ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและกลยุทธ์ในการบริหารของนายพินิจ จารุสมบัติ : วิเคราะห์ผ่านบริบทความสัมพันธ์ระหว่างไทยและสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ; กลยุทธ์ในการบริหาร, พินิจ จารุสมบัติบทคัดย่อ
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงคุณภาพครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวิเคราะห์กลยุทธ์การบริหารการเปลี่ยนแปลงของนายพินิจ จารุสมบัติ รวมรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกและการวิจัยเอกสาร จากนั้นจึงดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงเนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายพินิจ จารุสมบัติ ประกอบด้วย การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ การสร้างแรงบันดาลใจ การกระตุ้นทางปัญญา และการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล สำหรับกลยุทธ์การบริหารของนายพินิจ จารุสมบัติ ประกอบด้วย 6 กลยุทธ์สำคัญ ได้แก่ การแก้ไขปัญหาที่ต้นเหตุ การให้ก่อนรับ การครองใจคน การแบ่งปันความสำเร็จ การยึดมั่นพันธสัญญา และการสร้างมิตรสัมพันธ์ โดยแต่ละกลยุทธ์ต่างเกี่ยวโยงสัมพันธ์กันในเชิงการส่งเสริมและสนับสนุนระหว่างกัน
Downloads
References
กานต์ บุญศิริ และพจนารถ พรเจริญวิโรจน์. (2557). ภาวะผู้นำกับการเป็นนักบริหารการศึกษามืออาชีพ. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 8(1), 1-16.
ข้าราชการบำนาญในไทย. (16 กุมภาพันธ์ 2562). สัมภาษณ์.
จีรวัฏฐ์ บุญวัฒนาภรณ์. (2557). ผลสัมฤทธิ์การบริหารจัดการของกองบังคับการปราบปราม กองบัญชาการตำรวจสอบสวนกลาง สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ชาย โพธิสิตา. (2554). ศาสตร์และศิลป์แห่งการวิจัยเชิงคุณภาพ. กรุงเทพฯ : อมรินทร์พริ้นติ้ง.
ณัฐภรณ์ เอกนราจินดาวัฒน์. (ม.ป.ป.). ภาวะผู้นำทางการบริหารการพัฒนา. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
นักธุรกิจไทยใน สปป.ลาว. (8 กุมภาพันธ์ 2562). สัมภาษณ์.
ประชาชาติธุรกิจออนไลน์. (2555). พินิจ จารุสมบัติ เจ้าพ่อสวนยางปั้น “บึงกาฬ” ขึ้นแท่นเบอร์ 1 อีสาน. สืบค้นเมื่อ 1 พฤษภาคม 2561, จาก https://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1352650516.
____________. (2556). คุยกับ “พินิจ จารุสมบัติ” มองอนาคตยางพาราไทย 2557 ตลาดส่งออกจีน-อินเดียสดใส. สืบค้นเมื่อ 1 พฤษภาคม 2561, จาก http://rubber.oie.go.th/Article.aspx?aid=8590.
ผู้จัดการสวนยางพารา. (16 กุมภาพันธ์ 2562). สัมภาษณ์.
พรนพ พุกกะพันธุ์. (2554). ภาวการณ์เป็นผู้นำและการจูงใจ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์จามจุรีโปรดักท์.
พินิจ จารุสมบัติ. (16 กุมภาพันธ์ 2562). สัมภาษณ์.
รัฐมนตรี สปป.ลาว. (16 กุมภาพันธ์ 2562). สัมภาษณ์.
รัตติกรณ์ จงวิศาล. (2550). มนุษยสัมพันธ์ : พฤติกรรมมนุษย์ในองค์การ. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
วิสวัส โยธา. (2555, พฤศจิกายน 5). การค้าชายแดน “ผงาด” ตลาดใหญ่อาเซียน. กรุงเทพธุรกิจ, 7.
สมบัติ กุสุมาวลี. (2556). การสำรวจแนวคิดภาวะผู้นำในองค์กรระดับโลก ศึกษาจาก Harvard Business Review 2010-2012. การประชุมวิชาการระดับชาติในวันคล้ายวันสถาปนา สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ ประจำปี 2556, 721-735.
สุจิต เมืองสุข. (2560). พินิจ จารุสมบัติ นำร่องแก้ปัญหาราคายาง ใช้เทคโนโลยีขับเคลื่อน สู่ยางพาราบึงกาฬ 4.0. สืบค้นเมื่อ 1 เมษายน 2561, จาก https://www.technologychaoban.com/agricultural-technology/article_12487.
สุภางค์ จันทวานิช. (2552). วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ. พิมพ์ครั้งที่ 17. กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
โสภณ ภูเก้าล้วน. (2555). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง. สืบค้นเมื่อ 1 เมษายน 2561, จาก https://www.gotoknow.org/posts/108887.
อรุณรุ่ง เอื้ออารีสุขสกุล และธีระวัฒน์ จันทึก. (2559). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง : เปลี่ยนความท้าทายมุ่งสู่ความสำเร็จขององค์การอย่างยั่งยืน. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9(1), 845-860.
Translated Thai References
A Minister of Lao People's Democratic Republic (Lao PDR). (16 February
2019). Interview.
A retired state official in Thailand. (16 February 2019). Interview.
A rubber tree manager. (16 February 2019.) Interview.
A state officail Lao People's Democratic Republic (Lao PDR). (16 February 2019). Interview.
A Thai businessman in Lao People's Democratic Republic (Lao PDR). (8 February 2019). Interview.
A Thai businessman in Lao People's Democratic Republic (Lao PDR). (4 February 2019). Interview.
Aeknarajindawat, N. (n.d.). Leadership in Developmental Administration. Bangkok: Suan Sunandha Rajabhat University.
Auareesuksakun, A., & Chuntuk, T. (2017). Transformational Leadership: ChangingChallenges to Achieve Organization Sustainability. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9(1), 845-860.
Boonsiri, K., & Porncharoenwiroj, P. (2014). Leadership and Professional
Education Administrator. Journal of Graduate Studies Valaya Alongkorn Rajabhat University, 8 (1), 1-16.
Boonwattanaporn, J. (2014).The Achievement in Management of the Crime Suppression and Division, Central Investigation Bureau Royal Thai Police. Doctor of Philosophy in Public Administration, Graduate College of Management. Sripatum University.
Chongvisal, R. (2007). Human Relations : Human Behavior in Organizations. Bangkok: Kasetsart University Press.
Jantawanich, S. (2009). Qualitative Research Methodology. Bangkok: Chulalongkorn
University Press.
Jarusombat, P. (16 February 2019.) Interview.
Kusumawalee, S. (2013). Surveying the concept of Leadership in the World Class Organization; a Case Study of Harvard Business Review 2010-2012. National Conference of NIDA in 2013, 721-735.
Muangsuk, S. (2017). Pinij Jarusombat initiates problem solving in rubber tree price. Retrieved April 1, 2018, from https://www.technologychaoban.com/agricultural-technology/article_12487
Pothisita, C. (2011). Science and Art of Qualitative Research. Bangkok: Amarin Printing & Publishing Public Company Limited.
Prachachatonline. (2012). Pinij Jarusombat, rubber tress godfather. Retrieved May 1, 2018, from https://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1352650516.
____________. (2013). Talk with Pinij Jarusombat about the future of rubber trees. Retrieved May 1, 2018, from http://rubber.oie.go.th/Article.aspx?aid=8590.
Pukkapan, P. Leadership and Motivation. Bangkok: Jamjuree Production.
Pukaoluan, S. (2012). Transformational Leadership. Retrieved April 1, 2018, from https://www.gotoknow.org/posts/108887.
Yotha, V. (2012, November 5). Border Trade “rises” in Asean Market.
Bangkokbiznews, 7.