Factors Affecting Job Retention of Teachers in Private Schools in Phitsanulok Province

Authors

  • Sathiraporn Chaowachai Faculty of Education, Naresuan University

DOI:

https://doi.org/10.14456//psruhss.2021.13

Keywords:

Factors affecting, Job retention, Teachers in private school

Abstract

The purposes of this research were 1) to study job retention rate in workplace, 2) to study the level of job retention factors 3) to study the relationship between the retention factors and the job retention, and 4) to determine appropriate forecasting variables and develop multiple linear regression that affects job retention of teachers in private schools in Phitsanulok province. The participants were 242 private school teachers in Phitsanulok province. The sample was indicated using Krejcie & Morgan table and randomly selected by stratified sampling method. Data were collected by the questionnaire, then analyzed by Pearson’s Correlation Coefficient and analyzed a stepwise multiple regression analysis. The research found that:
1) Job retention rate of teachers in private schools in Phitsanulok province is high, 2) The level of factors affecting job retention of teachers in private schools in Phitsanulok province is high, 3) The factors affecting job retention of teachers in private schools in Phitsanulok province coefficient are between 0.623 – 0.736. The most affecting factor is the relationship in the school while the least affecting factor is the special benefits, and 4) The multiple regression with the significance level of 0.05 are consisted of 4 factors: relationship in the school (x4), compensation (x2), special benefits (x3) and leadership of school administrator (x1) that affect job retention of teachers in private schools in Phitsanulok province. The model correlation (R) is 0.816, the coefficient of multiple determination (R2) is 66.70%, and the standard error is 0.464. The regression equations are;

References

กิตติ วงษ์ชวลิตกุล, วิชัย วงษ์ใหญ่, จำเริญรัตน์ จิตต์จิรจรรย์ และไพโรจน์ กลิ่นกุหลาบ. (2559). การศึกษาปัจจัยการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อความผูกพันของครูโรงเรียนเอกชนขั้นพื้นฐานในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง. วารสารบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 12(2), 128-137.

จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ. (2558). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.

ธีระวุฒิ ตรีประสิทธิ์ชัย. (2558). ปัจจัยที่จะส่งผลกระต่อการรักษาพนักงานให้คงอยู่กับองค์กรในอุตสาหกรรมการโรงแรมระดับ 5 ดาว ในกรุงเทพมหานคร (การศึกษาค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, ปทุมธานี.

นิดา แก้วสว่าง และรุ่งชัชดาพร เวหะชาติ. (2562). ปัจจัยการคงอยู่ของครูโรงเรียนเอกชน ตามความคิดเห็นของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสงขลา เขต 2 จังหวัดสงขลา. วารสารบริหารและนวัตกรรมการศึกษา, 2(3), 53-70.

ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2553). จิตวิทยาการงานบริหารบุคคล. กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.

ปาณิสรา นวลศรี. (2557). ความต้องการของครูโรงเรียนเอกชนในจังหวัดบุรีรัมย์ (วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์, บุรีรัมย์.

พัฒนฉัตร ปราบหงษ์ และธีรภัทร กุโลภาส. (2562). แนวทางการส่งเสริมการคงอยู่ของครูโรงเรียนเอกชนประเภทสามัญศึกษา: กรณีศึกษา โรงเรียนปรียาโชติ จังหวัดนครสวรรค์. วารสารอิเล็กทรอนิกส์ทางการศึกษา, 14(2), 238-249.

พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น.

มณชยา ศานติ์สุทธิกุล, คุณวุฒิ คนฉลาด และสุเมธ งามกนก. (2557). ความพึงพอใจและแนวทางการสนองความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักบริหารงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชลบุรี เขต 3. วารสารการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยบูรพา, 8(2), 84-98.

วารุณี มิลินทปัญญา. (2561). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย.วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี, 12(28), 244-255.

สนั่น ประจงจิตร และศิริรัตน์ ทองมีศรี. (2556). ปัจจัยด้านคุณลักษณะผู้บริหาร ลักษณะงานของครู และแรงจูงใจในการทำงานของครู ที่ส่งผลต่อคุณภาพการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนเอกชน. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 5(1), 41-53.

สุจิตรา ธนานันท์. (2552). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

สุภัสสร ระงับภัย. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในสวัสดิการกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท สิริกาญจน์ อินเตอร์เทรด จำกัด. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 5(พิเศษ), 170-181.

สุภาวิดา นากรักษา. (2559). ความพึงพอใจต่อสวัสดิการและการบริหารสวัสดิการที่ส่งผลต่อความเหนื่อยล้าในการทำงานและความผูกพันในอาชีพของพยาบาลวิชาชีพ (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.

สุรพันธ์ ฉันทแดนสุวรรณ. (2560). หลักการบริหารธุรกิจ. กรุงเทพฯ: จุดทอง.

อุษณีย์ รองพินิจ. (2555). การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของการคงอยู่ในงานอาชีพครูผ่านการยึดมั่นผูกพันกับงาน (วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต). จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, กรุงเทพฯ.

Ellenbecker, C. H., & Cushman, M. (2012). Home healthcare nurse retention and patient outcome model: discuusion and model development. Journal of Advanced Nursing, 68(8), 1881-1893.

Downloads

Published

08-06-2020

How to Cite

Chaowachai, S. . . (2020). Factors Affecting Job Retention of Teachers in Private Schools in Phitsanulok Province. Humanities and Social Sciences Journal of Pibulsongkram Rajabhat University, 15(1), 158–168. https://doi.org/10.14456//psruhss.2021.13

Issue

Section

Research Article