison between factors of retaining employees and job satisfaction. The data was analyzed by both descriptive and inferential statistics, namely percentage, mean, standard deviation, t - test, one - way ANOVA, and Multiple regression analysis.


       The results of the study showed that most of respondents were female, average aged 26 - 35 years old, high school or vocational diploma holders, were single, lived in rental apartment, worked at operational level position, and earned monthly income of 10,000 - 20,000 baht. The average overall picture of opinions on factors of retaining employees and job satisfaction were at a medium level. The different personal patterns, such as marital status, position, and average income Be careful in interpreting the statistical result job performance at statistically significant 0.05 level. The factors of retaining employees correlated with job satisfied at Villa market JP employees at high level of the opinions in the same direction which consisted of factors of Retaining employees, supervisor relationship, collaboration and responsible of employees, surrounding environment and cultures, and career advance.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
Academic Articles

References

กัญญนันท์ ภัทร์สรณ์สิริ. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรกรณีศึกษาสำหรับ
สถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพ: สถาบันเทคโนโลยีปทุมวัน.
ธัญญารัตน์ สุทธิประภา. (2559). การธำรงรักษาพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอัญธานี (วิทยานิพนธ์ปริญญา
มหาบัณฑิต). กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
ธันย์ชนก ศรีสวัสดิ์. (2556). แนวทางปฏิบัติในการธำรงรักษาบุคลากรที่มีสมรรถนะสูง กรณีศึกษา
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. วารสารวิทยาบริการ, 24(3), 47 – 58.
พรรัตน์ แสดงหาญ. (2558). การธำรงรักษาคนเก่งในองค์การ. วารสารการจัดการธุรกิจ, 33(3), 33 - 38.
ราตรี ปรางทอง. (2558). แนวทางการธำรงรักษา พนักงานของบริษัท เอ็นเอสแก๊ส แอลพีจี จำกัด
(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
วันเพ็ญ เพ็ชรัตน์. (2556). การศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับการธำรงรักษาและการคงอยู่ของคนเก่ง
ในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดชลบุรี (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุชีวา ลี้วิทยา. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อการธำรงรักษาบุคลากร: ศึกษาเฉพาะกรณีการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค
(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ศุภกิตต์ กิจประพฤทธิ์กุล. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท
แบงคอกรีซอร์ส เซ็นเตอร์ จำกัด (สารนิพนธ์ปริญญาปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

Most read articles by the same author(s)