บทบรรณาธิการ

บทคัดย่อ

          วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ ฉบับนี้ ประกอบด้วยบทความวิจัยจำนวน 6 บทความ และบทความวิชาการจำนวน 2 บทความ ซึ่งมีเนื้อหาสาระที่หลากหลาย ครอบคลุมประเด็นสำคัญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การในบริบทที่แตกต่างกัน ตลอดจนสะท้อนการประยุกต์ใช้ระเบียบวิธีวิจัยที่หลากหลายทั้งการวิจัยเชิงปริมาณ การวิจัยเชิงคุณภาพ และการวิจัยเชิงทดลอง อันนำไปสู่การสร้างองค์ความรู้และข้อเสนอเชิงวิชาการที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งวงการวิชาการและการปฏิบัติ

            บทความวิจัยกลุ่มแรกเป็นงานวิจัยเชิงปริมาณและเชิงทดลอง ได้แก่ บทความของ คุณพิชชารีย์ ลิ่วเกียรติ และ ศ.ดร.ชูชัย สมิทธิไกร ที่ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของความงอกงามทางจิตใจในการทำงานของบุคลากรภาครัฐในประเทศไทย บทความของ ดร.กริชนาวิน ทองส่งโสม ที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสำคัญของงาน พฤติกรรมจิตอาสา และความเหนื่อยล้า โดยมีแรงจูงใจจิตอาสาเป็นตัวแปรคั่นกลางในกลุ่มอาสาสมัครกู้ภัยใน 14 จังหวัดภาคใต้ บทความของ รศ.ดร.วุฒิไกร งามศิริจิตต์ ที่นำเสนอตัวแบบการวิเคราะห์ทุนมนุษย์จากการศึกษาการบริหารทุนมนุษย์ในภาครัฐ และบทความของ คุณณัฐทิพย์ รัตนแสงทิพย์, รศ.ดร.วาสิตา บุญสาธร และ รศ.ดร.อาร์เธอร์ แลนซ์ ไดร์เวอร์ ที่ศึกษาประสิทธิผลของโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำแบบรักษาสิทธิ์โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงทดลอง

            บทความวิจัยกลุ่มที่สองนำเสนอการศึกษาโดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพและการวิจัยแบบผสมผสาน ได้แก่ บทความของ คุณอิทธิพล แก้วมั่น รศ.นพ.ภัทรวุฒิ วัฒนศัพท์ และ ผศ.ดร.ดาวรุวรรณ ถวิลการ ซึ่งศึกษาการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของวัฒนธรรมองค์การแบบไฮบริดสำหรับโรงเรียนมัธยมศึกษา และบทความของ ผศ.ดร.กรณ์ หุวะนันทน์ ที่ศึกษาการพัฒนาระบบการบริหารงานบุคลากรด้านการบริบาลผู้สูงอายุในระดับท้องถิ่น ทั้งสองบทความสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการพัฒนาแนวทางการบริหารและระบบงานให้สอดคล้องกับบริบทและความท้าทายขององค์การในปัจจุบัน

            นอกจากนี้ วารสารฉบับนี้ยังประกอบด้วยบทความวิชาการอีก 2 เรื่อง ได้แก่ บทความของ รศ.ดร.จุฑามาศ แก้วพิจิตร ซึ่งนำเสนอและอภิปรายบทบาทของปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence: AI) ในการพัฒนาทักษะของอาจารย์มหาวิทยาลัย และบทความของ คุณวรัษยา สุนทรศารทูล พิชิต ลีรุ่งนาวารัตน์ และ ครรชิต บุญเรือง ที่นำเสนอการวิเคราะห์สมรรถนะด้านการวิจัยและอัตรากำลังนักวิจัยผ่าน Microsoft Power BI Dashboards ซึ่งสะท้อนแนวโน้มการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อสนับสนุนการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการตัดสินใจบนฐานข้อมูล

            วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การเป็นวารสารที่อยู่ในฐานข้อมูลดัชนีการอ้างอิงวารสารไทย (Thai-Journal Citation Index: TCI) กลุ่มที่ 1 (TCI 1) และมุ่งมั่นที่จะเผยแพร่ผลงานวิจัยและผลงานวิชาการที่มีคุณภาพ มีความถูกต้องตามหลักวิชาการ และมีคุณค่าต่อการพัฒนาองค์ความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในแต่ละฉบับผ่านกระบวนการประเมินคุณภาพโดยผู้ทรงคุณวุฒิอย่างเป็นระบบ เพื่อธำรงไว้ซึ่งมาตรฐานทางวิชาการและพัฒนาคุณภาพของวารสารอย่างต่อเนื่อง

            ในโอกาสนี้ กองบรรณาธิการขอเชิญชวนนักวิจัย นักวิชาการ และผู้สนใจทุกท่าน ร่วมส่งบทความวิจัยและบทความวิชาการที่มีคุณภาพและมีคุณค่าทางวิชาการมายังวารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ เพื่อร่วมกันสร้าง พัฒนา และเผยแพร่องค์ความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การให้เกิดประโยชน์ต่อวงการวิชาการ องค์การ และสังคมในวงกว้างต่อไป

ด้วยความขอบคุณ 

รองศาสตราจารย์ ดร. กฤตกร นวกิจไพฑูรย์  

บรรณาธิการ