Human Resource Development Guidelines Toward ASEAN Community of the Industrial Estates in Eastern: Laemchabang Industrial Estate, Chonburi
Human Resource Development Guidelines Toward ASEAN Community of the Industrial Estates in Eastern: Laemchabang Industrial Estate, Chonburi
Keywords:
Human Resources Development, ASEAN Community, Laem ChabangAbstract
This research purposed to study the factors of organizational characteristics affecting the development of human resources toward the ASEAN community of Laem Chabang industrial estate, Chon Buri. The research is a combination of quantitative and qualitative methods. The results found that types of business groups, the amount of investment, the duration of investment, the duration to enter into ASEAN, affected to the overall opinion on human resource development as not difference. The results of multiple regression analysis with the factors affect the success of human resources development, it found that the determinants of work performance and an educational level have a significant effect on the success of human resource. Qualitative Research found that five key factors that contributed to the results of human resource management goals. Final, comparison results to find the consistency between quantitative research results and qualitative research. Human Resource Development to ASEAN Community Quantitative studies are consistent with most qualitative studies.
Keywords: Human Resources Development; ASEAN Community; Laem Chabang
Downloads
References
ดุสิต.
พรนารี โสภาบุตร. (2555). แนวทางพัฒนาสมรรถนะผูประกอบวิชาชีพวิศวกรรม
สาขาอุตสาหการระดับ ภาคีวิศวกรเพื่อเตรียมความพรอมรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วิทยานิพนธวิทยาศาสตร มหาบัณฑิต (การพัฒนาทรัพยากรมนุษยและองคการ) คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร.
พรพิมล ปลั่งศรีสกุล และคณะ. (2560). การนำนโยบายด้านแรงงานไปปฏิบัติในการ
เข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของประเทศไทย, วารสารการบริหารปกครอง 6 (2)
พูนฤดี สุวรรณพันธุ และคณะ. (2552). ทฤษฎีองคการ. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัย
เซนตจอหน.
วิทยา สุจริตธนารักษ และกานดา ผรณเกียรติ์. (2559). ปจจัยที่สงผลตอการพัฒนา
ทุนมนุษยในองคกรปกครองสวนทองถิ่น. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยรามคำแหง
Suttawet C. (2017). The Studies of the ILO’s Industrial Relations
Standards: A Reflection, and the Application Guidelines for Strengthening of the Industrial Relations Law Reform in Thailand, Asian
and ASEAN Community Countries, Governance Journal 6 (2): 30 – 71
Dessler, G. (2004). Management, Principles and Practices for
Tomorrow’s Leaders. New Jersey:Pearson Education.
Gilley, J.W., Steven, A., Eggland, S.A., & Maycunich, A.M. (2002). Principle
of Human Resource Development. Perseus Publishing.
Swanson, R.A., & Holton, E.F. (2001). Foundations of human resource
development. San Francisco: Berrett-Koehler.
Taro Yamane. (1973 ). Statistics: An Introductory Analysis. 3rdEd.
New York. Harper and Row Publications.
Werner, J. M., & Desimone, R. L. (2006). Human resource
development (4th ed). United States of America: Thomson South-Westen.
Yukl, G. A. (2006). Leadership in Organizations. New York: Prentice-
Hall .
Translated Thai References
Plangsriskul, P. et al. (2017). Implementation of Thai Labour Policy In
Integrating into Asean Economic Community, Governance Journal 6 (2)
Sophabitr, P. (2012). An Approach to Developing Competencies of
Associate Industrial Engineers for the Preparedness of ASEAN Economic Community. Master of Science (Human Resource and Organization Development), National Institute of Development Administration
Sujaritthanarak, W. & Kanda, P. (2016). Factors Effecting the
Development of Human Capital in the Local Administrative Organization. Bangkok: Ramkhamhaeng University.
Suwannapun, P. et al. (2009). Organization Theory. Bangkok: St. John
University.
Thongkhaew, T. (2008). Human Capital Theory. Bangkok: Suan Dusit
Rajabhat University.
