การพัฒนากลยุทธ์การเสริมสร้างแรงจูงใจสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 40 ของแรงงานนอกระบบในจังหวัดตาก

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาสภาพ ปัญหา และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างแรงจูงใจสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 40 ของแรงงานนอกระบบในจังหวัดตาก 2) เพื่อพัฒนากลยุทธ์การเสริมสร้างแรงจูงใจสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 40 ของแรงงานนอกระบบในจังหวัดตาก 3) เพื่อประเมินกลยุทธ์การเสริมสร้างแรงจูงใจสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 40 ของแรงงานนอกระบบในจังหวัดตาก โดยผลการวิจัยพบว่า สำนักงานประกันสังคมจังหวัดตาก มีรูปแบบการบริหารงานที่แบ่งงานตามโครงสร้างการบริหารงานที่ชัดเจนตามกฎหมาย แต่ในพื้นที่ห่างไกลความเจริญยังไม่มีเจ้าหน้าที่ออกให้บริการที่ครอบคลุมเพียงพอ ทั้งนี้ พบว่า เจ้าหน้าที่ให้บริการด้านมาตรา 40 โดยเฉพาะมีจำนวนน้อย มีกองทุนการออมหลายกองทุนทำให้แรงงานนอกระบบสับสนและไม่สนใจสมัคร ในพื้นที่ห่างไกลเทคโนโลยียังเข้าไม่ถึงทำให้ไม่ทราบข่าวสาร ด้านปัจจัยที่เกี่ยวข้อง พบว่า การจัดโครงสร้างการบริหารงานให้สอดคล้องกับภารกิจ เทคโนโลยีที่ทันสมัยทำให้ช่องทางการชำระเงินสมทบสะดวกมากขึ้น แต่ยังขาดการจัดทำกลยุทธ์การเสริมสร้างแรงจูงใจสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 40  ขาดการประชาสัมพันธ์การได้รับสิทธิประโยชน์ในทุกช่องทาง ขาดงบประมาณในการพัฒนาบุคลากรและเครือข่าย ขาดการจัดให้มีค่าตอบแทนให้กับเครือข่าย ขาดการบูรณาการการทำงานร่วมกันกับหน่วยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน และภาคีเครือข่าย โครงสร้างประชากรแรงงานนอกระบบเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุเพิ่มขึ้น โดยการพัฒนากลยุทธ์ครั้งนี้ประกอบด้วย 8 กลยุทธ์ ซึ่งกลยุทธ์การเสริมสร้างแรงจูงใจสมัครเป็นผู้ประกันตนมาตรา 40 ของแรงงานนอกระบบในจังหวัดตาก มีความสอดคล้อง ความเหมาะสม ความเป็นไปได้ และการยอมรับได้ ในระดับมากและมากที่สุด