การจัดการทรัพยากรมนุษย์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ตำราการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ธนริศย์ ธนัยอุดมพัฒน์ มหาวิทยาลัยการกีฬาแห่งชาติ วิทยาเขตชลบุรี เป็นตำราวิชาการที่บูรณาการทฤษฎีการจัดการทุนมนุษย์เข้ากับกรณีศึกษาด้านกีฬาและธุรกิจอุตสาหกรรมอย่างเป็นระบบเพื่อนำเสนอแนวทางการบริหารคนในฐานะทรัพยากรที่สร้างมูลค่าเพิ่มสูงสุดให้กับองค์กร เนื้อหาครอบคลุมกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) ตั้งแต่การวางแผนกำลังคนที่เชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์องค์กร การสรรหาและคัดเลือกที่ทันสมัยไปจนถึงการพัฒนาบุคลากรผ่านแนวคิดการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) และโมเดลการเรียนรู้แบบผสมผสาน (Blended Learning) นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญถึงการจัดการผลการปฏิบัติงานที่เป็นวงจรต่อเนื่องและการบริหารค่าตอบแทนที่เป็นธรรมตามหลักทฤษฎีความเท่าเทียม เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้บรรลุเป้าหมายผ่านแนวความคิดและทฤษฎีทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบซึ่งเป็นตำราที่มีเนื้อหาสาระทางวิชาการถูกต้องสมบูรณ์และทันสมัยมีแนวคิดและการนำเสนอที่ชัดเจนเป็นประโยชน์ต่อการเรียนการสอนในระดับอุดมศึกษา อีกทั้งมีการวิเคราะห์และเสนอความรู้หรือวิธีการที่ทันสมัยต่อความก้าวหน้าทางวิชาการและเป็นประโยชน์ต่อวงวิชาการ มีการสอดแทรกความคิดริเริ่มและประสบการณ์หรือผลงานวิจัยของผู้เขียนที่เป็นการแสดงให้เห็นถึงความรู้ที่เป็นประโยชน์ต่อการเรียนการสอน ซึ่งสามารถนำไปใช้อ้างอิงอย่างกว้างขวางต่อวงวิชาการ
ในมิติของความทันสมัยทางวิชาการ ตำราเล่มนี้ได้นำเสนอบทบาทของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในการเพิ่มประสิทธิภาพงานบุคคลควบคู่กับการตระหนักถึงจริยธรรมข้อมูล (PDPA) รวมถึงการบริหารความหลากหลายของบุคลากร 5 เจเนอเรชันที่มีค่านิยมและการสื่อสารที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังมีการวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับกลยุทธ์การจ้างงานภายนอก (Outsourcing) และรูปแบบการทำงานแบบ Work from Anywhere (WFA) ที่นำไปสู่การจัดการแบบลีน (Lean Management) และระบบสวัสดิการแบบยืดหยุ่นที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางจุดเด่นที่สุดของแหล่งข้อมูลนี้คือการสร้างสมดุลระหว่างศาสตร์ของกฎหมายและการวิเคราะห์ข้อมูลกับศิลป์ของมนุษยสัมพันธ์และจริยธรรม เพื่อขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ในยุคเศรษฐกิจใหม่ (NEO-Economy) ได้อย่างแท้จริง
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
นโยบายการพิจารณากลั่นกรองบทความ
- บทความวิจัยและบทความวิชาการทุกเรื่องที่จะได้รับการตีพิมพ์ต้องผ่านการพิจารณากลั่นกรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิ (Peer Review) ในสาขาที่เกี่ยวข้อง จำนวน 3 ท่าน/บทความ
- บทความ ข้อความ ภาพประกอบและตารางประกอบที่ลงตีพิมพ์ในวารสารเป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความที่จะได้รับการตีพิมพ์จะต้องไม่เคยตีพิมพ์ เผยแพร่ที่ใดมาก่อน และไม่อยู่ระหว่างการพิจารณาของวารสารฉบับอื่น หากตรวจสอบพบว่ามีการตีพิมพ์ซ้ำซ้อน ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
- บทความใดที่ผู้อ่านเห็นว่าได้มีการลอกเลียนหรือแอบอ้างโดยปราศจากการอ้างอิง หรือทำให้เข้าใจผิดว่าเป็นผลงานของผู้เขียน กรุณาแจ้งให้กองบรรณาธิการวารสารทราบจะเป็นพระคุณยิ่ง
เอกสารอ้างอิง
Ali, M. A. (2026). What Are the Impacts of Companies Paying for Employees’ Education and Training on Employee Retention, Motivation, and Productivity?. Merits Journal, 6(3), 2-14.
Barney, J. (2025). Theories of firms and the emergence of multinational enterprises: the organizational and managerial implications of solving transactional problems versus creating exchange value. Journal of International Bussiness Studies, 56, 23–32.
Burleson, G., Lajoie, J., Mabey, C., Sours, P., Ventrella, J., Peiffer, E., & Aranda, I. (2023). Advancing sustainable development: Emerging factors and futures for the engineering field. Sustainability, 15(10), 7869.
Porter, M. E., & Clemens, G. (2012). Redefining German Health Care: Moving to a Value-Based System. Heidelberg: Springer.
Praphuntha, N., Unarmat, A., & Thanaiudompat, T. (2026). Causal factors influencing the development of leadership potential in sports organizations. Edelweiss Applied Science and Technology, 10(2), 859-866.
PTT Global Chemical Public Company Limited. (2025, 15September). PTTGC Sustainable Development Goals (SDGs). Retried from https://sustainability.pttgcgroup.com/en/our-approach-and sdgs/sustainability-development-goals-sdgs.
Qiao, W., & Fu, J. (2023). Challenges of engineering education in digital intelligence era. Journal of Educational Technology Development and Exchange, 16(2), 145-159.
Ragadhita, R., Nandiyanto, A., Farobie, O., Kurniawan, T., & Bilad, M. (2026). Definition and Role of Sustainable Materials in Reaching Global Sustainable Development Goals (SDGs) Completed with Bibliometric Analysis. ASEAN Journal for Science and Engineering in Materials, 5(1), 54-100.
Thanaiudompat, T., & Singcram, P. (2025). Dynamic Capabilities, Business Alliances and Value Added of Thailand’s Sports Event Management Business. Journal of Suvarnabhumi Institute of Technology (Humanities and Social Sciences), 11(2). 386-399.
Thanaiudompat, T. (2023). Human Resource Management. Bangkok: Protexts Press.
Wang, M., Hom, P.W., Allen, D.G., & Griffeth, R.W. (2023). The role of human capital signaling in employee retention decisions. Human Resource Magement Journal, 33, 324–341.
