ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร โรงเรียนที่จัดการศึกษาขั้นพื้นฐานเทศบาลนครนครปฐม
คำสำคัญ:
ประสิทธิภาพในการทำงาน, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, แรงจูงใจ, ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ความผูกพันบทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ปัจจัยด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยด้านแรงจูงใจ ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ปัจจัยความผูกพัน และประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร 2. เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร จำแนกตามปัจจัยประชากรศาสตร์ 3. เพื่อศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ ปัจจัยด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปัจจัยด้านแรงจูงใจ ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และปัจจัยความผูกพัน ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร ประชากรที่ใช้ในงานวิจัย คือ บุคลากรครู จำนวน 477 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา สถิติเชิงอนุมานด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า จากกลุ่มประชากรปัจจัยเพศ สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือน ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน และตำแหน่งงาน ที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพในการทำงานไม่แตกต่างกัน ส่วนปัจจัยอายุที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพในการทำงานแตกต่างกัน และปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรในทิศทางเดียวกัน ได้แก่ ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการฝึกอบรมและการพัฒนา ด้านค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ด้านพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ด้านการพูดถึงองค์การในทางบวก ด้านการดำรงอยู่ ด้านความสำเร็จในการทำงานของบุคคล ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ด้านสถานะของอาชีพ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความเป็นอยู่ส่วนตัว และด้านความมั่นคงในการทำงาน
Downloads
References
เอกสารอ้างอิง
ภาษาไทย
ณัฐพัฒน์ มงคลวรกิจชัย. (2559). การนำองค์กรของผู้บริหารกับความผูกพันของครูและบุคลากรทางการศึกษาที่มีประสิทธิภาพในการทำงานสูงของโรงเรียนในเครือมูลนิธิคณะเซนต์คาเบรียลแห่ง ประเทศไทย. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 8(1), 75 – 101.
ทักษพร แก้วนนท์ และศรีรัฐ โกวงศ์. (2563). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน. วารสารการบริหารปกครอง, 9(1). 509-531.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. 2550. การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: บริษัท วี.อินเตอร์ พรินท์.
ประทีป แสงแพร, ทองฟู ศิริวงศ์ และสมพล ทุ่งหว้า. (2562). ภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษาธนาคารพาณิชย์ไทยแห่งหนึ่งในเขตสาทร. วารสารนักบริหาร, 39(2), 66-83.
ประภาพรรณ พนันเภาว์. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่สำนักงบประมาณกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal ฉบับมนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 7(1), 712- 725.
ประสพชัย พสุนนท์. (2557). การวิจัยการตลาด. นครปฐม : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พันลคร สีบุนเรือง และศิวัช ศรีโภคางกุล. (2562). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและกลยุทธ์ในการบริหารของนายพินิจ จารุสมบัติ : วิเคราะห์ผ่านบริบทความสัมพันธ์ระหว่างไทยและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วารสารการบริหารปกครอง, 8(1). 203-227.
พิพรรธน์ พิเชฐศิรประภา. (2559). รูปแบบความสัมพันธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความผูกพันองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน: กรณีศึกษาโรงแรมเขตภาคตะวันออก. วารสารดุษฏีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 6(2), 37-48.
ศิรดา เพชรแก้วกุล และเฉลิมพร เย็นเยือก. (2563). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการท างานของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) กรณีศึกษา ท่าอากาศยานนานาชาติดอนเมือง. วารสารรัชต์ภาคย์, 14(33), 75-90.
สำนักการศึกษา เทศบาลนครนครปฐม. (2563). แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕ ของเทศบาลนครนครปฐม อำเภอเมืองนครปฐม จังหวัดนครปฐม. สืบค้นเมื่อวันที่ 19 กันยายน 2563. สืบค้นจากhttp://www.nakhonpathomcity.go.th/UploadFolder/180432Doc01.pdf.
สุพรรษา บุญนิติภพ. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเขาพนม จังหวัดกระบี่. การค้นคว้าอิสระ โครงการทวิปริญญาโท หลักสูตรทวิปริญญาโททางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อดิศักดิ์ เองมหัสสกุล ศศนันท์ วิวัฒนชาต และฉัตยาพร เสมอใจ. (2562). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัท โปรเฟสชั่นแนล เอ้าท์ซอสซิ่ง โซลูชั่นส์ จำกัด. วารสารการจัดการและการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 6(1), 119 – 134.
อภิชาติ จำเริญพัฒน์. (2561). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ สำนักงานเกษตรจังหวัดนครราชสีมา. การค้นคว้าอิสระ โครงการทวิปริญญาโท หลักสูตรทวิปริญญาโททางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
อรุโณทัย จันทวงษ์และ ประสพชัย พสนนท์. (2561). ปัจจัยแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานขายในธุรกิจค้าปลีกสินค้าปลอดอากรของไทย. วารสารการจัดการธุรกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา, 7(1), 83-99.
ภาษาอังกฤษ
Mondy, R,W., R.M. Noe & S.R Premeaux. (1999). Human Resource Management. (7th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.
Translated Thai References
Adisak Anegsakul, Sasanan Wiwatnachart & Chatyaporn Samerchai. (2019). Transformational leadership and work efficiency of company employees Professional Outsourcing Solutions Co., Ltd. Journal of Management and Development Ubon Ratchathani Rajabhat University, 6(1), 119 – 134.
Apichart Jamrearnpat. (2018). Incentives that affect staff performance Nakhon Ratchasima Provincial Agriculture Office. Independent research Master's Degree Program Master's Degree Program in Public Administration and Business Administration, Ramkhamhaeng University.
Arunothai Chantawong & Prasopchai Phasanon. (2018). Achievement Motivation Factors Affecting Performance of Salespeople in Thai Duty Free Retail Business. Burapha Journal of Business Management Burapha University, 7(1), 83-99.
Nattapat Mongkolworkitchai. (2016). Leading the organization of administrators with the engagement of teachers and high-performing educational personnel of the schools affiliated with the St. Gabriel Faculty Foundation of Thailand. Human Resource and Organization Development Journal, 8(1), 75 – 101.
Office of Education Nakhon Pathom Municipality. (2020). Local Development Plan 2018 - 2012 of Nakhon Pathom Municipality Mueang Nakhon Pathom District Nakhon Pathom Province. Retrieved 19 September 2020 Retrieved from http://www.nakhonpathomcity.go.th/UploadFolder/180432Doc01.pdf.
Panrakorn Sibunreung and Siwat Sripokangkul. (2019). Transformational Leadership and Strategy in Administrationof Pinij Jarusombat : Analysis Through the Context of the Thailand -Lao PDR Relations. Governance Journal. 8(1). 203-227.
Pipat Pichetsiraphapa. (2016). Human Resource Management Relationship Models and Organizational Engagement Affecting Work Efficiency: A Case Study of Hotels in Eastern Region. Doctor of Philosophy in Social Sciences Journal, 6(2), 37-48.
Prapapan Pananpao. (2014). Relationship between organizational engagement and work efficiency of budget office staff, Bangkok Metropolitan Administration. Veridian E-Journal Humanities Social Sciences and Arts, 7(1), 712- 725.
Prasopchai Pasunon. (2014). Marketing research. Nakhon Pathom: Silpakorn University Printing.
Pratheep Sangpear, Tongfu Siriwong & Sompol Tungwa. (2019). Leadership is related to the performance of employees. A case study of a Thai commercial bank in Sathorn area. Executive Journal, 39(2), 66-83.
Sirada Phetkeawkul & Chalermporn Yenyeurk. (2020). Motivation affecting work efficiency The work of employees of Airports of Thailand Public Company Limited: Case Study of Don Mueang International Airport. Rajapark Journal, 14(33), 75-90.
Supansa Bunnitipab. (2018). Factors affecting the performance of personnel. Subdistrict Administrative Organization in Khao Phanom District Krabi Province. Independent research Master's Degree Program Master's Degree Program in Public Administration and Business Administration, Ramkhamhaeng University.
Tanin Siljaru. (2007). Statistical research and analysis with SPSS .7th edition.Bangkok: V.Interprint Co., Ltd.
Tasaporn keawnon and Srirat Kowong. (2020). Organizational Commitment of Civil Servants in the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Labour, Governance Journal. 9(1). 509-531.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2021 วารสารการบริหารปกครอง
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
