คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ธนะสินพัฒนา (1999) จำกัด จังหวัดพิษณุโลก

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทธนะสินพัฒนา (1999) จำกัดจังหวัดพิษณุโลกจำแนกตามกลุ่มงานอายุการทำงานรายได้ต่อเดือนและระดับการศึกษาประชากรที่ศึกษาได้แก่พนักงานบริษัทธนะสินพัฒนา (1999) จำกัดจังหวัดพิษณุโลก  จำนวน 130 คนโดยทำการศึกษากับประชากรทั้งหมดเครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ยค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์เนื้อหาแบบลงข้อสรุปผลการวิจัยโดยสรุปพบว่า

1. คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทธนะสินพัฒนา (1999) จำกัดในภาพรวมและรายด้านทุกด้านอยู่ในระดับมากโดยเรียงลำดับตามระดับได้แก่ 1) ด้านลักษณะงานมีส่วนเกี่ยวข้องและสัมพันธ์กับสังคม 2) ด้านการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร 3) ด้านการมีระบบที่ดีมีความยุติธรรม 4) ด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย 5) ด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ 6) ด้านลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโตและความมั่นคงให้แก่ผู้ปฏิบัติงาน 7) ด้านเปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานได้พัฒนาความรู้ความสามารถได้เป็นอย่างดีและ 8) ด้านการมีความสมดุลของงานกับชีวิตครอบครัว 

2. ความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อคุณภาพชีวิตการทำงานจำแนกตามกลุ่มงานอายุการทำงานรายได้ต่อเดือนและระดับการศึกษาพบว่าพนักงานที่ทำงานต่างประเภทกันส่วนมากมีความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากมีเพียง “พนักงานแผนกขับรถ” เท่านั้นที่คิดว่าคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลางพนักงานที่มีอายุการทำงานที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากเช่นเดียวกันทุกกลุ่มเมื่อพิจารณาความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในด้านต่างๆที่อยู่ในระดับปานกลางนั้นพบว่าพนักงานที่มีอายุการทำงาน 5-10 ปีและพนักงานอายุการทำงาน 10 ปีขึ้นไปโดยลำดับส่วนพนักงานที่มีอายุการทำงานน้อยกว่า 1 ปีและพนักงานอายุการทำงาน1-5 ปีนั้นจะอยู่ในระดับมากทั้งภาพรวมและรายด้านพนักงานที่มีรายได้ที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากเช่นเดียวกันทุกกลุ่มเมื่อพิจารณาความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในด้านต่างๆที่อยู่ในระดับปานกลางนั้นพบว่าเป็นพนักงานที่มีรายได้อยู่ในระดับล่าง 2 กลุ่มกล่าวคือรายได้ 5,000 - 10,000 บาทและรายได้ 10,001-15,000 บาทพนักงานที่มีระดับการศึกษาที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับมากเช่นเดียวกันทุกกลุ่มเมื่อพิจารณาความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในด้านต่างๆที่อยู่ในระดับปานกลางนั้นพบว่าเป็นพนักงานที่มีการศึกษาอยู่ในระดับประถมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาหรือปวช.

The quality of worklife of the employees at Tanasinpatana (1999)  Co.,Ltd , Phitsanulok Province

The purposes of this study was to examine the quality of work life of the employees at Tanasinpatana (1999) Co.,Ltd. Phitsanulok Province. The population were the 130 employees at Tanasinpatana (1999) Co.,Ltd. The independent variables consisted of work department, working age, monthly income and education level. The research tool was questionnaire, and the analytical tools for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation and content analysis. The research results were as follow:

1. The opinions of the employees about the quality of work life of the employees at Tanasinpatana (1999) Co.,Ltd. Phitsanulok Province. as a whole picture, were at high levels, descending order including 1) social relevance 2) social integration 3) constitutionalism 4) safe and healthy environment 5) adequate  and  fair compensation 6) growth and security 7) development of human capacities and 8) balance of work, leisure and family time.

2. The opinions on quality of work life, classifying into work department, working age, monthly income, and education were as follow:

The opinions of the most staff from every department were at high levels while the drivers were at medium levels. Totally, the opinions of every working age, were at high levels. Considering at a medium level of some classifies, the opinion belonged to the groups of more than 5-10 years and more than 10 years employees while the opinions of the less than 1 year and 1-5 years groups were at high levels. Totally, the opinions of the employees who had monthly income from every group, were at high levels. Considering at medium levels of some classifies, the opinions belonged to the groups of 5,000-10,000 baht, and 10,001-15,000 baht. Totally, the opinions of the employees who had every educational background, were also at high levels. Considering at medium levels of some classifies, the opinions belonged to the groups of primary school, and secondary or vocational school.