Innovation and information technology usage in knowledge management for human resource development in cooperative
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this article was to point out of innovation creation and information technology usage in knowledge management for human resource development in cooperative. The cooperative must be committed to bringing the cooperative to the innovation cooperative. The key factors in creating an innovation are people, knowledge, ability and the intellectual skills of human resources, which are. The key to create efficiency. The mechanism for creating innovation in cooperative success was based on team building, team linkage and knowledge in and out of cooperatives, In order to survive, the cooperative must be innovative, and the cooperative staff could create good innovation depending on leaders’ vision, staff potentiality, working environment and the cooperative culture.
Downloads
Article Details
บทความ ข้อความ ภาพประกอบ ตารางประกอบ ที่ตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว ไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชแต่อย่างใด
บทความที่เสนอพิจารณาในวารสาร e-JODIL ต้องเป็นบทความที่ไม่เคยส่งไปลงพิมพ์ เผยแพร่ หรืออยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารอื่น
กองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาและตัดสินการตีพิมพ์บทความในวารสาร
References
เฉลิมพงศ์ มีสมนัย. (2559). การสร้างนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยการฝึกอบรม. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยเจ้าพระยา สืบค้นเมื่อ 28 กุมภาพันธ์ 2560, จาก https://www.sms-stou.org/archives/953?lang=th.
ปิยนันท์ สวัสดิ์ศฤงฆาร. (2559). แนวโน้มการใช้ IT และการพัฒนาเทคโนโลยี. สืบค้นเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 2560, จาก https://hrd-km.blogspot.com/p/1.html
ปิยนันท์ สวัสดิ์ศฤงฆาร. (2556). แนวโน้มผลกระทบของคอมพิวเตอร์กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. สืบค้นเมื่อ 2 กุมภาพันธ์ 2560, จาก https://www.hrtraining.co.th/article
ปิยนันท์ สวัสดิ์ศฤงฆาร. (2552). นวัตกรรมและการใช้ IT ในการจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สืบค้นเมื่อ 3 มีนาคม 2560, จาก https://oknation.nationtv.tv/ blog/piyanan
ปรัชญา ชุมนาเสียว. (2549). รูปแบบกลยุทธ์การจัดการองค์การแห่งการเรียนรู้เพื่อการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ (ปรัชญานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยรามคำแหง. กรุงเทพฯ
สนั่น เถาชารี. (2559). การสร้างนวัตกรรมใหม่ โดยอาศัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ สืบค้นเมื่อ 1 มีนาคม 2560, จาก https://www.tpa.or.th/writer/read_this_book_topic.
สมชาย รัตนคช (2559) การพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ของสถาบันอุดมศึกษา วารสารวิทยบริการมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 27(1), 144-150
Ar, Ilker Murat; Birdogan Baki. (2011). Antecedents and performance impacts of product versus process innovation. European Journal of Innovation Management, 14(2), 172-206.
Leif Edvinsson. (1997). Developing Intellectual Capital at Skandia Elsevier Science Ltd. All rights reserved Printed in Great Britain.
Marquardt, M. J. (1996). Building the learning organization: A systems approach to quantum improvement and global success. NY: McGraw-Hill.
Marquardt, M. J., & Reynolds, A. (1994). The global learning organization. NY: Irwin.
Pedler, B., & Boydell, T. (1988). Success factors in learning organizations: An empirical study. Retrieved from www.ingentaconnect.com/
Peter Drucker. (1985). INNOVATION AND ENTREPRENEURSHIP Practice and Principles.
Porter, M. E. (1990). The Competitive Advantage of Nations. NY: Free Press.
___________. (2002). Building the learning organization Mastering the 5 elements for corporate learning. Palo Alto, CA: Prentice-Hall.
Nonaka, Takeuchi (1995). SECI Model (Online). Retrieved from https://welcome2km.blogspot.com/p/seci-model-nonaka-takeuchi1995-tacit.html.
