ปัจจัยสภาพแวดล้อมที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี
คำสำคัญ:
สภาพแวดล้อมในการทำงาน, ความสุขในการทำงาน, บุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานีบทคัดย่อ
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี 2. เพื่อศึกษาปัจจัยความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี และ 3. เพื่อศึกษาปัจจัยสภาพแวดล้อมที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ มีเครื่องมือการวิจัย คือ แบบสอบถาม โดยมีกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 300 คน ที่มาจากการใช้สูตรของ Taro Yamane (1973) และทำการสุ่มแบบตามสะดวก แล้วนำข้อมูลที่รวบรวมได้จากแบบสอบถามมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และวิเคราะห์สมการถดถอย ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี โดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก (x̅= 3.90) และเรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ 1.1) ด้านความมั่นคงปลอดภัย (x̅= 4.14) 1.2) ด้านสวัสดิการหรือผลประโยชน์อื่น ๆ (x̅= 3.92) 1.3) ด้านโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน (x̅= 3.90) 1.4) ด้านสภาพการทำงาน (x̅= 3.86) และ 1.5) ด้านค่าจ้าง (x̅= 3.64) 2) ปัจจัยความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุราษฎร์ธานี โดยภาพรวมและพิจารณารายด้านอยู่ในระดับมาก (x̅= 4.10) เรียงลำดับจากค่าเฉลี่ยมากไปหาน้อย ได้แก่ 2.1) ด้านความสำเร็จในงาน (x̅= 4.23) 2.2) ด้านความรักในงาน (x̅= 4.11) 2.3) ด้านการเป็นที่ยอมรับ (x̅= 4.08) 2.4) ด้านการติดต่อสัมพันธ์ (x̅= 3.96) และ 3) ปัจจัยสภาพแวดล้อมที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัด สุราษฎร์ธานีประกอบด้วย ด้านความมั่นคงปลอดภัย ด้านค่าจ้าง ด้านสภาพการทำงาน และด้านสวัสดิการหรือผลประโยชน์อื่น อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
เอกสารอ้างอิง
กสิณ วิต๊ะกุล. (2562). ความตั้งใจในการลาออกของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัทอาหารแห่งหนึ่งในประเทศไทย. (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). วิทยาลัยการจัดการ กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ณธัชพงศ์ พิสิษนุพงศ์. (2561). สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อการสร้างความผูกพันองค์กรของข้าราชการและบุคลากร สำนักงานเขตสายไหม กรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคําแหง, 1(1), 77.
ธัญนันท์ บุญอยู่. (2562). อิทธิพลของความไว้วางใจและการแบ่งปันความรู้ในฐานะปัจจัยคั่นกลางแบบอนุกรมที่เชื่อมโยงความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาสู่ผลการปฏิบัติงานของพนักงานวิสาหกิจขนาดย่อมของอุตสาหกรรมผลิตเซรามิกในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารสมาคมนักวิจัย, 24(1), 175-186.
ปราณี ปาริฉัตต์กุล. (2561). ความสขุในการทำงานของพนักงานบริษัทเอ็กเพกซ์พลาสเทค จำกัด. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
มนชนก ชูพรรคเจริญ. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของพนักงานเอกชนในพื้นที่ อำเภอเมือง จังหวดสมุทรปราการ. (สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). สาขาวิชาการ จัดการอุตสาหกรรมเชิงนวัตกรรม. บัณฑิตวิทยาลัย กรุงเทพมหานคร: สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น.
สุกริน ทวีสุต. (2562). ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรเทศบาลนครหาดใหญ่.(สารนิพนธ์รัฐปศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดสุราษฎร์ธานี. (2567). องค์การปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสุราษฎร์ธานี. สืบค้นเมื่อ 20 มกราคม 2567, จาก https://www.surat-local.go.th/frontpage
องค์การบริหารจังหวัดสุราษฎร์ธานี. (2567). ข้อมูลสำนักงาน. สืบค้นเมื่อ 20 มกราคม 2567, จาก https://www.suratpao.go.th/event.php.
เอื้องคำ จันทะพรม. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนจังหวัดสกลนคร. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of Psychological Testing. (5th ed.). New York: Harper & Row
Yamane Taro. (1973). Statistic: An introductory and lysis. (2th ed.). New York: Harpar and row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารช่อพะยอม
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
