The Influence of Transformational Leadership and Work Motivation on Employee's Job Efficiency of an Automotive Factory in Leam Chabang Industrial Estate Chonburi Province
Keywords:
Transformational leadership, Work Motivation, Job EfficiencyAbstract
The objectives of this research were 1) to analyze the influence of transformational leadership on work motivation. 2) to analyze the influence of work motivation on job efficiency and 3) to analyze the influence of transformational leadership on job efficiency. The data were collected from 295 samples. Data were collected through questionnaires. The statistics used were percentage, skewness, kurtosis, mean, standard deviation, correlation coefficient. The analyze data included structural equation model and variable relationship analyze.
Findings reveal that the transformational leadership work motivation and job efficiency were highest level factors with averages of 4.262, 4.249 and 4.241 respectively. The structural equation model indicated that the transformational leadership had positively influenced work motivation, work motivation had positively influenced job efficiency and the transformation leadership had positively influenced job efficiency at the influence. The importance of Effective transformational leadership plays a crucial role in enhancing employee motivation, which subsequently improves work quality and reinforces the organization's competitiveness and long-term sustainability, coefficients equal .687, .494 and .354 as statistically significant at .001 respectively. The structural equation model analyzes based on the hypothesis is consistent with empirical data at an acceptable level it was discovered that CMIN/DF= 2.108, CFI= .954, GFI=.928, RMR= .006 and RMSEA= .061.
References
กาณติมา พงษ์นัยรัตน์. (2563). ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่จังหวัดระยอง. วารสารสังคมศาสตร์, 9 (2), 21-27.
เกียรติศักดิ์ แก้วใส และ กนกพร ชัยประสิทธิ์. (2564). การทำงานเป็นทีมและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานผู้รับเหมาก่อสร้างในโรงงานอุตสาหกรรม. Journal of Digital Business and Social Sciences, 8(2), 1-13.
จิรัชญา ศุขโภคา และ สันติธร ภูริภักดี. (2562). รูปแบบภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชาที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวายในองค์กรเอกชน. Humanities, Social Sciences and arts, 12(4), 1586-1600.
ณภัทร วรรณธนาสิน และ ตรีวิทย์ อัศวศิริศิลป์. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความมุ่งมั่นในการปฏิบัติงานของพนักงานในศูนย์บริการลูกค้าบางนาของธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน). วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 7(2), 232-245.
ธนภัทร เอมอินทร์ และ สมบูรณ์ สาระพัด. (2565). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทยานยนต์แห่งหนึ่ง. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 1(2), 19-38.
ปุณิกา มโนรมย์ และ ธัญนันท์ บุญอยู่. (2564). การรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานธุรกิจขายวัสดุก่อสร้างขนาดใหญ่ในเขตบางกรวย จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 16(1), 125-138.
พรนภา ภาคธรรม และ ภิญญาดา รื่นสุข. (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ดี เอช แอล ดิสทริบิวชั่น (ประเทศไทย) จำกัด จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 16(2), 299-312.
ยุพาพร จันทร, ธีรวัตร์ ภูระธีรานรัชต์ และ อุบลวรรณ สุวรรณภูสิทธิ์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสหกรณ์การเกษตรในจังหวัดศรีสะเกษ. วารสารวิจัยวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 5(2), 17-29.
วารุณี ฤทธิขจร และ กุสุมา ดำพิทักษ์. (2566). สมรรถนะทางวิชาชีพบัญชีและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 5(1), 46-58.
วรรณา ยงพิศาลภพ. (2566). แนวโน้มธุรกิจ อุตสาหกรรม ปี 2566-68 อุตสาหกรรมรถยนต์. ค้นเมื่อ
สิงหาคม 2566, จาก https://www.krungsri.com/th/research/industry/industry-outlook/hi-tech-industries/automobiles/io/io-automobile-2023-2025
สุขสันติ์ เปลี่ยนเจริญ และ มะดาโอะ สุหลง. (2565). ผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทรับเหมาในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 5(3), 80-98.
สุรพงษ์ ลักษวุธ. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการดำเนินงานคณะกรรมการพัฒนาคุณภาพชีวิตระดับอำเภอ (พชอ) จังหวัดบึงกาฬ. วารสารวิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ, 14(3), 192-206.
สุวิทย์ ปี่เงิน และ กิติยา ทัศนะบรรจง. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 16(1), 112-124.
อดิศักดิ์ เองมหัสสกุล, ศศนันท์ วิวัฒนชาต และ ฉัตยาพร เสมอใจ. (2562). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน บริษัท โปรเฟสชั่นแนล เอ้าท์ซอสซิ่ง โซลูชั่นส์ จำกัด. วารสารการจัดการและการพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 6(1), 119-134.
Alshehhi, S., Abuelhassan, A. E., & Nusari, M. (2019). Effect of Transformational Leadership on Employee’s Performances Through Job Satisfaction Within Public Sectors in UAE. International Journal of Innovative Technology and Exploring Engineering (IJITEE), 8, 588-597.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance in PT. Nesinak Industries. Journal of Business, Management, and Accounting, 2(1), 85-91.
Bastaria, A., Eliyanab, A., & Wijayantib, T. W. (2020). Effects of Transformational Leadership Styles on Job Performance with Job Motivation as Mediation: A Study in a State-owned Enterprise. Management Science Letters, 10, 2883-2888.
Harno, R., Ully, T. L. R. R., Hasibuan, P. S. N., & Rinawati, L. (2023). The Influence of Transformational Leadership Style and Motivation on Employee Performance PT. Bintang Kadiri. Ilomata International Journal of Management, 4(4), 486-500.
Lasiny, D. A. (2021). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as A Mediation Variable. Journal of Southwest Jiaotong University, 56(6), 834-842.
Maryani, Y., Entang, M. and Tukiran, M. (2024). The Relationship between Work Motivation, Work Discipline and Employee Performance at the Regional Secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 2(2), 1-16.
Purba, K. and Sudibjo, K. (2020). The Effects Analysis of Transformational Leadership, Work Motivation and Compensation on Employee Performance in PT. Sago Nauli. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 3(3), 1506-1617.
Rialmi, Z. (2020). Effect of Job Satisfaction on Employee Performance (Study of PT Antarmitra Sembada, West Jakarta Logistics Division). Journal of Research in Business, Economics, and Education, 2(4), 1077-1084.
Rosalia, P. D. (2020). The Effect of Compensation and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance at SMK Medika Samarinda. Saudi Journal of Business and Management Studies, 5(7), 448-454.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 The Journal of Development Administration Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา และคณาจารย์ท่านอื่นๆ ในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
