ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม

บทคัดย่อ

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ ผู้ที่มาสมัครสอบคัดเลือกปีงบประมาณ 2559 และ 2560 โดยกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามตารางของเครจซี่และมอร์แกน (Krejcie and Morgan, 1970) ใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีสุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified Random Sampling) จำนวน 138 คน สามารถสรุปประเด็นการศึกษาตามลำดับดังนี้ 1. ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถามผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 58.12 รองลงมาเป็นเพศชาย คิดเป็นร้อยละ 41.88 ส่วนใหญ่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี คิดเป็นร้อยละ 55.17 รองลงมา อายุ 31-40 ปี เป็นร้อยละ 40.58 ส่วนใหญ่มีสถานภาพโสด คิดเป็นร้อยละ 62.56 ส่วนใหญ่มีระดับการศึกษา ระดับปริญญาโท คิดเป็นร้อยละ 63.77 รองลงมาคือ ระดับปริญญาเอก คิดเป็นร้อยละ 21.01 ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า คิดเป็นร้อยละ 7.97 และต่ำกว่าปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 7.25 ตามลำดับ 2.ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม ผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (= 4.53, S.D. = 0.24) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า มีระดับความคิดเห็นระดับมากที่สุด 5 ด้าน เรียงตามค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ ด้านความมั่นคงในงาน ด้านโอกาสการเจริญก้าวหน้าในงาน ด้านชื่อเสียงองค์กร และด้านค่านิยม ตามลำดับ และระดับมาก 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านลักษณะงาน และด้านโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง ตามลำดับ 3. ข้อเสนอแนะของผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคามผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ 3 อันดับแรก ได้แก่ ควรมีระดับเงินเดือน ที่เหมาะสมระหว่างงบรายได้และงบแผ่นดิน คิดเป็นร้อยละ 45.05 องค์กรควรมีนโยบายการปรับเงินเดือนแต่ละปี
อย่างเหมาะสม คิดเป็นร้อยละ 20.88 และองค์กรควรให้ความสำคัญกับงานที่เน้นความสัมฤทธิ์ผล คิดเป็นร้อยละ 9.89 ตามลำดับ คำสำคัญ: ปัจจัย, อิทธิพล, การตัดสินใจ, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม