ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา
คำสำคัญ:
วัฒนธรรมองค์การ, พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี, องค์การบริหารส่วนตำบลบทคัดย่อ
การพัฒนาวัฒนธรรมองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานมีบทบาทสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลภายใน อำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา 2) เพื่อศึกษาการเป็นสมาชิกที่ดี ของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลภายในอำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลภายใน อำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานราชการ พนักงานจ้างตามภารกิจ และพนักงานจ้างทั่วไปที่สังกัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา จำนวน 226 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สถิติอ้างอิงหรือสถิติอนุมาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา เห็นว่าวัฒนธรรมองค์การอยู่ในภาพรวมในระดับมากที่สุด โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด จำนวน 2 ด้าน คือ วัฒนธรรมพันธกิจ และวัฒนธรรมส่วนร่วม 2) ระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตอำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุดทุกด้าน 3) วัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลภายในอำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ส่งผลให้องค์กรมีความเข้มแข็งในการทำงานร่วมกัน พนักงานมีความร่วมมือและความรับผิดชอบสูงขึ้น ส่งผลติ่ประสิทธิภาพและความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว
คำสำคัญ: วัฒนธรรมองค์การ, พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี, องค์การบริหารส่วนตำบล
เอกสารอ้างอิง
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
ปรีญาพร สันติวานิช. (2563). อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การแห่งการเรียนรู้ของพนักงานระดับปฏิบัติการในจังหวัดชลบุรี. วารสารบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี, 9(2), 55-74.
พรเพชร บุตรดี,ชาติชัย อุดมกิจมงคลและสัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง. (2563). อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอท่าอุเทน จังหวัดนครพนม. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น, 4(2), 205-220.
ศักดิ์ชัย จันทะแสง. (2566). การวิเคราะห์ความสัมพันธ์คาโนนิคอลระหว่างวัฒนธรรมองค์กรและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ. วารสารวิชาการสถาบันการอาชีวศึกษาภาคใต้ 1, 8(1), 1-13.
อุษณี มงคลพิทักษ์สุข. (2561). วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วารสารชุมชนวิจัย, 12(3), 66-78.
Denison, D.R. (1990) Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: John Wiley & Sons.
Dubin, A. J. (2000). Applying Psychology: Individual Organizational Effectiveness. New Jersey: Prentice-Hall.
Greenberg, L. S. (2002). Emotion-Focused Therapy: Coaching Clients to Work through Their Feelings. Washington DC: American Psychological Association.
Greenberg, J. & Baron, R.A. (1997). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Upper Saddle River.
Likert, R. (1961). New Pattern of Management. New York: McGraw-Hill.
Moorhead, G. & Griffin, R. W. (1995). Organizational Behavior: Managing People and Organization. Boston: Houghton Mifflin.
Wanitchbancha, G. (2018). Using SPSS for Windows for data analysis. Bangkok: Chulalongkorn University Book Center. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2024 วารสารช่อพะยอม
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
