แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของธุรกิจ รับเหมาก่อสร้างทาง
แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของธุรกิจ รับเหมาก่อสร้างทาง
คำสำคัญ:
ธุรกิจรับเหมาก่อสร้างทาง, แนวทางการพัฒนา, ศักยภาพบุคลากรบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิเคราะห์สภาพและนำเสนอแนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของธุรกิจรับเหมาก่อสร้างทาง โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเป็นแบบผสมผสาน (Mixed Methods Research) ผลการวิจัยพบว่า สภาพการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของผู้ประกอบการธุรกิจรับเหมาก่อสร้างทาง คือ 1) ด้านการฝึกอบรม 2) ด้านการพัฒนาและ 3) ด้านการศึกษา และแนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของธุรกิจรับเหมาก่อสร้างทางมีองค์ประกอบ 3 ด้าน คือต้องเริ่มจากกระบวนการหรือวิธีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในด้านการฝึกอบรม ด้านการพัฒนา การศึกษา การพัฒนาศักยภาพบุคลากรนำไปสู่การพัฒนา 3 ด้านด้วยกัน ได้แก่ ด้านทักษะ ด้านความรู้ ด้านความคุณลักษณะพฤติกรรม ที่พึงประสงค์ต่อองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คำสำคัญ: ธุรกิจรับเหมาก่อสร้างทาง; แนวทางการพัฒนา; ศักยภาพบุคลากร
Downloads
Download data is not yet available.
References
ธนัท เวสารัชชานนท์. (2560). ก่อสร้างไทยปี 60 คาดโต 15% เงินลงทุนกว่า 1.2
ล้านล้านบาท. สืบค้นเมื่อ 1 กุมภาพันธ์ 2560, จาก https://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1485933447
อัญวรรณ พรพรหมรักษ์ จรัญญา ปานเจริญ และอดิลล่า พงศ์ยี่หล้า. (2560). ระดับ
การส่งผลระหว่างการรับรู้คุณประโยชน์โครงการความรับผิดชอบต่อสังคม ความไว้วางใจของลูกค้า และลักษณะทางประชากรศาสตร์ต่อการรับรู้คุณค่าตราของรัฐวิสาหกิจสาธารณูปโภคด้านพลังงานไฟฟ้า, วารสารการบริหารปกครอง 6 (2)
McClelland, C. David. (1973). Testing for Competence rather than for
Intelligence. New Jersey: American Psychologist.
Nadler, L., & Wiggs, G. D. (1989). Managing Human Resources
Management Development. A practical guide, San Francisco, California: Jossey-Bass Inc.
Satish Parakh. (2015). Thai Construction (Online), Retrieved on
http://www.projectsmonitor.com/guest-articles/, ( 1st February 2017)
Translated Thai References
Phornphormmarak A., Charunya, P.and Adilla, P. (2017).The Impact
Level Between Perceived Relative Advantage of Corporate Social Responsibility (CRS Project) and Customer Trust in Term of Demographic Characteristics and Brand Quality of State-Enterprises in Electricity, Governance Journal 6 (2)
Vesaratchanon, T. (2017) Thai Construction in 60% expected 15%
Investment over 1.2 billion. (Online), Retrieved on, https://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1485933447, ( 1st February 2017)
ล้านล้านบาท. สืบค้นเมื่อ 1 กุมภาพันธ์ 2560, จาก https://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1485933447
อัญวรรณ พรพรหมรักษ์ จรัญญา ปานเจริญ และอดิลล่า พงศ์ยี่หล้า. (2560). ระดับ
การส่งผลระหว่างการรับรู้คุณประโยชน์โครงการความรับผิดชอบต่อสังคม ความไว้วางใจของลูกค้า และลักษณะทางประชากรศาสตร์ต่อการรับรู้คุณค่าตราของรัฐวิสาหกิจสาธารณูปโภคด้านพลังงานไฟฟ้า, วารสารการบริหารปกครอง 6 (2)
McClelland, C. David. (1973). Testing for Competence rather than for
Intelligence. New Jersey: American Psychologist.
Nadler, L., & Wiggs, G. D. (1989). Managing Human Resources
Management Development. A practical guide, San Francisco, California: Jossey-Bass Inc.
Satish Parakh. (2015). Thai Construction (Online), Retrieved on
http://www.projectsmonitor.com/guest-articles/, ( 1st February 2017)
Translated Thai References
Phornphormmarak A., Charunya, P.and Adilla, P. (2017).The Impact
Level Between Perceived Relative Advantage of Corporate Social Responsibility (CRS Project) and Customer Trust in Term of Demographic Characteristics and Brand Quality of State-Enterprises in Electricity, Governance Journal 6 (2)
Vesaratchanon, T. (2017) Thai Construction in 60% expected 15%
Investment over 1.2 billion. (Online), Retrieved on, https://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1485933447, ( 1st February 2017)
Downloads
เผยแพร่แล้ว
2018-06-30
How to Cite
ฉบับ
บท
บทความวิจัย (Research Articles)
