The Development Competency Indicators of Local Organization Administrators in Southern Isan Group 2

  • สุมิตรชา ซาเสน นักศึกษาปริญญาเอก สาขารัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม
  • เสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร รองศาสตราจารย์ ดร. อาจารย์ประจำสาขารัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม
  • ทรงศักดิ์ จีระสมบัติ อาจารย์ ดร. สาขารัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม
Keywords: Development Indicators, Competency Administrator, Local Organization Administrators in Southern Isan Group 2

Abstract

This research had three objectives: 1) to study of sub-district administrators competency in Southern Isan Group 2 2) To develop the sub-district administrators of the competency indicators in Southern Isan Group 2 3) to test the agreement of competency indicator’s structural model of sub-district administrator in Southern Isan Group 2 by creating and developing from empirical data. The informants in-depth interview included 20 experts and sample were 300 subdistrict administrators in Southern Isan Group 2. An instrument used in this research was a questionnaire with five levels of rating, reliability at 0.908 and content validity ant 1.00. Data were analyzed with computer package for data analysis. The results of the research were found that:
1) The competency of sub-district administrators in Southern Isan Group 2 had two main competency. 1) The principle competency and 2) The administrator’s competency. 2) The results of the developing the subdistrict administrators of the competency indicators in Southern Isan Group 2. From the synthesis of the in-depth interview to determine the indicator found that draft indicators majority met for the purpose of research and appropriate. The details of the indicators that have been synthesized from the in-depth interview of 58
indicators. 3) The results of analysis in the empirical components of structural model’s agreement
for subdistrict administrators in Southern Isan Group 2 was found that such a model was in consistent
with empirical data Chi- square at 86.161, with, degree of freedom (df) at 30, probability value (P-value) at 0.6708 , comparative fit index (CFI) at 0.942, Trucker Lewis Index (TLI) at 0.914, Standard Root Mean Square Residual (SRMR) at 0.050, Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) at 0.079. Keywords : Development Indicators, Competency Administrator, Local Organization Administrators in Southern Isan Group 2

Downloads

Download data is not yet available.

References

กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. ข้อมูลออนไลน์ .
https://www.dla.go.th/work/abt/ สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2560.
กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2553). ประกาศหลักเกณฑ์และวิธีการการประเมินผล
การปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญในสังกัดกรมส่งเสริมการปกครอง
ส่วนท้องถิ่น .วันที่ 5 มกราคม 2553.
นิกัญชลา ล้นเหลือ. (2554). โมเดลสมการโครงสร้างภาวะผู้นำเชิงวิสัยทัศน์ของผู้บริหาร
สถานศึกษา ขั้นพื้นฐาน. วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการ
บริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สุทธิธัช คนกาญจน์. (2547). การพัฒนาตัวบ่งชี้ของสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ, ปริญญานิพนธ์
การศึกษาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการทดสอบและวัดผลการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
นงลักษณ์ วิรัชชัย. (2548). สถิติชวนใช้. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณมหาวิทยาลัย.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. (2556). แผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบ
ราชการไทย(2556-2561). กรุงเทพมหานคร: วิชั่น พริ้นท์ แอนด์ มีเดีย.
Watson, Samy Hanna. (2000). Leadership Requirements in the 21th Century:
The Perceptions of Canadian Private Sector Leaders. (CD-ROM). Abstracts from: Dissertation Abstracts International: 9979888.
Published
2019-05-31
How to Cite
ซาเสนส., โกศลกิตติอัมพรเ., & จีระสมบัติท. (2019). The Development Competency Indicators of Local Organization Administrators in Southern Isan Group 2. Chophayom Journal, 30(1), 71-81. Retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/ejChophayom/article/view/153994
Section
บทความวิจัยทางด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์