ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน บริษัทเอมมี เพาเวอร์ 2789 จำกัด

บทคัดย่อ

บริษัทเอมมี เพาเวอร์ 2789 จำกัดมีความตระหนักถึงความสำคัญของการรักษาพนักงานไว้กับองค์กร จึงได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานเพื่อเป็นข้อมูลในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานในบริษัทเอมมี เพาเวอร์ 2789 จำกัด และเพื่อหาแนวทางในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานให้เอื้อต่อการคงอยู่ของพนักงานในระยะยาว ประชากรเป้าหมายที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท เอมมี เพาเวอร์ 2789 จำกัดมีประชากรรวมทั้งสิ้น 87 คนโดยใช้ขนาดกลุ่มตัวอย่างอย่างน้อย 72 คน จากจำนวนประชากรทั้งหมด ใช้สูตรการคำนวณขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามหลักการของทาโรยามาเน่ โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ เพื่อสำรวจความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยต่าง ๆ ที่ส่งผลต่อการตัดสินใจอยู่หรือออกจากองค์กร เช่น ความพึงพอใจในงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา สวัสดิการ และโอกาสในการพัฒนา
ผลการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ พบว่า พนักงานส่วนใหญ่มีความพึงพอใจในการทำงานกับบริษัทเอมมี เพาเวอร์ 2789 จำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ซึ่งบ่งชี้ถึงบรรยากาศการทำงานที่ดีภายในองค์กร อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยยังชี้ให้เห็นว่าพนักงานบางส่วนยังขาดโอกาสในการพัฒนาตนเอง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความตั้งใจที่จะทำงานในระยะยาว เมื่อพิจารณาในรายละเอียด พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานมากที่สุด คือ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน และข้อที่มีค่าเฉลี่ยปานกลาง คือ ด้านการทำงานของบุคคล
จากผลการวิจัยพบว่า บริษัทเอมมี เพาเวอร์ 2789 จำกัด มีจุดแข็งในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายในองค์กร อย่างไรก็ตาม เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้กับองค์กรในระยะยาว บริษัทควรให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงาน นอกจากนี้ การปรับปรุงสวัสดิการและเงื่อนไขการทำงานก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน

คำสำคัญ: การคงอยู่ของพนักงาน, ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่, บริษัทเอมมีเพาเวอร์ 2789 จำกัด