Organizational Commitment of Civil Servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour
Keywords:
Organizational Commitment, Civil Servants, Ministry of LabourAbstract
The objectives of the research were (1) to study the level of organizational commitment of civil servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour, and (2) to study of factors affecting organizational commitment of civil servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour according to demographic factors, job characteristics-related factor and work experience-related factor.The sample was 238 civil servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour, both central and provincial areas. Data were collected by questionnaires. The statistics employed in this research were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One Way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The statistical significance was set at .05. The results revealed that the level of organizational commitment of civil servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour was high (mean = 3.93, S.D. = .50). The hypothesis testing showed that the difference in marital status and monthly income differently affected the organizational commitment of civil servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour. In addition, job characteristics-related factor had moderate positive relationship with the organizational commitment of civil servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour (r = .59). Work experience-related factor had low positive relationship with the organizational commitment of civil servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour (r = .27).
Downloads
Download data is not yet available.
References
เอกสารอ้างอิง
กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2559. (2559, 22 กรกฎาคม).
ราชกิจานุเบกษา. เล่ม 133 ตอนที่ 61 ก. หน้า 1 - 8 (Online). https://www.mol.go.th/wp- content/uploads/sites /2/2019/01/office_ops2559_for18oct2016.pdf, 9 ธันวาคม 2562.
กองบริหารทรัพยากรบุคคล. (2561). สถิติจำนวนข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวง
แรงงาน. สำนักงาน ปลัดกระทรวงแรงงาน. (อัดสำเนา).
กองบริหารทรัพยากรบุคคล, สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน. (2561). แผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างชายหญิง พ.ศ. 2561 – 2564 สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน (Online). https://www.mol.go.th/wp-content/uploads/sites/2/2019/02/ gender_ equality _2561-2564_0.pdf, 9 ธันวาคม 2562.
กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์, กระทรวงแรงงาน. (2562). ปลื้ม! สำนักงาน
ปลัดกระทรวงแรงงานคว้ารางวัลชนะเลิศ องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประเภทหน่วยงานภาครัฐ ปี 2562 (Online). https://www.mol.go.th/news/ปลื้ม-สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน-คว้ารางวัลชนะเลิศ-องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน-ประเภทหน่วยงานภาครัฐ-ปี-2562/, 9 ธันวาคม 2562.
ธัญญพัทธ์ ฉัตรชัยมงคล. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของ
บุคลากรองค์การคลังสินค้า กระทรวงพาณิชย์. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร
มหาบัณฑิต (รัฐศาสตร์) สาขารัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นิตยา บ้านโก๋. (2558). ปัจจัยที่มีผลกับความผูกพันขององค์กรของบุคลากรภาครัฐ
ศูนย์ฝึกพาณิชย์นาวี กรมเจ้าท่า กระทรวงคมนาคม. การค้นคว้าอิสระ
รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต (การบริหารจัดการสาธารณะ) สาขาวิชาการบริหาร
จัดการสาธารณะ สำหรับนักบริหาร คณะรัฐศาสตร์,
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พระราชบัญญัติ ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558. (2558, 13 มีนาคม). ราช
กิจจานุเบกษา. เล่ม 132 ตอนที่ 18 ก. หน้า 17 – 27.
ศราวุธ โภชนะสมบัติ. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การของบุคลากร สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 8 จังหวัดนครสวรรค์. สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 8 กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณะสุข, จังหวัดนครสวรรค์.
ศรีรัฐ โกวงศ์. (2554). ระเบียบวิธีวิจัยทางรัฐประศาสนศาสตร์. สมุทรสาคร:
บริษัทพิมพ์ดี.
สมจิตร จันทร์เพ็ญ. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์การชุมชน (องค์การมหาชน). การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารพัฒนาสังคม) คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
แสนพล ศรีภูธร. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนที่ 23 ค่ายศรีสกุลวงศ์ จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อนันต์ มณีรัตน์. (2560). “ ความผูกพันในองค์การ: ศึกษากรณี สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี.” วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (Online). http://psreview.soc.ku.ac.th/ wp-content/uploads/2017/08/4-1อนันต์-มณีรัตน์.pdf, 9 ธันวาคม 2562.
อนุรักษ์ วัฒนะถาวรวงศ์. (2561). ความผูกพันต่อองค์การ (Organizational Commitment) (Online). http://anuruckwatanathawornwong.blogspot.com/2018/01/organizational-commitment.html, 25 กุมภาพันธ์ 2561.
อาชว์ภูริชญ์ น้อมเนียน และคณะ (2561). ธรรมาภิบาลกับประสิทธิภาพองค์การในประชาคมอาเซียน, วารสารการบริหารปกครอง 7 (1): 66 – 86.
Mowday, R. M. et al. (1982). Organization Linkages: the Psychology of Commitment Absenteeism and Turnover. New York: Academic.
Rogler van der Werf. (2018). 3 Key Types of Organizational Commitment (Online). https://www.effectory.com/knowledge/blog/3-key-types-of-organisational-committment/, February 15, 2019.
Translated Thai References
Banko, N. (2015). Factors affecting the engagement of government personnel Merchant Marine Training Centre Marine Department, Ministry of Transport.
An Independent study Master Of Political Science (Public Affairs) Executive Program In Public Affairs Faculty Of Political Science, Thammasat University.
Chatchaimongkol, T. (2016). The Factors Affecting the Organizational Commitment of the Employees in the Public Warehouse Organization, Ministry of Commerce. Master of Arts (Political Science) Major Field: Political Science Department of Political Science and Public Administration, Kasetsart university.
Gender Equality Act, B.E. 2015 (2015). (2015, 13 March). Royal Thai Government Gazette. Book number 132 Chapter 18 Kor. Pages 17 – 27.
Gohwong, S. (2011). Research Methodology of Public Administration.
Samut Sakhon: Pimdee.
Human Resources Management Division. (2018). Number of Civil Servants in
The Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour.
(Unpublishedmanuscript).
Human Resources Management Division, Ministry of Labor, Office of the Permanent Secretary. (2018). Gender Equality Promotion Master Plan 2018 - 2021 Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour. (Online), Retrieved on https://www.mol.go.th/wp-content/ uploads/sites/2/2019/02/ gender_ equality _2561-2564_0.pdf (Accessed when 9 December 2019)
Junphen, S. (2014). Organizational Commitment of the Officials at the Community Organizations Development Institute (Public Organization). An Independent Study Master of Arts (Social Development Administration) School of Social and Environmental Development, National Institute of Development Administration.
Maneerat, A. (2017). “Employee Engagement: A Case Study of the Secretariat of Cabinet.” Political Science Review (Online), Retrieved on http://psreview.soc.ku.ac.th/ wp-content/uploads/2017/08/4-1อนันต์-มณีรัตน์.pdf (Accessed when 9 December 2019).
Ministerial Regulation, Ministry of Labor, Office of the Permanent Secretary B.E. 2016. (2016, 22 July). Royal Thai Government Gazette. Book number 133 Chapter 61 Kor. Pages 1 - 8 (Online), Retrieved on https://www.mol.go.th/wp-content/uploads/sites /2/2019/01 /office_ops 2559_for18oct2016.pdf (Accessed when 9 December 2019)
Nomnian, A. and et al. (2018). Good Governance and Organizational Efficiency in ASEAN Community, Governance Journal 7 (1): 66 – 86.
Phochanasombat, S. (2016). Factors affecting organization commitment of personnel in Office of Disease Prevention and Control 8, Nakornsawan Province. Office of Disease Prevention and Control 8, Nakornsawan Province.
Public Relations Division, Ministry of Labour. (2019). Be pleased! Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour won the award Human Rights Model Organization Type of government 2019 (Online), Retrieved on https://www.mol.go.th/news/ปลื้ม-สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน-คว้ารางวัลชนะเลิศ-องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน-ประเภทหน่วยงานภาครัฐ-ปี-2562/ (Accessed when 9 December 2019)
Sreephuthon, S. (2016). Factors Affecting Organizational Commitment of Police Patrol 23, Srisakunvong Canp, Sakon Nakhon Province. A Thesis Master of Public Administration School of Management Science, Sukhothai Thammathirat Open University.
Wattanathavornwong, A. (2018). Organizational Commitment (Online), Retrieved on http://anuruckwatanathawornwong. blogspot.com/2018 /01/ organizational-commitment.html (Accessed when 25 February 2018)
กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน พ.ศ. 2559. (2559, 22 กรกฎาคม).
ราชกิจานุเบกษา. เล่ม 133 ตอนที่ 61 ก. หน้า 1 - 8 (Online). https://www.mol.go.th/wp- content/uploads/sites /2/2019/01/office_ops2559_for18oct2016.pdf, 9 ธันวาคม 2562.
กองบริหารทรัพยากรบุคคล. (2561). สถิติจำนวนข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวง
แรงงาน. สำนักงาน ปลัดกระทรวงแรงงาน. (อัดสำเนา).
กองบริหารทรัพยากรบุคคล, สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน. (2561). แผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างชายหญิง พ.ศ. 2561 – 2564 สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน (Online). https://www.mol.go.th/wp-content/uploads/sites/2/2019/02/ gender_ equality _2561-2564_0.pdf, 9 ธันวาคม 2562.
กองเผยแพร่และประชาสัมพันธ์, กระทรวงแรงงาน. (2562). ปลื้ม! สำนักงาน
ปลัดกระทรวงแรงงานคว้ารางวัลชนะเลิศ องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน ประเภทหน่วยงานภาครัฐ ปี 2562 (Online). https://www.mol.go.th/news/ปลื้ม-สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน-คว้ารางวัลชนะเลิศ-องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน-ประเภทหน่วยงานภาครัฐ-ปี-2562/, 9 ธันวาคม 2562.
ธัญญพัทธ์ ฉัตรชัยมงคล. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของ
บุคลากรองค์การคลังสินค้า กระทรวงพาณิชย์. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร
มหาบัณฑิต (รัฐศาสตร์) สาขารัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นิตยา บ้านโก๋. (2558). ปัจจัยที่มีผลกับความผูกพันขององค์กรของบุคลากรภาครัฐ
ศูนย์ฝึกพาณิชย์นาวี กรมเจ้าท่า กระทรวงคมนาคม. การค้นคว้าอิสระ
รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต (การบริหารจัดการสาธารณะ) สาขาวิชาการบริหาร
จัดการสาธารณะ สำหรับนักบริหาร คณะรัฐศาสตร์,
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พระราชบัญญัติ ความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558. (2558, 13 มีนาคม). ราช
กิจจานุเบกษา. เล่ม 132 ตอนที่ 18 ก. หน้า 17 – 27.
ศราวุธ โภชนะสมบัติ. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การของบุคลากร สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 8 จังหวัดนครสวรรค์. สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 8 กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณะสุข, จังหวัดนครสวรรค์.
ศรีรัฐ โกวงศ์. (2554). ระเบียบวิธีวิจัยทางรัฐประศาสนศาสตร์. สมุทรสาคร:
บริษัทพิมพ์ดี.
สมจิตร จันทร์เพ็ญ. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์การชุมชน (องค์การมหาชน). การค้นคว้าอิสระศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารพัฒนาสังคม) คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
แสนพล ศรีภูธร. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของตำรวจตระเวนชายแดนที่ 23 ค่ายศรีสกุลวงศ์ จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
อนันต์ มณีรัตน์. (2560). “ ความผูกพันในองค์การ: ศึกษากรณี สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี.” วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (Online). http://psreview.soc.ku.ac.th/ wp-content/uploads/2017/08/4-1อนันต์-มณีรัตน์.pdf, 9 ธันวาคม 2562.
อนุรักษ์ วัฒนะถาวรวงศ์. (2561). ความผูกพันต่อองค์การ (Organizational Commitment) (Online). http://anuruckwatanathawornwong.blogspot.com/2018/01/organizational-commitment.html, 25 กุมภาพันธ์ 2561.
อาชว์ภูริชญ์ น้อมเนียน และคณะ (2561). ธรรมาภิบาลกับประสิทธิภาพองค์การในประชาคมอาเซียน, วารสารการบริหารปกครอง 7 (1): 66 – 86.
Mowday, R. M. et al. (1982). Organization Linkages: the Psychology of Commitment Absenteeism and Turnover. New York: Academic.
Rogler van der Werf. (2018). 3 Key Types of Organizational Commitment (Online). https://www.effectory.com/knowledge/blog/3-key-types-of-organisational-committment/, February 15, 2019.
Translated Thai References
Banko, N. (2015). Factors affecting the engagement of government personnel Merchant Marine Training Centre Marine Department, Ministry of Transport.
An Independent study Master Of Political Science (Public Affairs) Executive Program In Public Affairs Faculty Of Political Science, Thammasat University.
Chatchaimongkol, T. (2016). The Factors Affecting the Organizational Commitment of the Employees in the Public Warehouse Organization, Ministry of Commerce. Master of Arts (Political Science) Major Field: Political Science Department of Political Science and Public Administration, Kasetsart university.
Gender Equality Act, B.E. 2015 (2015). (2015, 13 March). Royal Thai Government Gazette. Book number 132 Chapter 18 Kor. Pages 17 – 27.
Gohwong, S. (2011). Research Methodology of Public Administration.
Samut Sakhon: Pimdee.
Human Resources Management Division. (2018). Number of Civil Servants in
The Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour.
(Unpublishedmanuscript).
Human Resources Management Division, Ministry of Labor, Office of the Permanent Secretary. (2018). Gender Equality Promotion Master Plan 2018 - 2021 Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour. (Online), Retrieved on https://www.mol.go.th/wp-content/ uploads/sites/2/2019/02/ gender_ equality _2561-2564_0.pdf (Accessed when 9 December 2019)
Junphen, S. (2014). Organizational Commitment of the Officials at the Community Organizations Development Institute (Public Organization). An Independent Study Master of Arts (Social Development Administration) School of Social and Environmental Development, National Institute of Development Administration.
Maneerat, A. (2017). “Employee Engagement: A Case Study of the Secretariat of Cabinet.” Political Science Review (Online), Retrieved on http://psreview.soc.ku.ac.th/ wp-content/uploads/2017/08/4-1อนันต์-มณีรัตน์.pdf (Accessed when 9 December 2019).
Ministerial Regulation, Ministry of Labor, Office of the Permanent Secretary B.E. 2016. (2016, 22 July). Royal Thai Government Gazette. Book number 133 Chapter 61 Kor. Pages 1 - 8 (Online), Retrieved on https://www.mol.go.th/wp-content/uploads/sites /2/2019/01 /office_ops 2559_for18oct2016.pdf (Accessed when 9 December 2019)
Nomnian, A. and et al. (2018). Good Governance and Organizational Efficiency in ASEAN Community, Governance Journal 7 (1): 66 – 86.
Phochanasombat, S. (2016). Factors affecting organization commitment of personnel in Office of Disease Prevention and Control 8, Nakornsawan Province. Office of Disease Prevention and Control 8, Nakornsawan Province.
Public Relations Division, Ministry of Labour. (2019). Be pleased! Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour won the award Human Rights Model Organization Type of government 2019 (Online), Retrieved on https://www.mol.go.th/news/ปลื้ม-สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน-คว้ารางวัลชนะเลิศ-องค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน-ประเภทหน่วยงานภาครัฐ-ปี-2562/ (Accessed when 9 December 2019)
Sreephuthon, S. (2016). Factors Affecting Organizational Commitment of Police Patrol 23, Srisakunvong Canp, Sakon Nakhon Province. A Thesis Master of Public Administration School of Management Science, Sukhothai Thammathirat Open University.
Wattanathavornwong, A. (2018). Organizational Commitment (Online), Retrieved on http://anuruckwatanathawornwong. blogspot.com/2018 /01/ organizational-commitment.html (Accessed when 25 February 2018)
Downloads
Published
2020-06-28
How to Cite
Kaewnon, T., & Gohwong, S. (2020). Organizational Commitment of Civil Servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour. Governance Journal, 9(1), 509–531. Retrieved from https://so01.tci-thaijo.org/index.php/gjournal-ksu/article/view/242529
Issue
Section
บทความวิจัย (Research Articles)
