ผลของจิตวิญญาณในที่ทำงาน ทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนขององค์กร ที่มีต่อความสุขในการทำงาน ผ่านทางความยึดมั่นผูกพันในงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และความพึงพอใจในวิชาชีพ ในกลุ่มพยาบาล กรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ความสุขในการทำงานได้กลายเป็นหัวข้อสำคัญขององค์กร รวมถึงองค์กรด้านสุขภาพ การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อศึกษาถึงผลของจิตวิญญาณในที่ทำงาน ทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนขององค์กร ที่มีต่อความสุขในการทำงาน ผ่านทางความยึดมั่นผูกพันในงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และความพึงพอใจในวิชาชีพ ในกลุ่มพยาบาลวิชาชีพที่ทำงานในโรงพยาบาลเอกชน กลุ่มตัวอย่างมาจากพยาบาลวิชาชีพจำนวน 400 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม และใช้การวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (SEM) ทดสอบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างตัวแปรที่ศึกษา ผลการศึกษาพบว่า รูปแบบที่นำเสนอมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (X2 (df) = 18.42(4) NFI = 0.98 CFI = 0.99 GFI = 0.99) แสดงว่า จิตวิญญาณในที่ทำงาน ทุนทางจิตวิทยาและการรับรู้การสนับสนุนขององค์กรส่งผลต่อความสุขในการทำงาน ผ่านทางความยึดมั่นผูกพันในงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และความพึงพอใจในวิชาชีพ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ วิทยาลัยแสงธรรม ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของวิทยาลัยแสงธรรม ห้ามนำข้อความทั้งหมดไปตีพิมพ์ซ้ำ ยกเว้นได้รับอนุญาตจากวิทยาลัยแสงธรรม
- เนื้อหาและข้อคิดเห็นใดๆ ที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการ วิทยาลัยแสงธรรม ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
Baskar, B., & Indradevi, R. (2020). Workplace spirituality and employee engagement. An empirical exploration in non-governmental organizations. PalArch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(9), 8458-8473.
Best, M., & Thurston, N. (2004). Measuring nurse job satisfaction. Journal of Nursing Administration, 34(6), 283-290.
Chen, H., & Eyoun, K. (2021). Do mindfulness and perceived organizational support work? Fear of COVID-19 on restaurant frontline employees’ job insecurity and emotional exhaustion. International Journal of Hospitality Management, 94, 102850.
Diener, E. (2000). Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. American Psychologist, 55(1), 34-43.
Diener, E., Oishi, S., & Lucas, R. E. (2009). Subjective well-being: The science of happiness and life satisfaction. In S. J. Lopez & C. R. Snyder (Eds.), Oxford handbook of positive psychology (pp.187–194). Oxford University Press.
Drela, K. (2018). Work satisfaction and happiness at work. European Journal of Service Management, 27, 81-87.
Dubey, P., Pathak, A., & Sahu, K. (2020). Correlates of Workplace Spirituality on Job Satisfaction, Leadership, Organisational Citizenship Behaviour and Organisational Growth: A Literature-based Study from Organisational Perspective. International Journal of Scientific & Technology Research, 9(4), 1493-1502.
Eisenberger, R., Malone, G., & Presson, W. (2016). Optimizing perceived organizational support to enhance employee engagement. Society for Human Resource Management and Society for Industrial and Organizational Psychology, 2, 3–22.
Ekowati, D., & Andini, M. (2008). Perceived organizational support (POS) and organizational commitment. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 1(2), 96-108.
Fisher, C. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384-412.
Fredrickson, B. (2001). The role of positive emotions in positive psychology: the broaden-and-build theory of positive emotions. American Psychologist, 56(3), 218-226.
García-Sierra, R., Fernández-Castro, J., & Martínez-Zaragoza, F. (2016). Work engagement in nursing: an integrative review of the literature. Journal of Nursing Management, 21(2), 101-111.
Gayathri, & Sajeethkumar. (2019). Work-life balance and perceived organizational support among IT employees. Journal of Information and Computational Science. 9(11), 634-642.
Khosrojerdi, Z., Tagharrobi, Z., Sooki, Z., & Sharifi, K. (2018). Predictors of happiness among Iranian nurses. International journal of nursing sciences, 5(3), 281–286.
Komala K. & Ganesh L.S. (2007). Individual spirituality at work and its relationship with job satisfaction and burnout: an exploratory study among healthcare professionals. The Business Review, Cambridge, 7, 124–129.
Kose, B. G., Balik, T., Kurt, S. & Ozturk, H. (2018). Happiness levels of the nurses working at a University Hospital. New Trends and Issues Proceedings on Advances in Pure and Applied Sciences. Journal of Medical Welfare, 26(2), 81-93.
Leineweber, C., Chungkham, H., Lindqvist, R., Westerlund, H., Runesdotter, S., Alenius, L. & Tishelman, C. (2016). Nurses’ practice environment and satisfaction with Schedule flexibility is related to intention to leave due to dissatisfaction: a multi-country, multilevel study. International Journal of Nursing Studies, 58, 47–58.
Letvak, S., Ruhm, C., & Gupta, S. N. (2012). Nurses presenteeism and its effects on self-reported quality of care and costs. American Journal of Nursing, 112(2), 30–38.
Loukzadeh, Z. & Bafrooi, N. (2013). Association of coping style and psychological well-being in hospital nurses. Journal of Caring Sciences, 2(4), 313-319.
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behaviour. Journal of Organizational Behavior, 23, 695-706.
Luthans, F., & Avolio, B. (2009). The "point" of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, 30(2), 291–307.
Luthans, F., Youssef, C., & Avolio, B. (2007). Psychological capital. Oxford University Press.
Malik, A. (2013). Efficacy, Hope, Optimism and Resilience at Workplace –Positive Organizational Behavior. International Journal of Scientific and Research Publications, 3(10), 1-4.
McHugh, M., Kutney-Lee, A., Cimiotti, J., Sloane, D., & Aiken, L. (2011). Nurses’ widespread job dissatisfaction, burnout, and frustration with health benefits signal problems with patient care. Health Affairs, 30(2), 202–210.
McKee, A. (2017). How to be happy at work. Leader to leader, 86, 47-52.
Nemcek, M. (2007). Registered nurses’ self-nurturance and life and career satisfaction. AAOHN Journal, 55(8), 305-310.
Ozkara, San E. (2015). Concept analysis of nurses’ happiness. Nursing Forum, 50, 55-62.
Petchsawang, P., & Duchon, D. (2009). Measuring workplace spirituality in an Asian context. Human Resource Development International, 12(4), 459-468.
Prabhashani, R., & Rathnayaka, R. (2017). Determinants of work-life balance among nurses: Empirical evidence from Monaragala district general hospital, Sri Lanka. Confronting Development Challenges through Promoting Innovative Management Thinking [Symposium]. 6th International Conference on Management and Economics, Sri Lanka.
Rehdanz, K., & Maddison, D. (2005). Climate and happiness. Ecological Economics, 52(1), 111-125.
Rhoades, L., Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698–714.
Salanova, M., Lorente, L., Chambel, M., & Martínez, I. (2011). Linking transformational leadership to nurses’ extra-role performance: the mediating role of self-efficacy and work engagement. Journal of Advanced Nursing, 67(10), 2256–2266.
Salas-Vallina, A., Alegre, J. & Fernandez, R. (2017), “Happiness at work and organizational citizenship behavior: is organizational learning a missing link?”, International Journal of Manpower, 38(3), 470-88.
Salas-Vallina, A., Alegre, J. & Guerrero, R.F. (2018), “Happiness at work in knowledge-intensive contexts: opening the research agenda”. European Research on Management and Business Economics, 24(3), 149-159.
Schaufeli, W., & Bakker, A. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement A multisample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315.
Schaufeli, W., Bakker, A., & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement with a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement, 66, 701-716.
Seligman, M. (2011). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. Free Press.
Sender, G., Carvalho, F., & Guedes, G. (2021). The Happy level: A new approach to measure happiness at work using mixed methods. International Journal of Qualitative Methods, 20, 1–17.
Shankar, P., Mahesh, B. & Nanjundeswaraswamy, T. (2016). Employees’ Perception on Work- Life Balance and its Relation with Job Satisfaction and Employee Commitment in Garment Industry – an Empirical Study. International Advanced Research Journal in Science, Engineering and Technology, 3(11), 42-46.
Sheng, C., & Chen, M. (2012). Workplace spirituality scale design: The view of oriental culture. Business and Management Research, 1(4), 46-62.
Shrestha, A. (2016). Further Validation of Workplace Spirituality Scale in an Eastern Context. Journal of Business and Management Research, 1(1), 1-13.
Sofie, J., Belza, B., & Young, H. (2003). Health and safety risk at a skilled nursing facility: Nursing assistants' perceptions. Journal of Gerontological Nursing, 29(2), 13-21.
Wesarat, P., Sharif, M., & Majid, A. (2015). A conceptual framework of happiness at the workplace. Asian Social Science; 11(2), 78-88.
Winzer, L. & Gray, R. S. (2018). The role of Buddhist practices in happiness and health in Thailand: A Structural Equation Model. Journal of Happiness Studies. https://doi.org/10.1007/s10902-017-9953-z.
