Practical Guidelines for Improving Participatory Organization and Management: A Case Study of Chong Mek-Wangtao International Border Checkpoint (Thai-Laos PDR)
Keywords:
Practical Guidelines, Participatory Organization and Management, Chong Mek-Wangtao International Border CheckpointAbstract
The efficient administration and management are necessary for controlling the exports and imports, giving services to the customers and ensuring the security of international border checkpoint (Thai-Laos PDR). The purposes of the research were 1) to analyze the factors affecting participatory organization and management of Chong Mek-Wangtao International Border Checkpoint (Thai-Laos PDR), 2) to design practical guidelines for participatory organization and
management of this checkpoint, and 3) to evaluate the practical guidelines for participatory organization and management. The research samplings were 207 Thai and Lao officers of this research area for the 1st phase, 20 experts for the 2nd phase and 50 officers for the 3rd phase. Taro Yamane method was used for calculating the sample size and they were selected by proportional stratified random sampling and simple random sampling. In the first 1st phase, the data was collected from Thai and Lao officers at the checkpoint by a questionnaire. Structural Equation Modeling of LISREL program was employed for data analysis. In the 2nd phase, |the practical guidelines were designed and assessed by 25 stakeholders through workshop, brainstorming and assessment by the experts. In the 3rd phase, the practical guidelines were implemented with 50 Thai and Lao officers. The data was collected by a questionnaire and analyzed by MANOVA Repeated Measure. The research results indicated that 1) there were four major factors affecting participatory organization and management which were gender, age, educational level and work experience. 2) The practical guidelines for participatory organization and management consisted of six activities: self-awareness, role-plays, my paper, personnel development, participation in decision making, and participation in monitoring and evaluating. Finally, the research findings revealed that the four high rated participations in organization and management of the Thai-Lao officers were planning, decision making, implementation, performance and evaluation respectively. The average performance of the Thai-Lao officers before and after implementing the practical guidelines was significantly different at the .05 level. The Thai-Lao officers improved gradually their work performance after implementing the practical guidelines. In conclusion, the practical guidelines were efficient and appropriate for participatory organization and management of this area. Keywords : Practical Guidelines, Participatory Organization and Management, Chong Mek-Wangtao International Border Checkpoint
References
ณัฐภาส์ การรินทร์. (2553). การมีส่วนร่วมของคณะกรรมการชุมชนในการพัฒนาชุมชนเทศบาลเมืองกาฬสินธุ์จังหวัดกาฬสินธุ์.การค้นคว้าอิสระ สาขารัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ถวิลวดี บุรีกุล. (2548). การมีส่วนร่วม : แนวคิดทฤษฎีและกระบวนการ. กรุงเทพฯ:สถาบันพระปกเกล้า.
ทานตะวัน อินทร์จันทร์. (2546). การมีส่วนร่วมของคณะกรรมการชุมชนในการพัฒนาชุมชนย่อยในเขต เทศบาลเมืองลำพูน. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
นงลักษณ์ สินสืบผล. (2542). การพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม. กรุงเทพฯ : สถาบันราชภัฏธนบุรี.
ปรีดา เจษฎาวรางกุล. (2550). การมีส่วนร่วมของกรรมการชุมชนในการพัฒนาชุมชนในเขตเทศบาลเมืองคูคต อำเภอลำลูกกา จังหวัดปทุมธานี.วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขา
การปกครองท้องถิ่น วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ยุพิน คนดี (2549). สภาพการบริหารและการให้บริการสมาชิกของสหกรณ์ออมทรัพย์ครูลำปาง จำกัด. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฎลำปาง.
วิโรจน์ สารรัตนะ. (2545). การบริหาร หลักการ ทฤษฎีประเด็นทางการศึกษาและบทวิเคราะห์องค์การศึกษาไทย. (พิมพ์ครั้งที่3).กรุงเทพฯ : พิมพ์พิสุทธ์.
สนธยา พลศรี. (2547). ทฤษฎีและหลักการพัฒนาชุมชน. (พิมพ์ครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ :โอเดียนสโตร์
สมยศ แย้มเผื่อน. (2551). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน ปฏิบัติการบริษัท เอเชีย มารีน เซอร์วิสส์ จำกัด(มหาชน). สารนิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาการจัดการ) บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลยัศรีนครินทรวิโรฒ.
สุภาพร เย็นทรัพย์. (2554). ความคิดเห็นของประชาชนต่อการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์การพัฒนาขององค์การบริหารส่วนตำบลโนนสวรรค์อำเภอปทุมรัตน์ จังหวัดร้อยเอ็ด. การค้นคว้าอิสระสาขารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
สุรชัย หาญกีรติกาจร. (2557). การศึกษาผลการปฏิบัติงานของพนักงานแผนกซ่อมบำรุงเครื่องจักร บริษัท สยามโตโยต้าอุตสาหกรรมจำกัด. ชลบุรี: วิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา
สัญญา สัญญาวิวัฒน์. (2551). ทฤษฏีทางสังคมวิทยา.กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์ กรุงเทพฯ.
เสรี พุทธปวน, (2546). การบริหารงานโดยใช้โรงเรียนเป็นฐานในโรงเรียนสังกัดสำนักงานการประถมศึกษาอำเภอเมืองลาพูน. การค้นคว้าอิสระ ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิตบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
อลงกรณ์ มีสุทธา และสมิต สัชฌุกร. (2546).การประเมินผลการปฏิบัติงาน (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม). พิมพ์ครั้งที่ 6 กรุงเทพฯ : สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย - ญี่ปุ่น)
ฤทัยรัตน์ ปัญญาสิม และดวงใจ ชนะสิทธิ (2560). “การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษามัธยมศึกษาเขต 9”. วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย ปีที่ 9 ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน2560) หน้า 299-313.