Developing A Motivation Strategy for Insured Applicants Section 40 of Informar Workers in Tak Province

Authors

  • Pattamaporn Jainta Faculty of Education, Kamphaeng Phet Rajabhat University, Kamphaeng Phet 62000
  • Somchai Wongnaya Faculty of Education, Kamphaeng Phet Rajabhat University, Kamphaeng Phet 62000
  • Charoenwit Sompongtam Faculty of Education, Ratchathani University, Ubon Ratchathani 34000

DOI:

https://doi.org/10.14456/psruhss.2022.52

Keywords:

Strategy, Motivation, Insured applicants section 40, Informal workers, Tak province

Abstract

This research aimed to 1) study states, problems, and factors related to insured application 40 of informal workers in Tak Province, 2) develop strategies for insured application 40 of informal workers in Tak Province, and 3) assess the strategies. The research findings were Organization structure divides the work according to a clear legal. There were lack of staff in the local area. There were many saving fund that make people do not interested about insured application 40. There were lack of technology in the local area. Lack of making strategies to insured application 40 of informal workers in Tak Province. Lack of promotion about insured application 40. The development of strategies consisted of 8 strategies. The result of the assessment of the strategies revealed that a vision, mission, goals, strategies issues, strategies, indicators and measures consistent, suitable and acceptable at a high level and the highest level.

References

Turner,Jonathan H. (1982). The Structure of Sociological Theory. Home Wood, Illinois ; Darsey.

Hersey, Paul and Blanchard, Kenneth H. (1982). Management of organizational behavior: Utilizing human resources. New York: Prentice –Hall.

ณภัทร สุดถนอม. (2556). การเข้าสู่ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจตามมาตรา 40 ของแรงงานนอกระบบ แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533: กรณีศึกษาแรงงานนอกระบบในจังหวัดสมุทรปราการ (บัณฑิตวิทยาลัย). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.

นันทิยา หุตานุวัตรและณรงค์ หุตานุวัตร. (2551). คิดกลยุทธ์ด้วย SWOT. อุบลราชธานี: มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.

ชาญเดช วีรกุล. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับขวัญในการ ปฏิบัติงานของบคลากรสังกัดสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ 5 (จังหวัดอุบลราชธานี) (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป บัณฑิตวิทยาลัย). มหาวิทยาลัย ราชภัฏอุบลราชธานี, อุบลราชธานี.

ปฐมาภรณ์ บุษปธำรง. (2556). สวัสดิการสังคมในประเทศไทย : กรณีศึกษาสวัสดิการสังคมใน. บริบทประชาคมสังคมและวัฒนธรรมอาเซียน.วารสารราชบัณฑิตยสถาน :38

ประกันสังคม, สำนักงาน. (2558). ยุทธศาสตร์สำนักงานประกันสังคม ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2558-2562). นนทบุรี: สำนักงานประกันสังคม.

ประกันสังคม, สำนักงาน.(2560). ประมวลข้อกฎหมาย ระเบียบ แนวปฏิบัติ ข้อหารือ แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องสำหรับการปฏิบัติงานให้บริการผู้ประกันตนมาตรา 40. นนทบุรี: สำนักงานประกันสังคม.

ประกันสังคม, สำนักงาน.(2561). พระราชกฤษฎีกา กำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการจ่ายเงินสมทบ ประเภทของประโยชน์ทดแทน ตลอดจนหลักเกณฑ์และเงื่อนไขแห่งสิทธิในการรับประโยชน์ทดแทน ของบุคคลซึ่งสมัครเป็นผู้ประกันตน พ.ศ. 2561. นนทบุรี: สำนักงานประกันสังคม.

แรงงาน, กระทรวง. (2554). แผนยุทธศาสตร์การบริหารจัดการ แรงงานนอกระบบ พ.ศ. 2555-2559. กรุงเทพฯ: กระทรวงแรงงาน.

ศิริพร จันทศรี. (2550). การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนเอกชน สังกัดสํานักบริหารงาน. คณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน.

สถิติแห่งชาติ. สำนักงาน. (2560). การสำรวจแรงงานนอกระบบ พ.ศ.2560. กรุงเทพฯ: สำนักงานสถิติแห่งชาติ.

อริยา คูหา. (2546). แรงจูงใจและอารมณ์. ปัตตานี: ภาควิชาจิตวิทยาและการแนะแนว. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

Downloads

Published

30-09-2022

How to Cite

Jainta, P. ., Wongnaya, S. ., & Sompongtam, C. . (2022). Developing A Motivation Strategy for Insured Applicants Section 40 of Informar Workers in Tak Province. Humanities and Social Sciences Journal of Pibulsongkram Rajabhat University, 16(2), 711–725. https://doi.org/10.14456/psruhss.2022.52

Issue

Section

Research Article