Editorial Note
Main Article Content
Abstract
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ ฉบับนี้ ประกอบด้วยบทความวิจัยจำนวน 6 บทความ และบทความวิชาการจำนวน 2 บทความ ซึ่งมีเนื้อหาสาระที่หลากหลาย ครอบคลุมประเด็นสำคัญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การในบริบทที่แตกต่างกัน ตลอดจนสะท้อนการประยุกต์ใช้ระเบียบวิธีวิจัยที่หลากหลายทั้งการวิจัยเชิงปริมาณ การวิจัยเชิงคุณภาพ และการวิจัยเชิงทดลอง อันนำไปสู่การสร้างองค์ความรู้และข้อเสนอเชิงวิชาการที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งวงการวิชาการและการปฏิบัติ
บทความวิจัยกลุ่มแรกเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณและเชิงทดลอง ได้แก่ บทความของ คุณพิชชารีย์ ลิ่วเกียรติ และ ศ.ดร.ชูชัย สมิทธิไกร ที่ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของความงอกงามทางจิตใจในการทำงานของบุคลากรภาครัฐในประเทศไทย บทความของ ดร.กริชนาวิน ทองส่งโสม ที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสำคัญของงาน พฤติกรรมจิตอาสา และความเหนื่อยล้า โดยมีแรงจูงใจจิตอาสาเป็นตัวแปรคั่นกลางในกลุ่มอาสาสมัครกู้ภัยใน 14 จังหวัดภาคใต้ บทความของ รศ.ดร.วุฒิไกร งามศิริจิตต์ ที่นำเสนอตัวแบบการวิเคราะห์ทุนมนุษย์จากการศึกษาการบริหารทุนมนุษย์ในภาครัฐ และบทความของ คุณณัฐทิพย์ รัตนแสงทิพย์, รศ.ดร.วาสิตา บุญสาธร และ รศ.ดร.อาร์เธอร์ แลนซ์ ไดร์เวอร์ ที่ศึกษาประสิทธิผลของโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำแบบรักษาสิทธิ์โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงทดลอง
บทความวิจัยกลุ่มที่สองนำเสนอการศึกษาโดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพและการวิจัยแบบผสมผสาน ได้แก่ บทความของ คุณอิทธิพล แก้วมั่น รศ.นพ.ภัทรวุฒิ วัฒนศัพท์ และ ผศ.ดร.ดาวรุวรรณ ถวิลการ ซึ่งศึกษาการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของวัฒนธรรมองค์การแบบไฮบริดสำหรับโรงเรียนมัธยมศึกษา และบทความของ ผศ.ดร.กรณ์ หุวะนันทน์ ที่ศึกษาการพัฒนาระบบการบริหารงานบุคลากรด้านการบริบาลผู้สูงอายุในระดับท้องถิ่น ทั้งสองบทความสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาแนวทางการบริหารและระบบงานให้สอดคล้องกับบริบทและความท้าทายขององค์การในปัจจุบัน
นอกจากนี้ วารสารฉบับนี้ยังประกอบด้วยบทความวิชาการอีก 2 เรื่อง ได้แก่ บทความของ รศ.ดร.จุฑามาศ แก้วพิจิตร ซึ่งนำเสนอและอภิปรายบทบาทของปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence: AI) ในการพัฒนาทักษะของอาจารย์มหาวิทยาลัย และบทความของ คุณวรัษยา สุนทรศารทูล พิชิต ลีรุ่งนาวารัตน์ และ ครรชิต บุญเรือง ที่นำเสนอการวิเคราะห์สมรรถนะด้านการวิจัยและอัตรากำลังนักวิจัยผ่าน Microsoft Power BI Dashboards ซึ่งสะท้อนแนวโน้มการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อสนับสนุนการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการตัดสินใจบนฐานข้อมูล
วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การเป็นวารสารที่อยู่ในฐานข้อมูลดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย (Thai-Journal Citation Index: TCI) กลุ่มที่ 1 (TCI 1) และมุ่งมั่นที่จะเผยแพร่ผลงานวิจัยและผลงานวิชาการที่มีคุณภาพ มีความถูกต้องตามหลักวิชาการ และมีคุณค่าต่อการพัฒนาองค์ความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในแต่ละฉบับผ่านกระบวนการประเมินคุณภาพโดยผู้ทรงคุณวุฒิอย่างเป็นระบบ เพื่อธำรงไว้ซึ่งมาตรฐานทางวิชาการและพัฒนาคุณภาพของวารสารอย่างต่อเนื่อง
ในโอกาสนี้ กองบรรณาธิการขอเชิญชวนนักวิจัย นักวิชาการ และผู้สนใจทุกท่าน ร่วมส่งบทความวิจัยและบทความวิชาการที่มีคุณภาพและมีคุณค่าทางวิชาการมายังวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เพื่อร่วมกันสร้าง พัฒนา และเผยแพร่องค์ความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การให้เกิดประโยชน์ต่อวงการวิชาการ องค์การ และสังคมในวงกว้างต่อไป
ด้วยความขอบคุณ
รองศาสตราจารย์ ดร. กฤตกร นวกิจไพฑูรย์
บรรณาธิการ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
1) The content of article in HROD journal is the author’s wholly responsibility to research, analyze, summarize, compile, and reference data. The editorial department will not be responsible in anyway.
2) The submitted articles in HROD journal must be unpublished before and must not be currently under consideration for publication elsewhere. If it is detected for its repetition, the author must be responsible for infringement of copyright.
3) Authors will be asked to transfer copyright of the article to the Publisher. The article is prohibited to reproduce all or part of the text, unless allowed.
